Mulheres na tecnologia<\/strong><\/p>\nDevido \u00e0 queda no n\u00famero de mulheres na categoria, em especial devido ao avan\u00e7o da tecnologia, onde elas ainda s\u00e3o minoria, o comando cobrou e conquistou:<\/p>\n
– Concess\u00e3o de 3.000 bolsas de curso para capacitar mulheres, pessoas trans e PCDs em programa\u00e7\u00e3o, visando aumentar a representatividade feminina no setor tecnol\u00f3gico, realizado pela Progra{maria}<\/p>\n
– Al\u00e9m disso, 100 bolsas ser\u00e3o oferecidas para programa intensivo de aprendizagem, voltado para a forma\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada de mulheres na tecnologia, realizado pela Laborat\u00f3ria<\/p>\n
– Ex-banc\u00e1rias poder\u00e3o participar dos cursos<\/p>\n
– As indica\u00e7\u00f5es para \u00e0s vagas ter\u00e3o tamb\u00e9m a participa\u00e7\u00e3o dos sindicatos de todo o pa\u00eds<\/p>\n
Pessoas com Defici\u00eancia (PCDs)<\/strong><\/p>\n– Concess\u00e3o de abono de aus\u00eancia para conserto ou reparo de pr\u00f3teses, garantindo que trabalhadores com defici\u00eancia possam atender \u00e0s suas necessidades sem preju\u00edzo.<\/p>\n
Preven\u00e7\u00e3o \u00e0 viol\u00eancia contra a mulher banc\u00e1ria<\/strong><\/p>\n– Implementa\u00e7\u00e3o de um canal de apoio exclusivo e outras medidas espec\u00edficas para proteger as mulheres banc\u00e1rias contra viol\u00eancia, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro.<\/p>\n
Combate \u00e0 viol\u00eancia contra a mulher na sociedade<\/strong><\/p>\n– Os bancos se comprometem a manifestar publicamente o rep\u00fadio \u00e0 viol\u00eancia contra a mulher, al\u00e9m de disseminar informa\u00e7\u00f5es e recursos para apoiar a preven\u00e7\u00e3o desse tipo de viol\u00eancia.<\/p>\n
Igualdade salarial entre homens e mulheres<\/strong><\/p>\n– Compromisso com a igualdade salarial entre g\u00eaneros<\/p>\n
– Ades\u00e3o ao Programa Empresa Cidad\u00e3, garantindo licen\u00e7a-maternidade de 180 dias e licen\u00e7a-paternidade de 20 dias<\/p>\n
Mudan\u00e7as clim\u00e1ticas e calamidades<\/strong><\/p>\n– Em caso de desastres naturais ou outras calamidades, ser\u00e1 garantida a cria\u00e7\u00e3o de um Comit\u00ea de Gest\u00e3o de Crise, quando solicitado pelo Comando Nacional dos Banc\u00e1rios.<\/p>\n
– O comit\u00ea ter\u00e1 a autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via para tomar decis\u00f5es necess\u00e1rias que assegurem a prote\u00e7\u00e3o e os direitos dos banc\u00e1rios afetados.<\/p>\n
– Implementa\u00e7\u00e3o de medidas trabalhistas espec\u00edficas durante situa\u00e7\u00f5es de calamidade para assegurar vida e o bem-estar dos trabalhadores.<\/p>\n
Censo da categoria 2026<\/strong><\/p>\n– A Fenaban se comprometeu a planejar em 2025 e realizar at\u00e9 o final de 2026 uma nova edi\u00e7\u00e3o do Censo da Diversidade do Setor Banc\u00e1rio, para mapear e promover a diversidade no setor.<\/p>\n
Intelig\u00eancia artificial e requalifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n– Iniciativas de requalifica\u00e7\u00e3o profissional para adaptar a for\u00e7a de trabalho \u00e0s novas demandas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n
LGBTQIA+, com destaque para pessoas transg\u00eanero<\/strong><\/p>\n– Os bancos refor\u00e7am seu rep\u00fadio \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e garantem o uso do nome social para pessoas transg\u00eanero, antes mesmo da obten\u00e7\u00e3o do registro civil, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n\n![\"Texto](\"https:\/\/contrafcut.com.br\/data\/files\/95\/D0\/1C\/EA\/DE9A1910F4311819820808A8\/tabela_geral_campanha_2024.jpg\")
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Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ap\u00f3s 13 duras e longas rodadas de negocia\u00e7\u00f5es, iniciadas h\u00e1 quase dois meses e meio, o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios arrancou, neste s\u00e1bado (31), proposta da Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban), garantindo a unidade da categoria com manuten\u00e7\u00e3o de todos os direitos e amplia\u00e7\u00e3o de 10 novas cl\u00e1usulas para a renova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15723,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-15724","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15724"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15724\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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