A Caixa Econ\u00f4mica Federal trouxe algumas respostas, nesta quarta-feira (14), para as reivindica\u00e7\u00f5es das empregadas e empregados, apresentadas anteriormente pela Comiss\u00e3o Executiva de Empregados (CEE) em reuni\u00f5es de negocia\u00e7\u00f5es para renova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do pessoal da Caixa.<\/p>\n
\u201cEmbora a Caixa tenha sinalizado converg\u00eancias em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s premissas de algumas das propostas que apresentamos, ainda precisa avan\u00e7ar na defini\u00e7\u00e3o destes pontos e nos trazer respostas para os demais temas apresentados\u201d, avaliou o diretor da Contraf-CUT e coordenador da CEE, Rafael de Castro.<\/p>\n
\u201cAvaliamos como positiva a devolu\u00e7\u00e3o que a Caixa nos trouxe, mas esperamos que na pr\u00f3xima reuni\u00e3o sejam trazidas reda\u00e7\u00f5es sobre estes temas e sobre os demais que j\u00e1 foram apresentados anteriormente\u201d, completou a diretora executiva da Contraf-CUT, Eliana Brasil.<\/p>\n<\/p>\n
J\u00e1 h\u00e1 muitos anos, o movimento sindical cobra que a Caixa revise seu Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO) e desenvolva, com recursos pr\u00f3prios e com a participa\u00e7\u00e3o das entidades sindicais, campanhas para zelar e promover a sa\u00fade e a qualidade de vida do conjunto de seus empregados.\u00a0<\/p>\n
A ideia \u00e9 que a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores na constru\u00e7\u00e3o dessas campanhas e programas aconte\u00e7a por meio do GT de Sa\u00fade do Trabalhador, do GT de Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho e da reativa\u00e7\u00e3o dos F\u00f3runs Regionais de Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho. \u201cNos f\u00f3runs regionais pode-se apresentar os problemas, para que se busque a solu\u00e7\u00e3o sem a necessidade de estes serem levados at\u00e9 a matriz, porque pode ser coisa que d\u00e1 para ser resolvida localmente. Os GTs s\u00e3o os canais para se resolver aquilo que n\u00e3o se p\u00f4de resolver localmente e para pensar estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho e doen\u00e7as de trabalho, decorrentes da atividade profissional (B91) e at\u00e9 de suic\u00eddio\u201d, explicou Rafael de Castro.
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A Caixa disse que, em atendimento ao movimento sindical, est\u00e1 revisando seu PCMSO, para que seja mais efetivo na preven\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, que tem realizado muitas a\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade do seu pessoal e pediu o aux\u00edlio do movimento sindical para a amplia\u00e7\u00e3o dos empregados nos programas implementados e nos cuidados com a pr\u00f3pria sa\u00fade. O banco disse tamb\u00e9m que est\u00e1 reestruturando as equipes internas de Servi\u00e7os Especializados em Engenharia de Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho (SESMT) e est\u00e1 aberto a discutir com o movimento sobre a reformula\u00e7\u00e3o do PCMSO e dos programas de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e acidentes de trabalho.
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\u201c\u00c9 importante essa reestrutura\u00e7\u00e3o do SESMT, que havia sido terceirizado na gest\u00e3o passada, para a preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as adquiridas no trabalho, que s\u00e3o respons\u00e1veis pela eleva\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo (aus\u00eancia ou o afastamento do trabalho)\u201d, observou Eliana Brasil. \u201cTamb\u00e9m \u00e9 significativa a import\u00e2ncia da aceita\u00e7\u00e3o, pela Caixa, da participa\u00e7\u00e3o das entidades de representa\u00e7\u00e3o sindical no desenvolvimento de projetos para a melhoria da sa\u00fade e do ambiente de trabalho. Pois temos muito a contribuir para a qualidade de vida e de trabalho na Caixa\u201d, completou.
\u00a0<\/p>\n
\u201cConcordamos que o empregado precisa participar dos programas e ter cuidado com sua sa\u00fade. Mas isso n\u00e3o pode redimir a Caixa de sua responsabilidade e de fazer sua parte para acabar, ou pelo menos reduzir, o adoecimento\u201d, refor\u00e7ou o coordenador da CEE, ao lembrar das cobran\u00e7as abusivas de metas e de sua rela\u00e7\u00e3o com o aumento do adoecimento da categoria.
\u00a0<\/p>\n
Rafael tamb\u00e9m ressaltou que a sa\u00fade das empregadas e empregadas e o Sa\u00fade Caixa s\u00e3o indissoci\u00e1veis. \u201cPor isso, apesar de termos um acordo espec\u00edfico para o plano de sa\u00fade, com vig\u00eancia at\u00e9 o final de 2025, precisamos direcionar a discuss\u00e3o para n\u00e3o deixarmos tudo a ser debatido no ano que vem\u201d.
\u00a0<\/p>\n
Para o representante da Federa-RJ, Rog\u00e9rio Campanate, \u201ca Caixa poderia aproveitar que vai promover uma mudan\u00e7a em seu estatuto e fazer mais uma para retirar o teto de gastos com a sa\u00fade de seus empregados\u201d. A mudan\u00e7a que a Caixa far\u00e1 a qual se refere Campanate \u00e9 a mudan\u00e7a para definir que sua diretoria e vice-presid\u00eancia sejam compostas por, pelo menos, 30% de mulheres.
\u00a0<\/p>\n
Al\u00e9m da inclus\u00e3o no estatuto da cota m\u00ednima de 30% de mulheres nas diretorias e vice-presid\u00eancia, a Caixa disse que, apesar de j\u00e1 existir uma norma sobre as comiss\u00f5es regionais de diversidade, vai incluir esta regulamenta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m no Acordo Coletivo de Trabalho, garantindo a participa\u00e7\u00e3o das entidades sindicais de forma representativa, restando apenas definir a reda\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula, para que ela n\u00e3o impe\u00e7a a cria\u00e7\u00e3o de novos eixos tem\u00e1ticos conforme for ocorrendo altera\u00e7\u00f5es no perfil do quadro de pessoal.
\u00a0<\/p>\n
Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o das pessoas nos cargos de chefia das unidades, a meta \u00e9 que at\u00e9 2028 a chefia das unidades seja composta por 45% de mulheres e 27% de pessoas pretas, pardas ou ind\u00edgenas.
\u00a0<\/p>\n
\u201c\u00c9 importante que a cota de 30% seja respeitada em cada n\u00edvel de dire\u00e7\u00e3o, para que n\u00e3o haja mulheres concentradas nas diretorias e n\u00e3o haja representatividade nas vice-presid\u00eancias. Da mesma forma, n\u00e3o adianta ter mulheres nas vices se n\u00e3o houver tamb\u00e9m nos n\u00edveis inferiores\u201d, disse.<\/p>\n
Os empregados sugeriram que haja diversidade na composi\u00e7\u00e3o da banca do Processo Seletivo Interno, como forma de combater preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o, barreiras de ascens\u00e3o de carreira. Tamb\u00e9m sugeriram que sejam pensados programas para mudan\u00e7a cultural e redu\u00e7\u00e3o do preconceito no banco, voltado principalmente \u00e0s empregadas e empregados que tenham poder de decis\u00e3o sobre a carreira e gest\u00e3o de pessoal.
\u00a0<\/p>\n
A Caixa se prop\u00f4s a aprofundar a quest\u00e3o e que este \u00e9 um ponto vi\u00e1vel de ser implementado, uma vez que j\u00e1 existe uma a\u00e7\u00e3o formatada com foco no p\u00fablico LGBTQIA+ para ser implementada pelas ger\u00eancias regionais (Gipes) e representa\u00e7\u00f5es regionais (Repes) e que j\u00e1 existe uma cota de diversidade no edital do programa de incentivo para mestrado e doutorado.
\u00a0<\/p>\n
Para a presidenta do Sindicato dos Banc\u00e1rios do Par\u00e1, representante da regi\u00e3o Norte no Comit\u00ea de Diversidade da Caixa, Tatiana Oliveira, \u00e9 importante que a cl\u00e1usula n\u00e3o se feche apenas nos eixos hoje existentes no comit\u00ea. \u201cEles devem ser citados para que n\u00e3o haja perdas do que j\u00e1 foi constru\u00eddo. Mas n\u00e3o devemos nos amarrar a estes eixos. O foco deve ser na pol\u00edtica de diversidade\u201d, disse. \u201cTemos estes eixos e podem ser criados outros. O importante \u00e9 garantir que os representantes sindicais e da Caixa fa\u00e7am parte dos respectivos segmentos de diversidade\u201d, completou.
\u00a0<\/p>\n
Rog\u00e9rio Campanate, da Federa-RJ, ressaltou a import\u00e2ncia da realiza\u00e7\u00e3o de um mapeamento das pessoas LGBTQIA+ e dos mais diversos segmentos de empregados, para que ajude nos debates. \u201cPode-se aproveitar as a\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o realizadas nas Gipes para que este mapeamento seja feito\u201d, sugeriu.
\u00a0<\/p>\n
A representa\u00e7\u00e3o sindical das empregadas e empregados lembrou que a cl\u00e1usula 59 do atual ACT diz que \u201cos empregados dever\u00e3o dispor de 6 horas mensais para estudos na metodologia a dist\u00e2ncia (EAD), junto a Universidade Caixa dentro da jornada de trabalho, em local apropriado na unidade\u201d, mas que \u00e9 preciso melhorar.
\u00a0<\/p>\n
\u201c\u00c9 preciso que haja efetividade desta cl\u00e1usula. Estas seis horas precisam ser respeitadas e o empregado precisa ter condi\u00e7\u00f5es de ter este tempo para sua forma\u00e7\u00e3o\u201d, disse a representante da Fetrafi-RJ\/ES, Lizandre Borges. \u201cSe for presencial melhor, pois \u00e9 poss\u00edvel haver trocas de experi\u00eancias com colegas de outros lugares\u201d, completou.
\u00a0<\/p>\n
Rog\u00e9rio Campanate ressaltou que \u201c\u00e9 preciso que haja, de fato, desenvolvimento de pessoas, que o estudo n\u00e3o seja mais uma obriga\u00e7\u00e3o de cumprimento de metas\u201d, disse, ao ressaltar que a modalidade remota permite que o sistema seja burlado, dando a impress\u00e3o de que a forma\u00e7\u00e3o foi realizada, mas que, na realidade, foi apenas para cumprir a meta de capacita\u00e7\u00e3o estabelecida para o pessoal.
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A Caixa aceita debater sobre o tema para promover mudan\u00e7as na cl\u00e1usula.<\/p>\n
A representa\u00e7\u00e3o sindical cobra melhorias no acesso e no fluxo de comunica\u00e7\u00e3o com os empregados, para mant\u00ea-los informados sobre as atividades de interesse dos trabalhadores.
\u00a0<\/p>\n
A cl\u00e1usula 43 do atual ACT, permite a utiliza\u00e7\u00e3o dos malotes da empresa para circula\u00e7\u00e3o das publica\u00e7\u00f5es e comunicados das entidades sindicais. \u201cHoje a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 eletr\u00f4nica. Precisamos atualizar esta cl\u00e1usula para melhorar a forma de comunica\u00e7\u00e3o das entidades com os trabalhadores que elas representam\u201d, disse Coordenador da CEE.
\u00a0<\/p>\n
A Caixa disse que pode auxiliar na cria\u00e7\u00e3o de um banco de dados pelo sindicato, de acordo com o interesse de cada empregado e que, al\u00e9m disso, pode avaliar outras formas de acesso aos empregados que n\u00e3o firam a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais (LGPD).<\/p>\n
A CEE mostrou preocupa\u00e7\u00e3o com o uso abusivo do WhatsApp e do Teams nos celulares dos empregados.
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\u201cO celular \u00e9 pessoal e temos que estabelecer regras para que n\u00e3o se extrapole o uso, inclusive fora do per\u00edodo de expediente, por meio do Teams e de outros aplicativos de comunica\u00e7\u00e3o, como o WhatsApp\u201d, observou a representante da Fetec-SP, Vivian S\u00e1.
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A representa\u00e7\u00e3o dos empregados alega que estes aplicativos t\u00eam sido utilizados para cobran\u00e7a de metas, mesmo fora da jornada de trabalho.
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Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s metas, a CEE tamb\u00e9m ressaltou que elas s\u00e3o estabelecidas e alteradas para cima, durante o per\u00edodo de seu cumprimento. \u201cN\u00e3o podemos deixar que haja aumento de meta antes da data que foi inicialmente estabelecida para ser cumprida. \u00c9 preciso que haja perenidade e que, em caso de descumprimento sazonais, n\u00e3o haja preju\u00edzo ao desenvolvimento da carreira do trabalhador\u201d, observou o coordenador da CEE.
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\u201cAl\u00e9m disso, n\u00e3o podemos ser obrigados a vender um servi\u00e7o, um produto, a um cliente que n\u00e3o precisa dele. Apenas para que a meta seja cumprida. Isso tem adoecido nosso quadro de pessoal\u201d, completou.
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\u201cA Caixa pode ser, mais uma vez, protagonista no setor banc\u00e1rio, ao atuar pela redu\u00e7\u00e3o do adoecimento da categoria\u201d, observou o representante da Fetrafi-MG, L\u00edvio dos Santos.
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A CEE tamb\u00e9m refor\u00e7ou o pedido para que o \u201cAgiliza\u201d (loca\u00e7\u00e3o de empregados fora das ag\u00eancias para triagem dos clientes) seja revisto. \u201cA Caixa n\u00e3o pode agir como banco privado. Ao impedir a entrada para a realiza\u00e7\u00e3o de certos servi\u00e7os nas ag\u00eancias, ela promove a segrega\u00e7\u00e3o. Somente tem acesso ao interior da unidade os clientes que podem gerar algum rendimento financeiro para o banco\u201d, disse a representante da Fetrafi-NE, Chay C\u00e2ndida.<\/p>\n
Em atendimento \u00e0s reivindica\u00e7\u00f5es do movimento sindical, a Caixa est\u00e1 estudando mecanismos para garantir o respeito \u00e0 desconex\u00e3o e \u00e0 jornada de trabalho e sugeriu que a proposta seja debatida e elaborada na pr\u00f3xima de mesa de negocia\u00e7\u00f5es, que ser\u00e1 realizada em 21 ou 22 de agosto.
\u00a0<\/p>\n
\u201cCom rela\u00e7\u00e3o ao teletrabalho, queremos discutir o p\u00fablico-alvo, as prioridades, os crit\u00e9rios, se \u00e9 permanente, ou rotativo, a quest\u00e3o da estrutura para o trabalho, a ajuda de custo e que deixe de ser uma moeda de troca nas m\u00e3os de gestores que liberam, ou n\u00e3o, para o teletrabalho como forma de pr\u00eamio, ou um castigo\u201d, disse Rafael de Castro.
\u00a0<\/p>\n
A cl\u00e1usula 17 do ACT em vig\u00eancia at\u00e9 31 de agosto, estabelece isen\u00e7\u00e3o aos empregados da anuidade de dois cart\u00f5es de cr\u00e9dito. O movimento sindical reivindica que a isen\u00e7\u00e3o seja para todos os cart\u00f5es.
\u00a0<\/p>\n
A cl\u00e1usula 18 trata sobre os juros do cheque especial e enquadra os empregados na \u201cfaixa 5\u201d, exclusivamente na conta em que eles recebem seus sal\u00e1rios e\/ou proventos. \u201cSabemos que outros grupos de clientes t\u00eam taxas menores do que a oferecida aos empregados. Queremos que aos empregados seja concedida a menor taxa que o banco pratica\u201d, disse Rafael.
\u00a0<\/p>\n
O movimento sindical tamb\u00e9m reivindica que sejam mantidas as isen\u00e7\u00f5es de tarifas de servi\u00e7os banc\u00e1rios a todos os empregados.<\/p>\n
O movimento sindical reivindica que, em caso de sequestro que atinja ou vise atingir o patrim\u00f4nio da empresa, a Caixa custeie todas as assist\u00eancias (m\u00e9dicas, psicol\u00f3gicas e jur\u00eddicas), previstas na cl\u00e1usula 35 do atual ACT, n\u00e3o apenas aos dependentes, mas tamb\u00e9m \u00e0s demais pessoas que estiverem na resid\u00eancia no momento.
\u00a0<\/p>\n
“Tratamos da quest\u00e3o dos riscos de sinistros que banc\u00e1rios est\u00e3o expostos, por exemplo, sequestros e roubos. Estamos comprometidos em garantir que, nos casos concretos, o acolhimento seja estendido a todos os presentes no momento do ato criminoso, independentemente do v\u00ednculo familiar\u201d, disse o representante da Feeb-SP\/MS, Tesifon Quevedo Neto. \u201cAl\u00e9m disso, \u00e9 fundamental que a Caixa ofere\u00e7a apoio psicol\u00f3gico integral, tanto para os empregados quanto para os terceirizados que estejam trabalhando na ag\u00eancia onde o crime venha a ocorrer.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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