Na manh\u00e3 desta sexta-feira (9), a quarta reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o entre a Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Santander e a dire\u00e7\u00e3o do banco aconteceu na sede da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), em S\u00e3o Paulo. O encontro, que integra as negocia\u00e7\u00f5es do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), debateu novos temas relacionados \u00e0 sa\u00fade e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos empregados.<\/p>\n
Entre as principais demandas apresentadas pela COE, destaca-se a proposta de que empregados com defici\u00eancia, conforme definido por lei, tenham prioridade na transi\u00e7\u00e3o para o teletrabalho ou trabalho remoto. A comiss\u00e3o defende que qualquer recusa por parte do banco a esses pedidos deve ser devidamente justificada. A mesma prioridade ao teletrabalho \u00e9 reivindicada para empregados com filhos com defici\u00eancia e\/ou neurodivergentes, independentemente da idade, incluindo dependentes sob guarda provis\u00f3ria e enteados. Al\u00e9m disso, em casos que n\u00e3o for poss\u00edvel o trabalho remoto, dever\u00e1 ser garantido uma redu\u00e7\u00e3o de jornada di\u00e1ria nos dias de comparecimento presencial, sem que isso acarrete qualquer desconto no sal\u00e1rio.<\/p>\n
Outro ponto central das negocia\u00e7\u00f5es foi teletrabalho e trabalho externo. Ao Santander foi solicitado que forne\u00e7a um telefone celular corporativo para os empregados que tamb\u00e9m desempenham atividades externas. Esse dispositivo dever\u00e1 contar com uma linha de dados suficiente para permitir a conex\u00e3o compartilhada (Wi-Fi) com equipamentos de trabalho, como notebooks ou tablets. A COE tamb\u00e9m enfatizou a import\u00e2ncia de garantir a comunica\u00e7\u00e3o direta e individualizada entre os representantes sindicais e os empregados que atuam nessas modalidades, por qualquer meio telem\u00e1tico.<\/p>\n
“O nosso objetivo \u00e9 garantir que todos os trabalhadores do Santander, especialmente aqueles que enfrentam maiores desafios, como pessoas com defici\u00eancia ou que t\u00eam filhos neurodivergentes, tenham condi\u00e7\u00f5es de trabalho que respeitem suas necessidades espec\u00edficas\u201d, afirmou a coordenadora da COE Santander, Wanessa Queiroz. \u201cAs propostas que levamos para esta mesa de negocia\u00e7\u00e3o visam assegurar que esses trabalhadores tenham acesso priorit\u00e1rio ao teletrabalho e condi\u00e7\u00f5es que lhes permitam conciliar suas responsabilidades pessoais com suas atividades profissionais sem preju\u00edzos”, completou.<\/p>\n
A prote\u00e7\u00e3o \u00e0 seguran\u00e7a e \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores tamb\u00e9m foi discutida. Os representantes dos trabalhadores reivindicam a cria\u00e7\u00e3o de um Grupo de Trabalho (GT) parit\u00e1rio, composto por representantes de ambas as partes, com a miss\u00e3o de eliminar ou reduzir riscos no ambiente laboral, com atribui\u00e7\u00f5es e prazos previamente definidos.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a an\u00e1lise ergon\u00f4mica incluir\u00e1 a preven\u00e7\u00e3o contra riscos de viol\u00eancia, tanto internos quanto externos ao ambiente de trabalho, garantindo apoio e acompanhamento m\u00e9dico e psicol\u00f3gico para os trabalhadores afetados.\u00a0<\/p>\n
Outro tema debatido foi a regulamenta\u00e7\u00e3o voltada para o uso de tecnologias no ambiente de trabalho. Os trabalhadores devem ter o direito a se desconectar fora do hor\u00e1rio de trabalho legalmente estabelecido, garantindo-lhes seu tempo de descanso e privacidade.<\/p>\n
Para assegurar o cumprimento desse direito, o movimento sindical solicita a proibi\u00e7\u00e3o do uso de dispositivos digitais como celulares e e-mails corporativos fora do hor\u00e1rio de expediente. O banco tamb\u00e9m deve fornecer aos trabalhadores os equipamentos necess\u00e1rios para o desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es, como celulares e notebooks. \u201c\u00c9 imposs\u00edvel a desconex\u00e3o quando o trabalhador usa o celular pr\u00f3prio. Por isso, \u00e9 fundamental que o aparelho seja cedido pela empresa\u201d, enfatizou diretora da Contraf-CUT e funcion\u00e1ria do banco Santander, Rita Berlofa.<\/p>\n
A cl\u00e1usula ainda garante a privacidade dos trabalhadores, limitando o uso de tecnologias de vigil\u00e2ncia e controle digital, e estabelece o direito dos empregados a n\u00e3o serem submetidos a decis\u00f5es automatizadas sem interven\u00e7\u00e3o humana, assegurando a participa\u00e7\u00e3o dos sindicatos em casos de uso de intelig\u00eancia artificial nos processos de tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n
Para Rita, “a prote\u00e7\u00e3o dos direitos dos trabalhadores em um ambiente de trabalho cada vez mais digitalizado \u00e9 fundamental. Precisamos de regras claras que garantam a privacidade, o direito \u00e0 desconex\u00e3o e a transpar\u00eancia no uso de novas tecnologias. As negocia\u00e7\u00f5es sobre esses temas s\u00e3o cruciais para que o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico seja uma ferramenta de melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, e n\u00e3o um fator de opress\u00e3o ou desgaste para os empregados.”<\/p>\n
A dire\u00e7\u00e3o do Santander se comprometeu a apresentar uma resposta global \u00e0s demandas entre os dias 22 e 23 deste m\u00eas.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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