{"id":15714,"date":"2024-08-29T20:21:54","date_gmt":"2024-08-29T23:21:54","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/funcionarios-do-bb-conquistam-reducao-de-jornada-para-pais-e-responsaveis-por-pcd\/"},"modified":"2024-08-29T20:21:54","modified_gmt":"2024-08-29T23:21:54","slug":"funcionarios-do-bb-conquistam-reducao-de-jornada-para-pais-e-responsaveis-por-pcd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/funcionarios-do-bb-conquistam-reducao-de-jornada-para-pais-e-responsaveis-por-pcd\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rios do BB conquistam redu\u00e7\u00e3o de jornada para pais e respons\u00e1veis por PcD"},"content":{"rendered":"<\/p>\n

Na nona rodada de negocia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica da Campanha Nacional 2024 entre a Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB) e os representantes do banco, realizada na tarde desta quinta-feira (29), em S\u00e3o Paulo, os funcion\u00e1rios do Banco do Brasil obtiveram uma importante conquista: a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para pais e respons\u00e1veis por dependentes com defici\u00eancia f\u00edsica e\/ou mental.<\/p>\n

A cl\u00e1usula garante uma redu\u00e7\u00e3o de 2 horas na jornada de trabalho para funcion\u00e1rios que cumprem 8 horas di\u00e1rias e de 1 hora para aqueles com jornada de 6 horas. Este avan\u00e7o representa uma significativa vit\u00f3ria para os trabalhadores, atendendo a uma demanda essencial para quem possui filhos com defici\u00eancia.<\/p>\n

A Diretora de Cultura e representante em exerc\u00edcio da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Esp\u00edrito Santo (Fetraf RJ\/ES) na CEBB, Bethania Emerick, participou da reuni\u00e3o.<\/p>\n

\u201cConsideramos um grande avan\u00e7o que a redu\u00e7\u00e3o de jornada para pais com filhos com defici\u00eancia seja inclu\u00edda em nossa conven\u00e7\u00e3o coletiva. O BB j\u00e1 havia inclu\u00eddo no normativo interno, mas clausular garante que esse direito n\u00e3o ser\u00e1 retirado\u201d, comemorou a coordenadora da CNFBB, Fernanda Lopes.<\/p>\n

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\"Texto<\/div>\n<\/section>\n
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Al\u00e9m da conquista da redu\u00e7\u00e3o da jornada, o Banco do Brasil tamb\u00e9m apresentou medidas relacionadas ao banco de horas negativas acumuladas durante a pandemia de covid. A proposta final inclui a anistia das horas para diversos grupos: funcion\u00e1rios com 60 anos ou mais, funcion\u00e1rios afastados por licen\u00e7a sa\u00fade, pais de filhos com defici\u00eancia, e funcion\u00e1rios que faziam parte do grupo de risco da covid. Para os funcion\u00e1rios do grupo de risco, a anistia das horas depender\u00e1 de terem cumprido pelo menos 30% das horas at\u00e9 maio de 2025, quando se encerra o acordo relacionado \u00e0 pandemia.<\/p>\n

O banco ressaltou que as devolu\u00e7\u00f5es das demais pautas depender\u00e3o das cl\u00e1usulas econ\u00f4micas a serem discutidas na mesa \u00fanica de negocia\u00e7\u00e3o com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban).<\/p>\n

Ao final da reuni\u00e3o, os representantes dos trabalhadores cobraram respostas adicionais sobre o programa de cargos e sal\u00e1rios, o teto da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) e a possibilidade de amplia\u00e7\u00e3o desse valor, caso a elimina\u00e7\u00e3o do teto n\u00e3o seja poss\u00edvel. Tamb\u00e9m solicitaram um posicionamento sobre as metas exigidas, que impactam diretamente outros pontos em negocia\u00e7\u00e3o, e uma solu\u00e7\u00e3o para banc\u00e1rios oriundos de outros bancos incorporados, para que possam ingressar na Cassi e Previ, e defini\u00e7\u00e3o para os caixas e centrais de atendimento.<\/p>\n

Segunda reuni\u00e3o do dia<\/strong><\/p>\n

Poucas horas depois do primeiro encontro, a Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB) e os representantes do banco voltaram a se reunir no in\u00edcio da noite. Desta vez, o BB apresentou proposta de comit\u00ea de \u00e9tica parit\u00e1rio, formado por dois eleitos pelos funcion\u00e1rios e dois indicados pelo banco. \u201cA proposta de um comit\u00ea de \u00e9tica parit\u00e1rio \u00e9 um passo importante, pois permite que os funcion\u00e1rios tenham voz ativa na defini\u00e7\u00e3o de condutas e princ\u00edpios \u00e9ticos dentro do Banco do Brasil. Ter uma representa\u00e7\u00e3o eleita pelos pr\u00f3prios trabalhadores \u00e9 fundamental para garantir transpar\u00eancia, justi\u00e7a e equil\u00edbrio nas decis\u00f5es que afetam o cotidiano e as rela\u00e7\u00f5es de trabalho\u201d, concluiu Fernanda Lopes.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n

*com informa\u00e7\u00f5es da Contraf-CUT<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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