{"id":15805,"date":"2024-09-20T16:14:33","date_gmt":"2024-09-20T19:14:33","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/no-brasil-mulheres-recebem-20-7-menos-que-homens-que-exercem-mesma-funcao\/"},"modified":"2024-09-20T16:14:33","modified_gmt":"2024-09-20T19:14:33","slug":"no-brasil-mulheres-recebem-20-7-menos-que-homens-que-exercem-mesma-funcao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/no-brasil-mulheres-recebem-20-7-menos-que-homens-que-exercem-mesma-funcao\/","title":{"rendered":"No Brasil, mulheres recebem 20,7% menos que homens que exercem mesma fun\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

No Dia Internacional da Igualdade Salarial, comemorado nessa quarta-feira (18), os minist\u00e9rios das Mulheres e do Trabalho e Emprego (MTE) apresentaram o\u00a02\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial\u00a0<\/a>e anunciaram uma s\u00e9rie de medidas para que o Brasil alcance a equidade.\u00a0Segundo o levantamento, feito com base em informa\u00e7\u00f5es enviadas ao Governo por mais de 50 mil empresas com 100 ou mais empregados e empregadas, em 2023, as mulheres recebem em m\u00e9dia 20,7% que os homens. O documento considerou ainda os dados da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS) daquele ano.<\/p>\n

Nos cargos de ger\u00eancia, a desigualdade \u00e9 ainda mais aprofundada, com as mulheres recebendo cerca de 73% dos sal\u00e1rios dos homens que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o. E, quando se trata de profissionais em n\u00edvel superior, elas ganham 31,2% menos que os homens.\u00a0Durante a divulga\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio, a ministra das Mulheres, Cida Gon\u00e7alves, avaliou que o combate \u00e0 desigualdade salarial \u00e9 resultado de preconceito estrutural, ou seja, est\u00e1 na raiz da sociedade e, portanto, necessita de v\u00e1rios instrumentos sociais para ser superada. \u201cAinda acham que o que as mulheres [ganham] \u00e9 o complemento do sal\u00e1rio dos homens. N\u00e3o \u00e9. N\u00f3s precisamos convencer as empresas, os homens e todo o mundo que as mulheres, hoje, s\u00e3o aquelas que mant\u00eam suas fam\u00edlias. O desafio \u00e9 colocar as mulheres na centralidade do debate”, completou.<\/p>\n

“Os dados deste 2\u00aa relat\u00f3rio mostram que houve aumento na diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres, em rela\u00e7\u00e3o ao 1\u00ba relat\u00f3rio de transpar\u00eancia, divulgado em 25 de mar\u00e7o pelo governo, com base nos dados de 2022 e\u00a0que mostrava que as mulheres recebiam 19,4% menos que os homens<\/a>\u00a0no Brasil”, observa a secret\u00e1ria da Mulher da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Fernanda Lopes, que participou do evento de divulga\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio deste ano, em Bras\u00edlia, representando a entidade.<\/p>\n

A dirigente ressalta ainda que a desigualdade salarial entre g\u00eaneros rouba recursos da economia ao lembrar que, recentemente, o instituto internacional McKinsey divulgou\u00a0pesquisa com dados de 118 pa\u00edses<\/a>\u00a0mostrando que a paridade acrescentaria cerca de R$ 60 trilh\u00f5es (US$ 12 trilh\u00f5es) ao PIB global.<\/p>\n

“A igualdade salarial entre homens e mulheres \u00e9 uma reivindica\u00e7\u00e3o dos movimentos sociais em \u00e2mbito mundial. S\u00e3o necess\u00e1rios avan\u00e7os, neste sentido, em todo o mundo. Aqui no Brasil, tivemos avan\u00e7os recentes com a elabora\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas para criar e fortalecer mecanismos que mudem essa realidade, como o relat\u00f3rio de transpar\u00eancia, que traz um diagn\u00f3stico essencial para que n\u00f3s, como sociedade, reconhe\u00e7amos a situa\u00e7\u00e3o para poder super\u00e1-la”, completa Fernanda, que tamb\u00e9m representou o movimento sindical banc\u00e1rio no Grupo de Trabalho Interministerial (GTI) do Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens.<\/p>\n

Desigualdade racial<\/strong><\/h3>\n

O 2\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial confirma tamb\u00e9m que o pa\u00eds continua praticando desigualdade salarial entre brancos e pretos: mulheres pretas recebem em m\u00e9dia metade (50,2%) do sal\u00e1rio dos homens brancos e representam cerca de 10% dos trabalhadores dos estabelecimentos analisados.<\/p>\n

O relat\u00f3rio aponta ainda que somente 35,3% das empresas t\u00eam alguma pol\u00edtica de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o das mulheres e 22,9% delas oferecem aux\u00edlio creche. Al\u00e9m disso, somente 27,9% das empresas indicaram ter pol\u00edtica de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres negras.<\/p>\n

A\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n

O relat\u00f3rio de transpar\u00eancia \u00e9 um dos mecanismos da Lei da Igualdade Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios (n\u00ba 14.611), criada e sancionada pelo governo Lula. No evento deste ano, para a divulga\u00e7\u00e3o do material, os minist\u00e9rios envolvidos com a proposta anunciaram 79 a\u00e7\u00f5es para combater a desigualdade salarial entre g\u00eaneros, divididas em tr\u00eas eixos:<\/p>\n

1 – Acesso e amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mundo do trabalho, com 36 a\u00e7\u00f5es de enfrentamento \u00e0s barreiras que impedem as mulheres de acessar o mundo do trabalho em condi\u00e7\u00f5es de plena igualdade;<\/p>\n

2 – Perman\u00eancia das mulheres nas atividades laborais, com 19 a\u00e7\u00f5es para reduzir os obst\u00e1culos \u00e0 perman\u00eancia das mulheres e promover pol\u00edticas de compartilhamento das responsabilidades familiares; e<\/p>\n

3 – Ascens\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o profissional das mulheres no mundo do trabalho, com 24 a\u00e7\u00f5es que visam estimular e criar oportunidades para mulheres jovens acessarem carreiras vinculadas \u00e0s ci\u00eancias exatas.<\/p>\n

Na categoria banc\u00e1ria<\/strong><\/h3>\n

Fernanda Lopes ressalta que a desigualdade salarial entre g\u00eaneros tamb\u00e9m \u00e9 enfrentada na categoria. Segundo levantamento do Dieese, de 2022, apesar de representarem quase 48% da categoria, as banc\u00e1rias t\u00eam remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia 20% inferior \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dos homens banc\u00e1rios. O recorte racial revela uma distor\u00e7\u00e3o ainda pior: as mulheres banc\u00e1rias negras (pretas e pardas) t\u00eam remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia 36% inferior \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia do banc\u00e1rio branco.<\/p>\n

Por conta dessa diferen\u00e7a, para que as mulheres negras banc\u00e1rias recebam a mesma remunera\u00e7\u00e3o que os colegas homens e brancos, elas teriam que trabalhar num m\u00eas de 48 dias ou mais 7 meses do ano para haver igualdade salarial.\u00a0<\/p>\n

“Neste ano,\u00a0conquistamos entre os avan\u00e7os sociais para a renova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT)<\/a>\u00a0o compromisso dos bancos de alcan\u00e7ar a paridade salarial e de oportunidade de ascens\u00e3o nas empresas do setor”, destaca a dirigente.<\/p>\n

Na Consulta Nacional da Categoria Banc\u00e1ria, realizada neste ano com quase 47 mil trabalhadores do setor de todo o pa\u00eds, o tema Igualdade de Oportunidade apareceu na 5\u00aa coloca\u00e7\u00e3o entre as prioridades da classe, relacionadas \u00e0s cl\u00e1usulas sociais. Entretanto, quando analisado separadamente as respostas de homens e mulheres, Igualdade de Oportunidade apareceu na 1\u00aa coloca\u00e7\u00e3o para 65% das mulheres, atr\u00e1s de outros temas das cl\u00e1usulas sociais, como manuten\u00e7\u00e3o de direitos, combate ao ass\u00e9dio moral e emprego. Enquanto que, para a maioria dos homens, manuten\u00e7\u00e3o de direitos \u00e9 que aparece na 1\u00aa coloca\u00e7\u00e3o, ficando Igualdade de Oportunidade somente na 6\u00aa posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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