{"id":15588,"date":"2024-07-27T07:44:28","date_gmt":"2024-07-27T10:44:28","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/empregados-da-caixa-exigem-fim-da-cobranca-abusiva-de-metas\/"},"modified":"2024-07-27T07:44:28","modified_gmt":"2024-07-27T10:44:28","slug":"empregados-da-caixa-exigem-fim-da-cobranca-abusiva-de-metas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/empregados-da-caixa-exigem-fim-da-cobranca-abusiva-de-metas\/","title":{"rendered":"Empregados da Caixa exigem fim da cobran\u00e7a abusiva de metas"},"content":{"rendered":"<\/p>\n

Nesta sexta-feira, 26 de julho, a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE<\/strong>) da Caixa<\/strong>Econ\u00f4mica Federal se reuniu, mais uma vez, com o banco para tratar sobre os diversos problemas do dia a dia que afetam a sa\u00fade do trabalhador.<\/p>\n

A Diretora de Sa\u00fade do Trabalhador da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Esp\u00edrito Santo (Fetraf RJ\/ES<\/strong>) e integrante a CEE da Caixa, participou da reuni\u00e3o, Lizandre Borges<\/strong>, participou da reuni\u00e3o, ocorrida em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel que quase 76% dos casos de afastamentos para tratamento de sa\u00fade de empregados da Caixa, devido a quest\u00f5es relacionadas ao trabalho (B91), sejam por causa problemas mentais ou comportamentais\u201d, disse o diretor da Contraf-CUT e coordenador da CEE\/Caixa, Rafael de Castro, se referindo aos dados mais recentes do INSS levantados pelo Dieese. \u201cE todos n\u00f3s aqui, de ambos os lados da mesa, sabemos que esses problemas s\u00e3o causados pelas ferramentas adoecedoras utilizadas pelo banco para fazer a gest\u00e3o de pessoas e a cobran\u00e7a abusiva de metas, al\u00e9m de falta de orienta\u00e7\u00e3o da dire\u00e7\u00e3o para gerir as equipes de forma humanizada de fato \u201d, completou.<\/p>\n

O levantamento citado, realizado pelo Dieese, aponta que, entre os principais motivos de afastamentos acident\u00e1rios (B91) das empregadas e empregados da Caixa, 75,4% s\u00e3o devido a tratamentos de doen\u00e7as mentais e comportamentais; 12,8% a doen\u00e7as osteomusculares e do tecido conjuntivo; 3,1% a fraturas; e 0,2% a problemas nervosos.<\/p>\n

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\"Texto<\/div>\n<\/section>\n

Segundo a Caixa, a taxa de absente\u00edsmo no banco \u00e9 de 3,51%, e todos os empregados que tenham sido cobrados por tratamentos de doen\u00e7as relacionadas ao trabalho (B91), devem entrar em contato com o banco para serem ressarcidos, pois os custos s\u00e3o de responsabilidade do banco.<\/p>\n

Segundo o representante da Federa-RJ, Rog\u00e9rio Campanate, a forma como a Caixa apresentou os n\u00fameros de absente\u00edsmo e de doen\u00e7as mentais no banco deu a apar\u00eancia de que o n\u00famero de afastamentos na Caixa \u00e9 pequeno. \u201cEmbora o n\u00famero absoluto de que 1 bilh\u00e3o de pessoas no mundo sofre de depress\u00e3o\/ansiedade chame a aten\u00e7\u00e3o, ele representa aproximadamente 12,5% da popula\u00e7\u00e3o mundial. No caso da consulta nacional aos banc\u00e1rios, esse n\u00famero fica em torno de 40% (mais de tr\u00eas vezes a m\u00e9dia mundial), condizente com a pesquisa realizada pelo Dieese no \u00e2mbito do estado do Rio de Janeiro\u201d, observou. \u201cE no caso do absente\u00edsmo, a Caixa traz a informa\u00e7\u00e3o em percentuais, com 0,37% dos empregados, a cada m\u00eas, licenciados por acidente de trabalho. Fazendo o exerc\u00edcio inverso e convertendo esse percentual em n\u00fameros absolutos temos, por m\u00eas, mais de tr\u00eas centenas de empregados adoecidos pela empresa, fora as subnotifica\u00e7\u00f5es, e isso \u00e9 inaceit\u00e1vel! Especialmente quando se tem a informa\u00e7\u00e3o de que at\u00e9 85% dos empregados atribuem esse adoecimento \u00e0s metas e as formas de cobran\u00e7a para seu atingimento\u201d, completou.<\/p>\n

\u00c9 preciso resolver<\/strong><\/h2>\n

\u201cA Caixa precisa olhar para todos os instrumentos de acompanhamento que possui e observ\u00e1-los enquanto instrumentos adoecedores que s\u00e3o. O TDV (time de vendas), por exemplo, coloca indiv\u00edduos para disputar individualmente, o tempo todo para estar no time, mas n\u00e3o s\u00e3o um time, j\u00e1 que n\u00e3o \u00e9 um trabalho de equipe. E esse instrumento tem sido imprescind\u00edvel para a avalia\u00e7\u00e3o individual e promo\u00e7\u00f5es\u201d, disse a representante da Fetec-CUT\/SP, Vivian S\u00e1.<\/p>\n

Al\u00e9m dos instrumentos adoecedores, o coordenador da CEE\/Caixa citou exemplos de pr\u00e1ticas adoecedoras: cobran\u00e7a pelo WhatsApp, Teams, liga\u00e7\u00f5es-ponte; e controle de hora em hora no meio e at\u00e9 depois do expediente. \u201c\u00c9 desvirtuamento completo da rela\u00e7\u00e3o cliente-empregado, onde o foco \u00e9 o resultado do banco e n\u00e3o a necessidade do cliente que atendemos\u201d, disse Rafael.<\/p>\n

A Caixa se comprometeu a acabar com o feedback <\/em>de car\u00e1ter punitivo e utilizar o mecanismo apenas para contribuir com o desenvolvimento das empregadas e empregados.<\/p>\n

Os empregados tamb\u00e9m lembraram que faz dois anos que toda a m\u00eddia divulgou as den\u00fancias de ass\u00e9dio moral e sexual envolvendo o ex-presidente do banco, Pedro Guimar\u00e3es, e que n\u00e3o houve puni\u00e7\u00e3o para o principal denunciado. Cobraram solu\u00e7\u00e3o para o caso para evitar que empregados e empregadas fiquem com receio de denunciar e ainda serem punidos por fazerem a den\u00fancia.<\/p>\n

Pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

Os empregados tamb\u00e9m exigiram a melhoria do Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO), com mais credenciamento de profissionais e cl\u00ednicas de sa\u00fade para a realiza\u00e7\u00e3o dos exames e tamb\u00e9m com pol\u00edticas efetivas de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cA Caixa joga nas costas dos empregados a responsabilidade pela sua sa\u00fade com programas voltados para pr\u00e1tica de esporte, lazer e atividades l\u00fadicas, entretanto, a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para o fim da estrutura adoecedora n\u00e3o foram apresentadas, como o fim de metas abusivas, o fim da gest\u00e3o por medo e do ass\u00e9dio moral e a garantia da remunera\u00e7\u00e3o, com o medo do descomissionamento arbitr\u00e1rio\u201d, observou o representante da Fetec-CN, Antonio Abdan. \u201cEsperamos da empresa o desenvolvimento de um ambiente de trabalho que n\u00e3o adoe\u00e7a\u201d, completou.<\/p>\n

Derruba o teto<\/strong><\/h2>\n

A CEE tamb\u00e9m cobrou o fim do teto de 6,5% da folha de pagamentos para gastos da Caixa com a sa\u00fade dos empregados. Lembraram que o teto foi inserido no estatuto do banco por causa de uma leitura equivocada do CPC33, que limita os gastos das empresas de economia aberta com a sa\u00fade dos empregados. A representa\u00e7\u00e3o sindical dos trabalhadores observou que, como a Caixa n\u00e3o possui a\u00e7\u00f5es na Bolsa de Valores, n\u00e3o teria a obriga\u00e7\u00e3o de se enquadrar ao CPC33.<\/p>\n

\u201cFoi uma conquista a manuten\u00e7\u00e3o do modelo 70\/30 para o custeio do Sa\u00fade Caixa. Mas, por causa do teto de 6,5%, nos \u00faltimos anos a Caixa n\u00e3o tem arcado com os 70% dos custos que lhe caberia. Precisamos retirar este teto do estatuto do banco para que ele arque, efetivamente, com os 70% dos custos que cabe\u201d, defendeu o representante da Feeb-BA\/SE, Emanoel de Souza.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, os empregados cobraram que todos os custos que a Caixa joga para o Sa\u00fade Caixa, que n\u00e3o seja efetivamente de sa\u00fade, como os custos da escola inclusiva, sejam arcados pela Caixa, como os custos da escola inclusiva para os filhos neurodivergentes de empregadas e empregados e aqueles gerados por doen\u00e7as ocupacionais (B91).<\/p>\n

A Caixa se disp\u00f4s a realizar uma reuni\u00e3o do GT de Sa\u00fade, para tratar de quest\u00f5es espec\u00edficas que envolvem o Sa\u00fade Caixa na ter\u00e7a-feira (30), ainda sem hor\u00e1rio definido e, a pedido dos empregados, divulgou a rela\u00e7\u00e3o de nomes dos respons\u00e1veis pelas Gipes, que come\u00e7am a funcionar a partir de 5 de agosto.<\/p>\n

Gipes Bel\u00e9m \u2013 Emelyn Azevedo
Gipes BH \u2013 Ricardo Lopes Broto
Gipes DF \u2013 Diogo Almeida
Gipes Curitiba \u2013 Marcia Shizue
Gipes S\u00e3o Paulo \u2013 Leandro Jos\u00e9 Correia
Gipes Salvador \u2013 Claudia Mierlo
Gipes Rio de Janeiro \u2013 Rodrigo Pereira
Gipes Fortaleza em aberto<\/p>\n

Outras reivindica\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h2>\n
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\"Texto<\/div>\n<\/section>\n

A representa\u00e7\u00e3o dos empregados entregou \u00e0 Caixa um documento com propostas para o equacionamento do d\u00e9ficit do plano REG\/Replan, da Funcef e cobrou a instala\u00e7\u00e3o de um grupo tripartite entre a Contraf\/CEE, a Caixa e a Funcef para negociar o equacionamento.<\/p>\n

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\"Texto<\/div>\n<\/section>\n

A representante da Fetec-CUT\/SP, Vivian S\u00e1, entregou um abaixo-assinado contra o fechamento da ag\u00eancia Pra\u00e7a do Forr\u00f3, na Zona Leste de S\u00e3o Paulo. O encerramento das atividades da ag\u00eancia est\u00e1 previsto em decorr\u00eancia do processo de digitaliza\u00e7\u00e3o de ag\u00eancias pela Caixa.<\/p>\n

*com informa\u00e7\u00f5es da Contraf-CUT<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nesta sexta-feira, 26 de julho, a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da CaixaEcon\u00f4mica Federal se reuniu, mais uma vez, com o banco para tratar sobre os diversos problemas do dia a dia que afetam a sa\u00fade do trabalhador. A Diretora de Sa\u00fade do Trabalhador da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15587,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-15588","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15588"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15588\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15587"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}