{"id":15728,"date":"2024-09-01T13:35:31","date_gmt":"2024-09-01T16:35:31","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/caixa-acordo-traz-varios-avancos\/"},"modified":"2024-09-01T13:35:31","modified_gmt":"2024-09-01T16:35:31","slug":"caixa-acordo-traz-varios-avancos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/caixa-acordo-traz-varios-avancos\/","title":{"rendered":"Caixa: acordo traz v\u00e1rios avan\u00e7os"},"content":{"rendered":"

As negocia\u00e7\u00f5es para a renova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) das empregadas e empregados da Caixa se encerraram, neste s\u00e1bado (31), com uma s\u00e9rie de avan\u00e7os de direitos. O texto prev\u00ea o fim da fun\u00e7\u00e3o por minuto, a incorpora\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o ap\u00f3s 10 anos na fun\u00e7\u00e3o, a redu\u00e7\u00e3o da jornada, sem redu\u00e7\u00e3o sal\u00e1rio, para pais de PcD\/TEA; a cria\u00e7\u00e3o de GT para discutir a possibilidade de manuten\u00e7\u00e3o do plano p\u00f3s-aposentadoria para contratados p\u00f3s-2018 e o fim do teto de gastos da Caixa com a sa\u00fade dos empregados; e mais uma s\u00e9rie de cl\u00e1usulas sociais.<\/p>\n

\u201cFoi quase uma d\u00e9cada de retrocessos e muita luta pra resistir \u00e0s incessantes tentativas de ataques aos nossos direitos. Muita coisa que nunca esper\u00e1vamos ver em termos de ataque aos empregados, ass\u00e9dio clima de terror nas unidades e menosprezo das rela\u00e7\u00f5es humanas ainda deixavam certo clima de desconfian\u00e7a quanto ao andamento das negocia\u00e7\u00f5es, por\u00e9m, ao longo das rodadas com a Caixa, pudemos ir desfazendo isso e reconstruir pontes para voltar a avan\u00e7ar em temas fundamentais como sa\u00fade, estabilidade na fun\u00e7\u00e3o, com incorpora\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o e demais temas que falaremos mais abaixo\u201d, disse o diretor da Contraf-CUT e coordenador da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregado (CEE), Rafael de Castro.<\/p>\n

\u201cNossa pauta de reivindica\u00e7\u00f5es foi constru\u00edda a partir dos anseios da base, que tinha como grande expectativa a manuten\u00e7\u00e3o dos direitos previstos em nosso acordo coletivo, bem como avan\u00e7os em pontos fundamentais para a melhoria do cotidiano de trabalho na rede de ag\u00eancias e departamentos banc\u00e1rios. E conseguimos caminhar neste sentido\u201d, avalia a diretora da Contraf-CUT, Eliana Brasil.<\/p>\n

Assembleias<\/strong><\/h2>\n

Sindicatos dos banc\u00e1rios de todo o pa\u00eds realizar\u00e3o assembleias, a partir das 20h da pr\u00f3xima quarta-feira (4), at\u00e9 \u00e0s 20h de quinta-feira (5), para que a categoria delibere sobre a proposta de Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho da categoria, negociada entre o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos, e os ACTs espec\u00edficos dos empregados de cada banco. O edital chamando para as assembleias ser\u00e1 divulgado na segunda-feira (2). O Comando Nacional recomenda a aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

As assembleias poder\u00e3o ser realizadas totalmente online, no formato presencial ou h\u00edbrido, a depender da decis\u00e3o de cada sindicato. No caso de voto online, a plataforma ser\u00e1 a VotaBem (https:\/\/bancarios.votabem.com.br<\/a>).<\/p>\n

Veja abaixo as conquistas das negocia\u00e7\u00f5es<\/u><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0 \u00a0Adicional Embarcado
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Aumento do valor di\u00e1rio pago a empregados embarcados de R$ 55 para R$ 100;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Reajuste anual, acompanhando \u00edndice Febraban \/ CCT;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Conceito da regra de \u201ctrabalho em ag\u00eancia barco\u201d para \u201cempregado embarcado\u201d;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0A Caixa vai estudar poss\u00edvel amplia\u00e7\u00e3o da quantidade de dias de folga.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0 \u00a0Vale Transporte
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Op\u00e7\u00e3o de reembolso na inexist\u00eancia de transporte p\u00fablico;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Limite de dist\u00e2ncia 200km \/ dia;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Ci\u00eancia do gestor.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0 \u00a0F\u00e9rias
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0N\u00e3o obrigatoriedade do adiantamento de sal\u00e1rio nas f\u00e9rias.<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0 \u00a0Parentalidade
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Cess\u00e3o de 60 dias de prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a paternidade;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Convers\u00e3o da prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a maternidade de 60 para 120 dias com redu\u00e7\u00e3o de 50% da jornada.<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0 \u00a0Licen\u00e7a paternidade
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Poder iniciar em at\u00e9 120 dias do nascimento ou da alta da crian\u00e7a (n\u00e3o sendo obrigat\u00f3rio o in\u00edcio imediato ap\u00f3s o nascimento).<\/p>\n

6.\u00a0\u00a0 \u00a0Jornada dos respons\u00e1veis por dependentes PcD
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Flexibilidade na jornada;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Prioriza\u00e7\u00e3o no trabalho remoto;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Redu\u00e7\u00e3o de jornada em at\u00e9 25% nos dias de acompanhamento do dependente PcD\/TEA.<\/p>\n

7.\u00a0\u00a0 \u00a0Movimenta PcD
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Prioridade aos empregados PcD e empregados pai\/m\u00e3e de dependente PcD na movimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

8.\u00a0\u00a0 \u00a0Cascata
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Amplia\u00e7\u00e3o das ag\u00eancias com possibilidade substitui\u00e7\u00e3o, que passa daquelas com 2 gerentes para ag\u00eancias com at\u00e9 4 gerentes.<\/p>\n

9.\u00a0\u00a0 \u00a0Substitui\u00e7\u00e3o
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Redu\u00e7\u00e3o de 8 dias para o m\u00ednimo de 5 dias de aus\u00eancia em caso de outras aus\u00eancias como exemplo licen\u00e7a m\u00e9dica, APIP, Luto, Casamento (hoje = 8 dias consecutivos);
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Permitir que a substitui\u00e7\u00e3o ocorra no dia \u00fatil seguinte, caso a ocorr\u00eancia seja no final de semana (luto s\u00e1bado, licen\u00e7a segunda).<\/p>\n

10.\u00a0\u00a0 \u00a0Diversidade e inclus\u00e3o
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Participa\u00e7\u00e3o das entidades nos comit\u00eas;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Composi\u00e7\u00e3o representativa dos membros das comiss\u00f5es conforme eixos;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Manuten\u00e7\u00e3o dos eixos existentes e possibilidade de revis\u00e3o \/ cria\u00e7\u00e3o de outros.<\/p>\n

11.\u00a0\u00a0 \u00a0Sa\u00fade do trabalhador
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Compromisso com preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade e foco em sa\u00fade mental;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0EM ATA: Retomada do GT Sa\u00fade do Trabalhador.<\/p>\n

12.\u00a0\u00a0 \u00a0Sa\u00fade financeira
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Compromisso com a\u00e7\u00f5es de educa\u00e7\u00e3o financeira para preven\u00e7\u00e3o do superendividamento;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0EM ATA: Caixa assume o compromisso em estudar op\u00e7\u00f5es de taxa, cr\u00e9ditos e outras op\u00e7\u00f5es que auxiliem os empregados na redu\u00e7\u00e3o do endividamento.<\/p>\n

13.\u00a0\u00a0 \u00a0Fun\u00e7\u00f5es minuto
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Retorno das designa\u00e7\u00f5es efetivas para as fun\u00e7\u00f5es de caixa e tesoureiro com jornada de 6h;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Efetiva\u00e7\u00e3o de at\u00e9 500 novos empregados na fun\u00e7\u00e3o de caixa e tesoureiro com jornada de 6 horas;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0CCV para 7\u00aa e 8\u00aa horas para tesoureiros, com livre ades\u00e3o dos sindicatos;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Indeniza\u00e7\u00e3o para quebra de caixa.<\/p>\n

14.\u00a0\u00a0 \u00a0Compensa\u00e7\u00e3o de horas
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0compromisso para registro em norma de texto explicitando que \u00e9 \u201cvedada a composi\u00e7\u00e3o do banco de horas negativas de outra forma\u201d para refor\u00e7ar que o gestor n\u00e3o pode fazer com que o empregado crie banco de horas negativas e que o banco de horas negativas \u00e9 uma decis\u00e3o do empregado;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0postergar prazo de compensa\u00e7\u00e3o de horas negativas para 6 meses;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0O empregado continuar\u00e1 recebendo 50% das horas-extras realizadas de forma imediata. E, mantendo-se a regra de pagamento de 100% de HE para ag\u00eancias com at\u00e9 20 empregados.<\/p>\n

15.\u00a0\u00a0 \u00a0Licen\u00e7a M\u00e9dica
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Adiantamento\/antecipa\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio por incapacidade tempor\u00e1ria at\u00e9 recebimento do benef\u00edcio, mediante comprova\u00e7\u00e3o do agendamento da per\u00edcia presencial ou documental;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Devolu\u00e7\u00e3o do adiantamento\/antecipa\u00e7\u00e3o conforme margem de 35%;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Op\u00e7\u00e3o de acerto por meio de horas de trabalho, sob an\u00e1lise do volume de horas, em caso de indeferimento do benef\u00edcio pelo INSS;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Ajuste de reda\u00e7\u00e3o do ACT considerando a reda\u00e7\u00e3o da regra interna que n\u00e3o prev\u00ea a dispensa autom\u00e1tica de fun\u00e7\u00e3o em 6 meses (a confirmar)<\/p>\n

16.\u00a0\u00a0 \u00a0Carreira sustent\u00e1vel
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Compromisso da Caixa para sensibiliza\u00e7\u00e3o sobre import\u00e2ncia das solu\u00e7\u00f5es educacionais para lideran\u00e7as e sucessores;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Compromisso da Caixa com a promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Compromisso da Caixa em viabilizar inclus\u00e3o da incorpora\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o gratificada e CTVA na CCP\/CCV, para empregados contratados at\u00e9 13\/07\/2017 (publica\u00e7\u00e3o da lei n. 13367\/2017), conforme regras:
o\u00a0\u00a0 \u00a0Contempla todas as rubricas (fun\u00e7\u00e3o, CTVA, porte, appa);
o\u00a0\u00a0 \u00a0Recebido CTVA por 10 anos, sem interrup\u00e7\u00e3o;
o\u00a0\u00a0 \u00a0Empregados que tenham sido destitu\u00eddos da fun\u00e7\u00e3o por interesse da administra\u00e7\u00e3o;
o\u00a0\u00a0 \u00a0N\u00e3o tenha transcorrido prazo prescricional de 5 anos;
o\u00a0\u00a0 \u00a0Empregados com a\u00e7\u00e3o judicial em andamento podem optar pelo acordo, ele decide.<\/p>\n

17.\u00a0\u00a0 \u00a0Previd\u00eancia\/Funcef
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Compromisso da Caixa de debater com as entidades sindicais e dar continuidade aos estudos sobre equacionamento.<\/p>\n

18.\u00a0\u00a0 \u00a0GT Sa\u00fade Caixa
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Compromisso de discutir o fim do teto de custeio do banco com a sa\u00fade dos empregados;
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Compromisso de discutir o direito dos empregados admitidos ap\u00f3s 2018 de manter o plano de sa\u00fade (Sa\u00fade Caixa) ap\u00f3s a aposentadoria.
19.\u00a0 PLR Social
\u2022\u00a0 \u00a0 Mantida a regra do ACT 2022\/2024, sem altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As negocia\u00e7\u00f5es para a renova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) das empregadas e empregados da Caixa se encerraram, neste s\u00e1bado (31), com uma s\u00e9rie de avan\u00e7os de direitos. O texto prev\u00ea o fim da fun\u00e7\u00e3o por minuto, a incorpora\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o ap\u00f3s 10 anos na fun\u00e7\u00e3o, a redu\u00e7\u00e3o da jornada, sem redu\u00e7\u00e3o sal\u00e1rio, para […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15727,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-15728","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15728","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15728"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15728\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15727"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15728"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}