{"id":15640,"date":"2024-08-08T14:11:11","date_gmt":"2024-08-08T17:11:11","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/banco-do-brasil-debate-clausulas-economicas-do-act\/"},"modified":"2024-08-08T14:11:11","modified_gmt":"2024-08-08T17:11:11","slug":"banco-do-brasil-debate-clausulas-economicas-do-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/banco-do-brasil-debate-clausulas-economicas-do-act\/","title":{"rendered":"Banco do Brasil debate cl\u00e1usulas econ\u00f4micas do ACT"},"content":{"rendered":"<p>Na tarde desta quarta-feira (7), em S\u00e3o Paulo, ocorreu a sexta mesa de negocia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica da Campanha Nacional 2024 voltada para a renova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Banco do Brasil. Os temas abordados inclu\u00edram metas, Gest\u00e3o de Desempenho Pessoal (GDP), plano de cargos e remunera\u00e7\u00e3o, Performa, carreira de m\u00e9rito, caixas, supervisores de atendimento e gerentes de servi\u00e7o.<\/p>\n<p>A Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB) apresentou relatos de aumento de metas por todo o Brasil. Uma das reivindica\u00e7\u00f5es apresentadas \u00e9 a transforma\u00e7\u00e3o da mesa tem\u00e1tica sobre cobran\u00e7a de metas em uma mesa permanente com reuni\u00f5es trimestrais. \u201cIsso visa melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e minimizar o impacto do ass\u00e9dio moral associado ao cumprimento de metas\u201d, explicou Fernanda Lopes, coordenadora da comiss\u00e3o.<\/p>\n<h1><b>Gest\u00e3o de Desempenho Pessoal<\/b><\/h1>\n<p>Os dados apresentados pelo BB sobre a GDP evidenciam uma redu\u00e7\u00e3o significativa nos casos insatisfat\u00f3rios e descomissionamentos nos \u00faltimos tr\u00eas anos. De 2021 para 2022, os casos insatisfat\u00f3rios reduziram 15,9% e os descomissionamentos 56,8%. J\u00e1 no ano seguinte, os casos insatisfat\u00f3rios ca\u00edram de 25,8% e os descomissionamentos 93,3%.<\/p>\n<p>Mesmo com os n\u00fameros positivos, os representantes dos trabalhadores reivindicam que o descomissionamento decorrente de avalia\u00e7\u00f5es de desempenho funcional passe a observar tr\u00eas ciclos avaliat\u00f3rios insatisfat\u00f3rios consecutivos antes de ser aplicado. Al\u00e9m disso, o sistema de GDP deve possibilitar a defesa do funcion\u00e1rio. A comiss\u00e3o cobra ainda a exclus\u00e3o de anota\u00e7\u00f5es negativas em caso de n\u00e3o cumprimento de todas as fases do ciclo avaliat\u00f3rio ou ind\u00edcios de v\u00edcio de origem.<\/p>\n<h1><b>Plano de Cargos e Remunera\u00e7\u00e3o (PCR)<\/b><\/h1>\n<p>A comiss\u00e3o reivindica que a carreira de m\u00e9rito possa incrementar a remunera\u00e7\u00e3o dos comissionados, com as promo\u00e7\u00f5es com base em uma pontua\u00e7\u00e3o acumulada ao longo do tempo de servi\u00e7o. As promo\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m devem considerar o tempo de perman\u00eancia em cargos no banco, com diferentes grupos de funcion\u00e1rios recebendo pontos di\u00e1rios para progress\u00e3o na carreira. \u201c\u00c9 importante uma solu\u00e7\u00e3o com um novo PCR para reverter os impactos do programa \u201cPerforma\u201d, que s\u00f3 trouxe distor\u00e7\u00f5es nas carreiras dos colegas comissionados. \u00c9 preciso um plano que reconhe\u00e7a a carreira e o m\u00e9rito dos funcion\u00e1rios\u201d, afirmou o secret\u00e1rio-geral da Contraf-CUT e funcion\u00e1rio do BB, Gustavo Tabatinga Jr<\/p>\n<h1><b>Caixas, supervisores de atendimento e gerentes de servi\u00e7o<\/b><\/h1>\n<p>A negocia\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m abordou quest\u00f5es espec\u00edficas dos caixas, supervisores de atendimento e gerentes de servi\u00e7o. A reivindica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores \u00e9 que o exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o de caixa seja pontuado tanto para concorr\u00eancias de ascens\u00e3o profissional quanto para a carreira de m\u00e9rito, desde o primeiro dia na fun\u00e7\u00e3o. A substitui\u00e7\u00e3o de comissionados deve ser garantida a partir do primeiro dia de aus\u00eancia do titular do cargo, assegurando ao substituto o mesmo sal\u00e1rio do substitu\u00eddo.<\/p>\n<p>\u201cCobramos do banco uma solu\u00e7\u00e3o definitiva para a situa\u00e7\u00e3o dos caixas. Reivindicamos a manuten\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios e a possibilidade de qualifica\u00e7\u00e3o e prioriza\u00e7\u00e3o para os que optem por concorrer para novas fun\u00e7\u00f5es\u201d, disse Fernanda.<\/p>\n<p>O BB garantiu que a situa\u00e7\u00e3o est\u00e1 sendo avaliada e ir\u00e1 retornar at\u00e9 o fim das negocia\u00e7\u00f5es da Campanha Nacional.<\/p>\n<p>&#8220;Estamos em um momento crucial para garantir que os direitos dos trabalhadores do Banco do Brasil sejam preservados e ampliados. As reivindica\u00e7\u00f5es apresentadas visam n\u00e3o apenas melhorias nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, mas tamb\u00e9m a valoriza\u00e7\u00e3o do esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. \u00c9 fundamental que o banco reconhe\u00e7a essas demandas e trabalhe conosco para criar um ambiente de trabalho mais justo e equilibrado&#8221;, completou Gustavo Tabatinga Jr.<\/p>\n<p><strong>Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na tarde desta quarta-feira (7), em S\u00e3o Paulo, ocorreu a sexta mesa de negocia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica da Campanha Nacional 2024 voltada para a renova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Banco do Brasil. 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