{"id":15831,"date":"2024-09-30T15:23:21","date_gmt":"2024-09-30T18:23:21","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/casos-de-adoecimento-entre-os-bancarios-crescem-cada-vez-mais\/"},"modified":"2024-09-30T15:23:21","modified_gmt":"2024-09-30T18:23:21","slug":"casos-de-adoecimento-entre-os-bancarios-crescem-cada-vez-mais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/casos-de-adoecimento-entre-os-bancarios-crescem-cada-vez-mais\/","title":{"rendered":"Casos de adoecimento entre os banc\u00e1rios crescem cada vez mais"},"content":{"rendered":"<p>Na Consulta da Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios 2024, onde participaram mais de 46.824 banc\u00e1rios e banc\u00e1rias em todo o Brasil, entre as prioridades apontadas categoria para a \u00faltima Campanha Nacional, a preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade teve destaque.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Entre os problemas mais frequentes, destacam-se a ansiedade, a depress\u00e3o e o burnout. E cada um desses transtornos apresenta particularidades:<\/p>\n<p><strong>Burnout<\/strong>: Esse transtorno est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 exaust\u00e3o f\u00edsica e mental no ambiente de trabalho. Al\u00e9m disso, Freitas enfatiza a import\u00e2ncia de diagn\u00f3sticos precisos para garantir um tratamento eficaz. O Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, por exemplo, j\u00e1\u00a0\u00a0reconhece o burnout como uma doen\u00e7a relacionada ao trabalho.<\/p>\n<p><strong>Ansiedade<\/strong>: Esse transtorno \u00e9 marcado por uma preocupa\u00e7\u00e3o constante e exagerada, que pode resultar em sintomas f\u00edsicos, como falta de ar e arritmia. Durante a pandemia, a ansiedade\u00a0aumentou significativamente devido \u00e0 digitaliza\u00e7\u00e3o acelerada e ao isolamento social.<\/p>\n<p><strong>Depress\u00e3o<\/strong>: A depress\u00e3o, por sua vez, provoca uma tristeza intensa e prolongada, impactando a capacidade de trabalhar. \u00c9 necess\u00e1rio diferenciar entre a depress\u00e3o e a tristeza tempor\u00e1ria para buscar o tratamento correto.<\/p>\n<p>Durante as negocia\u00e7\u00f5es, o movimento sindical mostrou para a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban), que os bancos s\u00e3o respons\u00e1veis por 0,8% do estoque de empregos e 1,5% do total de afastamentos por doen\u00e7as. <\/p>\n<p>Confira alguns dados extra\u00eddos da Consulta:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>39% dos respondentes declararam ter usado medicamento controlado nos \u00faltimos 12 meses;<\/li>\n<li>Em rela\u00e7\u00e3o aos impactos \u00e0 sa\u00fade das cobran\u00e7as excessivas pelo cumprimento de metas:<\/li>\n<li>67% responderam ter preocupa\u00e7\u00e3o constante com o trabalho;<\/li>\n<li>60% responderam sentir cansa\u00e7o e fadiga constante;<\/li>\n<li>53% sentem-se desmotivados e sem vontade de ir trabalhar;<\/li>\n<li>47% tem crises de ansiedade\/p\u00e2nico; e<\/li>\n<li>39% sentem dificuldade de dormir mesmo aos finais de semana (entre outros sintomas).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Dados de Afastamentos na Categoria Banc\u00e1ria<\/strong><br \/>(Smartlab \u2013 INSS)<\/h2>\n<ul>\n<li>A Categoria Banc\u00e1ria representa 0,8% do emprego formal. Com rela\u00e7\u00e3o ao aux\u00edlio doen\u00e7a previdenci\u00e1rio, a taxa de afastamento nos bancos comerciais chegou a 289,7 para cada mil v\u00ednculos;<\/li>\n<li>Analisando dados por ocupa\u00e7\u00e3o, nota-se que ocupa\u00e7\u00f5es tipicamente banc\u00e1rias est\u00e3o entre as que geraram maiores taxas de afastamento acident\u00e1rio: gerente de ag\u00eancia (12,3 para cada mil); gerente de contas PF e PJ (11,4 para cada mil); e caixa de banco, com taxa de 11,0 para cada mil v\u00ednculos;<\/li>\n<li>Em 2022, foram registrados no pa\u00eds 105,2 mil afastamentos acident\u00e1rios, sendo 3,7% na Categoria Banc\u00e1ria. Ocorreram ainda 928.5 mil afastamentos previdenci\u00e1rios, 1,5% na Categoria Banc\u00e1ria;<\/li>\n<li>o Em rela\u00e7\u00e3o aos afastamentos relacionados \u00e0 Sa\u00fade Mental e Comportamental, em 2022, a Categoria Banc\u00e1ria foi respons\u00e1vel por 25% dos afastamentos acident\u00e1rios (B91) e 4,3% dos afastamentos previdenci\u00e1rios (B-31);<\/li>\n<li>Em 2012, os afastamentos acident\u00e1rios de banc\u00e1rios foram motivados, em sua maioria, por doen\u00e7as \u201cOsteomuscular e Tecido Conjuntivo\u201d (48,7%). J\u00e1 em 2022, as doen\u00e7as Mentais e Comportamentais foram as principais causas dos afastamentos, respons\u00e1veis por 57,1% do total dos afastamentos na categoria banc\u00e1ria;<\/li>\n<li>Quanto aos afastamentos previdenci\u00e1rios, as doen\u00e7as Mentais e Comportamentais foram as principais respons\u00e1veis pelo total de afastamentos em ambos os per\u00edodos (23,6% em 2021 e 40% em 2022);<\/li>\n<li>Taxa de ocorr\u00eancia de afastamento: a utiliza\u00e7\u00e3o do conceito de taxa como indicador \u00e9 um par\u00e2metro comum que propicia melhor an\u00e1lise comparativa. Em 2022, a taxa de afastamento acident\u00e1rio na categoria banc\u00e1ria ficou em 9,1 para cada mil v\u00ednculos, enquanto a m\u00e9dia geral da economia foi de 2,0 para cada mil v\u00ednculos;<\/li>\n<li>Nos bancos comerciais, a taxa de afastamento acident\u00e1rio foi de 37,3 para cada mil v\u00ednculos e nos bancos m\u00faltiplos com carteira comercial a taxa foi de 9,5 para cada mil v\u00ednculos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>RISCO NO AMBIENTE DE TRABALHO<\/p>\n<p>Uma pesquisa nacional da Contraf-CUT\/UNB, neste ano, com o objetivo de investigar as rela\u00e7\u00f5es entre o trabalho banc\u00e1rio e o adoecimento na categoria, revelam a presen\u00e7a de fatores de risco no ambiente de trabalho, com riscos psicossociais.<\/p>\n<p>De acordo com a Dra Ana Magn\u00f3lia Mendes, coordenadora da pesquisa, a presen\u00e7a intensa de rela\u00e7\u00f5es produtivistas intensificam a sobrecarga no trabalho: &#8220;Essas rela\u00e7\u00f5es s\u00e3o caracterizadas pelo foco em metas, pela cobran\u00e7a por resultados, pela press\u00e3o intensificada pela vigil\u00e2ncia de resultados e tamb\u00e9m pela insufici\u00eancia de pessoas para realizar as tarefas que contribui para um ritmo de trabalho excessivo&#8221;.<\/p>\n<p>A\u00c7\u00d5ES CONCRETAS E RECOMENDA\u00c7\u00d5ES\u00a0<\/p>\n<p>Em 2022, a OMS e a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) fizeram um chamado \u00e0 a\u00e7\u00f5es concretas para atender \u00e0s preocupa\u00e7\u00f5es sobre a sa\u00fade mental da popula\u00e7\u00e3o trabalhadora. Na \u00e9poca, estimou-se que 12 bilh\u00f5es de dias de trabalho s\u00e3o perdidos por causa de depress\u00e3o e ansiedade, custando \u00e0 economia global quase 1 trilh\u00e3o de d\u00f3lares. As diretrizes globais da OMS sobre sa\u00fade mental no trabalho recomendam a\u00e7\u00f5es para enfrentar os riscos \u00e0 sa\u00fade mental, como cargas pesadas de trabalho, comportamentos negativos e outros fatores que geram sofrimento no trabalho. <\/p>\n<p>Pela primeira vez, a OMS recomenda o treinamento de gestores para desenvolverem capacidades para prevenir ambientes de trabalho estressantes e responder aos trabalhadores em sofrimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na Consulta da Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios 2024, onde participaram mais de 46.824 banc\u00e1rios e banc\u00e1rias em todo o Brasil, entre as prioridades apontadas categoria para a \u00faltima Campanha Nacional, a preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade teve destaque. \u00a0 Entre os problemas mais frequentes, destacam-se a ansiedade, a depress\u00e3o e o burnout. 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