O texto recorda que, ap\u00f3s cobran\u00e7a das entidades sindicais, a Caixa retomou o Programa de Diversidade e Inclus\u00e3o, em julho do ano passado, mas que n\u00e3o se percebeu avan\u00e7os nas pol\u00edticas espec\u00edficas. \u201cH\u00e1 um ano, quando fomos empossados no Comit\u00ea de Diversidade, ficamos muito felizes com a possibilidade de retomar debates e pol\u00edticas de inclus\u00e3o e igualdade na Caixa. Passado esse tempo, o balan\u00e7o de mudan\u00e7as efetivas est\u00e1 aqu\u00e9m do que esper\u00e1vamos. Precisamos ter avan\u00e7os concretos\u201d, disse a presidenta do Sindicato dos Banc\u00e1rios do Par\u00e1, Tatiana Oliveira, que faz parte do Comit\u00ea de Diversidade da Caixa pela Regi\u00e3o Norte.<\/p>\n
Outro ponto ressaltado pelo texto \u00e9 que \u201ctanto os membros das comiss\u00f5es (de diversidade), quanto os demais empregados e empregadas da empresa, demonstram insatisfa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 postura da Caixa no que diz respeito ao programa de diversidade.\u201d<\/p>\n
\u201cH\u00e1 um distanciamento muito grande entre aquilo que a Caixa nos apresenta e sobre a forma que diz conduzir estas pol\u00edticas, do que diz nossos colegas que hoje est\u00e3o aqui representando o Comit\u00ea de Diversidade. Precisamos discutir a organiza\u00e7\u00e3o das comiss\u00f5es regionais de diversidade para que haja solu\u00e7\u00f5es efetivas para os problemas que afetam esse p\u00fablico\u201d, cobrou o diretor da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e coordenador da CEE\/Caixa, Rafael de Castro, ao propor uma reuni\u00e3o de organiza\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es antes do evento espec\u00edfico para este p\u00fablico, que a Caixa vai realizar no dia 26 de julho.<\/p>\n
O banco se comprometeu a manter contato com as ger\u00eancias regionais de pessoas (Gipes) e as representa\u00e7\u00f5es regionais (Repes), que est\u00e3o previstas para voltar a funcionar no dia 5 de agosto, para acertar esta organiza\u00e7\u00e3o e, na semana que vem, antes do evento espec\u00edfico que ser\u00e1 realizado pela Caixa no dia 26, se reunir com os representantes do Comit\u00ea.<\/p>\n
O representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Fetrafi) de Santa Catarina, Edson Heemann, citou a frase \u201cdevemos tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na medida de sua desigualdade\u201d, de Arist\u00f3teles, para destacar que a Caixa deve refor\u00e7ar n\u00e3o apenas a igualdade, mas buscar a equidade entre seus empregados. \u201cPais e m\u00e3es de PcD t\u00eam uma jornada di\u00e1ria muito diferente da nossa. Para fazer o acompanhamento dos filhos, t\u00eam um trabalho muito grande. Por isso, a Caixa precisa ter um olhar diferente sobre essas pessoas\u201d, disse.<\/p>\n
A representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios da CUT do Estado de S\u00e3o Paulo (Fetec-CUT\/SP), Vivian S\u00e1, destacou o pedido de redu\u00e7\u00e3o de jornada para quatro horas di\u00e1rias para pais de PcD. \u201cExistem diversas quest\u00f5es que precisam ser observadas e clausuladas para que haja a garantia do direito \u00e0s pessoas PcD\u201d, disse. \u201cNa Caixa existem muitas coisas, como cadeiras inadequadas, piso elevado quebrado, mobili\u00e1rio do caixa que atrapalham o dia a dia de pessoas sem defici\u00eancia, \u00a0as que t\u00eam defici\u00eancia isso \u00e9 muito pior\u201d, observou.<\/p>\n
Os representantes da Caixa afirmaram que o banco n\u00e3o \u00e9 contr\u00e1rio a inclus\u00e3o de cl\u00e1usulas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e, diante dos muitos pontos a serem tratados, se disp\u00f4s a continuar as negocia\u00e7\u00f5es sobre as pol\u00edticas voltadas \u00e0s PcD em uma mesa espec\u00edfica, no m\u00eas de agosto. Mas disseram que as reivindica\u00e7\u00f5es que envolvem custos para o banco precisam ser negociadas com a Secretaria de Coordena\u00e7\u00e3o e Governan\u00e7a das Empresas Estatais (Sest) do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos (MGI).<\/p>\n
Igualdade salarial<\/strong><\/h2>\nDiante da afirma\u00e7\u00e3o da Caixa de que no banco n\u00e3o h\u00e1 diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres e que a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 definida de acordo com os cargos ocupados, a representa\u00e7\u00e3o dos empregados observou que, neste caso, o problema est\u00e1 na falta de ascens\u00e3o na carreira. \u201cN\u00e3o h\u00e1 sal\u00e1rio diferente para o mesmo cargo, mas os dados mostram que as mulheres t\u00eam menos acesso aos cargos de dire\u00e7\u00e3o. Os cargos com sal\u00e1rios maiores s\u00e3o restritos aos homens e a\u00ed se d\u00e1 a diferen\u00e7a\u201d, observou Rafael de Castro. \u201cE quando apontamos esta quest\u00e3o, tem gente que vem com argumentos ultrapassados e preconceituosos de que para ascender na carreira \u00e9 preciso ter qualifica\u00e7\u00e3o. E, mais uma vez, os dados mostram que as mulheres, mesmo tendo melhor qualifica\u00e7\u00e3o, s\u00e3o preteridas nas sele\u00e7\u00f5es para cargos de dire\u00e7\u00e3o e t\u00eam remunera\u00e7\u00e3o menor do que as dos empregados homens\u201d, completou.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n\n![\"Texto](\"https:\/\/contrafcut.com.br\/data\/files\/AA\/32\/37\/3A\/E6DC091095CB5C09820808A8\/Desigualdade%20entre%20genero%20-%20escolaridade.jpeg\")
<\/div>\n<\/section>\n\n![\"Texto](\"https:\/\/contrafcut.com.br\/data\/files\/13\/42\/EB\/86\/F6DC091095CB5C09820808A8\/Composicao%20da%20direcao%20-%20Genero.jpeg\")
<\/div>\n<\/section>\nInvisibilidade e preconceito<\/strong><\/h2>\nO representante da Federa\u00e7\u00e3o das Trabalhadoras e Trabalhadores do Ramo Financeiro do Estado do Rio de Janeiro (Federa-RJ), Rog\u00e9rio Campanate, apontou o problema da inviabiliza\u00e7\u00e3o e preconceito sofrido pelas empregadas e empregados LGBTQIA+. \u201cA inviabiliza\u00e7\u00e3o sempre foi e continua sendo um grande problema que impede qualquer avan\u00e7o na carreira\u201d, disse. \u201cA gente, da comunidade LGBT, \u00e9 assediado moralmente. Principalmente por gestores de religi\u00f5es que questionam a comunidade LGBT. S\u00e3o estes que far\u00e3o as rodas de di\u00e1logo com os empregados sobre a quest\u00e3o do preconceito?\u201d, questionou o dirigente, se referindo \u00e0 proposta da Caixa de realizar rodas de di\u00e1logo sobre o tema. \u201cA Caixa precisa ter uma orienta\u00e7\u00e3o sobre estas atividades, para evitar que isso aconte\u00e7a\u201d, cobrou.<\/p>\n
A CEE criticou a efetividade de programas apresentados pela Caixa, como o formato e a condu\u00e7\u00e3o das “Rodas de Di\u00e1logo”, uma vez que n\u00e3o h\u00e1 um tempo efetivo para os empregados se dedicarem aos temas, e muitas vezes n\u00e3o h\u00e1 treinamento, nem identifica\u00e7\u00e3o do gestor respons\u00e1vel pelas \u201crodas\u201d com o tema.<\/p>\n
\u201cPrecisamos trabalhar a efetividade. Nas rodas de conversa vemos que muita coisa \u00e9 feita apenas para cumprir o protocolo. \u00c9 preciso selecionar pessoas que se interessem em fazer o debate sobre o tema, para que ela se envolva e consiga envolver seus colegas\u201d, sugeriu o representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores em Empresas de Cr\u00e9dito (Fetec) do Centro-Norte, Antonio Abdan.<\/p>\n
Discrimina\u00e7\u00e3o racial<\/strong><\/h2>\nA representante da Fetrafi\/NE, Chay C\u00e2ndida, disse que, com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s medidas para o enfrentamento ao racismo, o que a Caixa apresentou est\u00e1 em sintonia com que \u00e9 reivindicado pelos empregados.<\/p>\n
\u201cPrecisamos de um canal espec\u00edfico para receber den\u00fancias, tanto de quem sofreu a viol\u00eancia, quanto de quem a presenciou. Com pessoas capacitadas para receber as den\u00fancias e um regramento do que deve ser feitio, para evitar o que acontece com casos de viol\u00eancia contra mulheres\u201d, completou, acrescentando que todos sabem da exist\u00eancia do racismo cultural e que \u00e9 preciso enfrent\u00e1-lo.<\/p>\n
A Caixa afirmou que o banco vai criar um canal espec\u00edfico para atender exclusivamente as den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cPrecisamos colocar isso no nosso Acordo Coletivo de Trabalho, para que n\u00e3o haja risco de deixar de existir\u201d, cobrou a representante da Fetrafi-NE.
\u00a0<\/p>\n\n![\"Texto](\"https:\/\/contrafcut.com.br\/data\/files\/73\/52\/EF\/C6\/17DC091095CB5C09820808A8\/Desigualdade%20entre%20genero%20-%20raca.jpeg\")
<\/div>\n<\/section>\nGest\u00e3o pelo medo<\/strong><\/h2>\nA diretora executiva da Contraf-CUT, Eliana Brasil, citou casos de den\u00fancias levadas \u00e0 Caixa por empregadas v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica que foram expostas. \u201cSe existe um canal de atendimento \u00e0s mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia na Caixa, este canal \u00e9 muito mal divulgado. Uma superintend\u00eancia recebeu uma den\u00fancia e, ao inv\u00e9s de dar o encaminhamento devido, levou o caso para a ouvidoria do banco\u201d.<\/p>\n
A diretora da Contraf-CUT lembrou tamb\u00e9m das den\u00fancias que foram \u201cengavetadas\u201d na gest\u00e3o passada e, depois que foram divulgadas pela imprensa levou \u00e0 queda de Pedro Guimar\u00e3es, ent\u00e3o presidente da Caixa.<\/p>\n
\u201cFaz dois anos que toda a imprensa divulgou as den\u00fancias de ass\u00e9dio moral e sexual de um ex-presidente da Caixa. E isso permanece sem resposta. O Pedro Guimar\u00e3es vai continuar impune e fazendo piadinha sobre o caso nas redes sociais? Ele atingiu a todos n\u00f3s e a imagem do banco e continua atingindo. Como as mulheres v\u00e3o confiar que podem denunciar se o agressor permanece impune?\u201d, questionou Eliana.<\/p>\n
A CEE ressaltou, ainda que, em muitos casos de den\u00fancias, a empregada \u00e9 transferida para outra unidade para evitar que a v\u00edtima tenha que manter contato com o agressor, mas que, por diversas vezes, acaba perdendo a fun\u00e7\u00e3o e a gratifica\u00e7\u00e3o a ela destinada, gerando queda da remunera\u00e7\u00e3o. A reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 para que a Caixa garanta a manuten\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o para evitar a queda na remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Tecnologia e sistemas<\/strong><\/h2>\nA representante da Fetraf-RJ\/ES, Lizandre Borges, falou sobre o incentivo da Caixa \u00e0 eleva\u00e7\u00e3o da escolaridade das empregadas e empregados. \u201cA Caixa pode ampliar esse programa. Principalmente com a forma\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o dos empregados \u00e0s mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas\u201d, disse.<\/p>\n
A Caixa disse que defende a amplia\u00e7\u00e3o, principalmente para a eleva\u00e7\u00e3o do n\u00famero de mulheres na \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o (TI).<\/p>\n
Ainda na \u00e1rea de tecnologia, os empregados reivindicam que a Caixa invista \u201cna aquisi\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos, softwares e demais tecnologias, adotando medidas efetivas contra a indisponibilidade de sistemas\u201d.<\/p>\n
\u201cA indisponibilidade de sistemas n\u00e3o pode prejudicar a vida funcional dos empregados. Os in\u00fameros problemas de sistema afetam a vida funcional dos empregados e isso precisa ser resolvido\u201d, disse o coordenador da CEE, Rafael de Castro.<\/p>\n
Ele defende, por\u00e9m, que estes investimentos sejam feitos com responsabilidade e pensando em solucionar problemas dos trabalhadores, n\u00e3o \u00fanica e exclusivamente pensando no aumento da produtividade. \u201cRecentemente, a Caixa passou a utilizar tecnologia artificial para ajudar seus empregados a responderem quest\u00f5es dos clientes. E isso me fez lembrar de uma fala do \u00c1tila Iamarindo em nosso \u00faltimo Conecef. Ele falou sobre o caso de uma empresa a\u00e9rea que usa IA para atender seus clientes, mas que n\u00e3o quis se responsabilizar pelo desconto oferecido pela tecnologia a um cliente que comprou uma passagem. Alegaram que a tecnologia ofereceu um desconto que n\u00e3o existia. A Justi\u00e7a deu ganho de causa ao cliente, claro!\u201d, lembrou Rafael. \u201cO que quero dizer, \u00e9 que a Caixa n\u00e3o pode responsabilizar o empregado se houver algum desvirtuamento na resposta que ele der seguindo a orienta\u00e7\u00e3o dada pela IA que a Caixa implementou. Os sistemas oferecidos pela Caixa n\u00e3o podem causar preju\u00edzo \u00e0 vida funcional do empregado, seja pela queda no sistema, seja pelo desvirtuamento da IA\u201d, completou.<\/p>\n
Rog\u00e9rio Campanate lembrou que os constantes problemas de sistema afetam o cumprimento de metas. \u201cPara n\u00e3o causar preju\u00edzo ao empregado, \u00e9 preciso que, no estabelecimento de metas, a Caixa leve em considera\u00e7\u00e3o a m\u00e9dia de tempo que o sistema fica fora do ar\u201d, disse.<\/p>\n
Outros pontos<\/strong><\/h2>\nSobre as aus\u00eancias permitidas, al\u00e9m das que j\u00e1 constam no ACT, foram inseridas na minuta de reivindica\u00e7\u00f5es entregue \u00e0 Caixa, a permiss\u00e3o de aus\u00eancias para acompanhar parentes em interna\u00e7\u00f5es sem limite de dias, aus\u00eancias espec\u00edficas com rela\u00e7\u00e3o a sintomas menstruais graves, aus\u00eancias para acompanhar dependentes PcD em tratamentos e terapias.<\/p>\n
Tamb\u00e9m foram feitas altera\u00e7\u00f5es nas reivindica\u00e7\u00f5es sobre escala de f\u00e9rias. \u201cExistem muitos conflitos na defini\u00e7\u00e3o da escala de f\u00e9rias e defendemos que haja prioriza\u00e7\u00e3o para todos que tenham filhos em idade escolar e para pais e m\u00e3es de PcD\u201d, disse a representante da Fetec-CUT\/SP, Vivian S\u00e1.<\/p>\n
No artigo sobre o parcelamento do adiantamento de f\u00e9rias, a reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 para que haja op\u00e7\u00e3o de o empregado escolher se quer, ou n\u00e3o, receber o adiantamento. \u201cPara os empregados que quiserem receber adiantado o pagamento referente ao m\u00eas de f\u00e9rias, nada muda. A devolu\u00e7\u00e3o do valor adiantado poder\u00e1 continuar sendo em at\u00e9 10 parcelas. Com a mudan\u00e7a proposta, o empregado poder\u00e1 escolher se quer receber o valor adiantado, ou se quer receber na data normal em que receberia seu sal\u00e1rio\u201d, explicou o representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Empregados em Estabelecimentos Banc\u00e1rios (Feeb) de S\u00e3o Paulo e Mato Grosso do Sul, Tesifon Quevedo Neto. \u201cSem preju\u00edzo de ele receber o adicional de 1\/3 estabelecido em Lei de forma adiantada\u201d, completou.<\/p>\n
O representante da Feeb-BA\/SE, Emanoel Souza, defendeu o artigo que trata da necessidade de a Caixa continuar a pagar o vale-cultura aos seus empregados. \u201cO vale cultura continua a existir, mas, sem o incentivo de dedu\u00e7\u00e3o no imposto a ser pago pela empresa, ele deixou de ser pago. Mas, al\u00e9m de ser um est\u00edmulo para que o trabalhador consuma cultura, existe o aspecto de fortalecimento da cadeia de produ\u00e7\u00e3o cultural do pa\u00eds, que gera muitos empregos. A Caixa, como empresa p\u00fablica, poderia manter o pagamento do vale-cultura para contribuir com o incentivo \u00e0 cultura e o desenvolvimento econ\u00f4mico do pa\u00eds\u201d, explicou.<\/p>\n
Outro artigo defendido por Emanoel \u00e9 o que trata dos custos da escola inclusiva para filhos PcD ou neurodivergentes. Os trabalhadores defendem que este custo deixe de ser arcado pelo Sa\u00fade Caixa e passe a ser de responsabilidade da gest\u00e3o da empresa.<\/p>\n
\u201cIsso n\u00e3o \u00e9 quest\u00e3o de sa\u00fade! Os recursos n\u00e3o devem sair do Sa\u00fade Caixa. A empresa deve ser a respons\u00e1vel pela garantia deste direito\u201d, disse.<\/p>\n
Outro ponto destacado pelos empregados foi o artigo referente \u00e0s transfer\u00eancias de local de lota\u00e7\u00e3o. \u201cA Caixa precisa ter uma pol\u00edtica transparente relacionada \u00e0s transfer\u00eancias de empregados. Todos precisam conhecer as op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis e poder se candidatar a elas, pois \u00e9 natural que as pessoas queiram trabalhar em um local mais pr\u00f3ximo de casa ou, que se adeque melhor \u00e0 sua rotina; em alguns casos isso \u00e9 tamb\u00e9m uma necessidade e por este motivo a nossa minuta prev\u00ea algumas prefer\u00eancias nestas aloca\u00e7\u00f5es\u201d, disse o representante da Fetrafi-RS, Lucas Cunha.<\/p>\n
Funcef<\/strong><\/h2>\nO Coordenador da CEE lembrou que a Contraf-CUT, a Fenae e a pr\u00f3pria CEE, vem cobrando h\u00e1 algumas semanas a instaura\u00e7\u00e3o de uma mesa de negocia\u00e7\u00f5es sobre diversas quest\u00f5es que envolvem a Funcef. \u201cA Funcef vem nos chamando para debater, mas \u00e9 a Caixa e a CEE que devem debater a solu\u00e7\u00e3o para os problemas da Funcef, por mais que outros atores sejam ouvidos\u201d, disse. \u201cO di\u00e1logo em nossa mesa de negocia\u00e7\u00f5es est\u00e1 fluindo bem. Podemos dar uma demonstra\u00e7\u00e3o de maturidade e mostrar que somos capazes de resolver isso\u201d, disse.\u00a0<\/p>\n
Os representantes da Caixa disseram que est\u00e3o discutindo esta possibilidade, mas que ainda n\u00e3o h\u00e1 uma resposta. \u201cPrecisamos que isso seja resolvido logo, pois h\u00e1 muitos empregados e benefici\u00e1rios que s\u00e3o afetados pela demora nesta solu\u00e7\u00e3o\u201d, ressaltou o coordenador da CEE.<\/p>\n
Calend\u00e1rio<\/strong><\/h2>\nJulho<\/strong>
26 de julho \u2013 Sa\u00fade e Absente\u00edsmo<\/p>\nAgosto<\/strong>
7 de agosto
14 de agosto
21 de agosto
28 de agosto<\/p>\nFonte: Contraf-CUT<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econ\u00f4mica Federal reiterou a cobran\u00e7a, nesta sexta-feira (19), em reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00f5es realizada em S\u00e3o Paulo, para que o banco tenha mais compromisso com a promo\u00e7\u00e3o de medidas de respeito \u00e0 diversidade e de inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia (PcD) e neurodivergentes. Representantes do Comit\u00ea de Diversidade […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15565,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-15566","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15566"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15566\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/section>\nInvisibilidade e preconceito<\/strong><\/h2>\nO representante da Federa\u00e7\u00e3o das Trabalhadoras e Trabalhadores do Ramo Financeiro do Estado do Rio de Janeiro (Federa-RJ), Rog\u00e9rio Campanate, apontou o problema da inviabiliza\u00e7\u00e3o e preconceito sofrido pelas empregadas e empregados LGBTQIA+. \u201cA inviabiliza\u00e7\u00e3o sempre foi e continua sendo um grande problema que impede qualquer avan\u00e7o na carreira\u201d, disse. \u201cA gente, da comunidade LGBT, \u00e9 assediado moralmente. Principalmente por gestores de religi\u00f5es que questionam a comunidade LGBT. S\u00e3o estes que far\u00e3o as rodas de di\u00e1logo com os empregados sobre a quest\u00e3o do preconceito?\u201d, questionou o dirigente, se referindo \u00e0 proposta da Caixa de realizar rodas de di\u00e1logo sobre o tema. \u201cA Caixa precisa ter uma orienta\u00e7\u00e3o sobre estas atividades, para evitar que isso aconte\u00e7a\u201d, cobrou.<\/p>\n
A CEE criticou a efetividade de programas apresentados pela Caixa, como o formato e a condu\u00e7\u00e3o das “Rodas de Di\u00e1logo”, uma vez que n\u00e3o h\u00e1 um tempo efetivo para os empregados se dedicarem aos temas, e muitas vezes n\u00e3o h\u00e1 treinamento, nem identifica\u00e7\u00e3o do gestor respons\u00e1vel pelas \u201crodas\u201d com o tema.<\/p>\n
\u201cPrecisamos trabalhar a efetividade. Nas rodas de conversa vemos que muita coisa \u00e9 feita apenas para cumprir o protocolo. \u00c9 preciso selecionar pessoas que se interessem em fazer o debate sobre o tema, para que ela se envolva e consiga envolver seus colegas\u201d, sugeriu o representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores em Empresas de Cr\u00e9dito (Fetec) do Centro-Norte, Antonio Abdan.<\/p>\n
Discrimina\u00e7\u00e3o racial<\/strong><\/h2>\nA representante da Fetrafi\/NE, Chay C\u00e2ndida, disse que, com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s medidas para o enfrentamento ao racismo, o que a Caixa apresentou est\u00e1 em sintonia com que \u00e9 reivindicado pelos empregados.<\/p>\n
\u201cPrecisamos de um canal espec\u00edfico para receber den\u00fancias, tanto de quem sofreu a viol\u00eancia, quanto de quem a presenciou. Com pessoas capacitadas para receber as den\u00fancias e um regramento do que deve ser feitio, para evitar o que acontece com casos de viol\u00eancia contra mulheres\u201d, completou, acrescentando que todos sabem da exist\u00eancia do racismo cultural e que \u00e9 preciso enfrent\u00e1-lo.<\/p>\n
A Caixa afirmou que o banco vai criar um canal espec\u00edfico para atender exclusivamente as den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cPrecisamos colocar isso no nosso Acordo Coletivo de Trabalho, para que n\u00e3o haja risco de deixar de existir\u201d, cobrou a representante da Fetrafi-NE.
\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/section>\nGest\u00e3o pelo medo<\/strong><\/h2>\nA diretora executiva da Contraf-CUT, Eliana Brasil, citou casos de den\u00fancias levadas \u00e0 Caixa por empregadas v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica que foram expostas. \u201cSe existe um canal de atendimento \u00e0s mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia na Caixa, este canal \u00e9 muito mal divulgado. Uma superintend\u00eancia recebeu uma den\u00fancia e, ao inv\u00e9s de dar o encaminhamento devido, levou o caso para a ouvidoria do banco\u201d.<\/p>\n
A diretora da Contraf-CUT lembrou tamb\u00e9m das den\u00fancias que foram \u201cengavetadas\u201d na gest\u00e3o passada e, depois que foram divulgadas pela imprensa levou \u00e0 queda de Pedro Guimar\u00e3es, ent\u00e3o presidente da Caixa.<\/p>\n
\u201cFaz dois anos que toda a imprensa divulgou as den\u00fancias de ass\u00e9dio moral e sexual de um ex-presidente da Caixa. E isso permanece sem resposta. O Pedro Guimar\u00e3es vai continuar impune e fazendo piadinha sobre o caso nas redes sociais? Ele atingiu a todos n\u00f3s e a imagem do banco e continua atingindo. Como as mulheres v\u00e3o confiar que podem denunciar se o agressor permanece impune?\u201d, questionou Eliana.<\/p>\n
A CEE ressaltou, ainda que, em muitos casos de den\u00fancias, a empregada \u00e9 transferida para outra unidade para evitar que a v\u00edtima tenha que manter contato com o agressor, mas que, por diversas vezes, acaba perdendo a fun\u00e7\u00e3o e a gratifica\u00e7\u00e3o a ela destinada, gerando queda da remunera\u00e7\u00e3o. A reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 para que a Caixa garanta a manuten\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o para evitar a queda na remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Tecnologia e sistemas<\/strong><\/h2>\nA representante da Fetraf-RJ\/ES, Lizandre Borges, falou sobre o incentivo da Caixa \u00e0 eleva\u00e7\u00e3o da escolaridade das empregadas e empregados. \u201cA Caixa pode ampliar esse programa. Principalmente com a forma\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o dos empregados \u00e0s mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas\u201d, disse.<\/p>\n
A Caixa disse que defende a amplia\u00e7\u00e3o, principalmente para a eleva\u00e7\u00e3o do n\u00famero de mulheres na \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o (TI).<\/p>\n
Ainda na \u00e1rea de tecnologia, os empregados reivindicam que a Caixa invista \u201cna aquisi\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos, softwares e demais tecnologias, adotando medidas efetivas contra a indisponibilidade de sistemas\u201d.<\/p>\n
\u201cA indisponibilidade de sistemas n\u00e3o pode prejudicar a vida funcional dos empregados. Os in\u00fameros problemas de sistema afetam a vida funcional dos empregados e isso precisa ser resolvido\u201d, disse o coordenador da CEE, Rafael de Castro.<\/p>\n
Ele defende, por\u00e9m, que estes investimentos sejam feitos com responsabilidade e pensando em solucionar problemas dos trabalhadores, n\u00e3o \u00fanica e exclusivamente pensando no aumento da produtividade. \u201cRecentemente, a Caixa passou a utilizar tecnologia artificial para ajudar seus empregados a responderem quest\u00f5es dos clientes. E isso me fez lembrar de uma fala do \u00c1tila Iamarindo em nosso \u00faltimo Conecef. Ele falou sobre o caso de uma empresa a\u00e9rea que usa IA para atender seus clientes, mas que n\u00e3o quis se responsabilizar pelo desconto oferecido pela tecnologia a um cliente que comprou uma passagem. Alegaram que a tecnologia ofereceu um desconto que n\u00e3o existia. A Justi\u00e7a deu ganho de causa ao cliente, claro!\u201d, lembrou Rafael. \u201cO que quero dizer, \u00e9 que a Caixa n\u00e3o pode responsabilizar o empregado se houver algum desvirtuamento na resposta que ele der seguindo a orienta\u00e7\u00e3o dada pela IA que a Caixa implementou. Os sistemas oferecidos pela Caixa n\u00e3o podem causar preju\u00edzo \u00e0 vida funcional do empregado, seja pela queda no sistema, seja pelo desvirtuamento da IA\u201d, completou.<\/p>\n
Rog\u00e9rio Campanate lembrou que os constantes problemas de sistema afetam o cumprimento de metas. \u201cPara n\u00e3o causar preju\u00edzo ao empregado, \u00e9 preciso que, no estabelecimento de metas, a Caixa leve em considera\u00e7\u00e3o a m\u00e9dia de tempo que o sistema fica fora do ar\u201d, disse.<\/p>\n
Outros pontos<\/strong><\/h2>\nSobre as aus\u00eancias permitidas, al\u00e9m das que j\u00e1 constam no ACT, foram inseridas na minuta de reivindica\u00e7\u00f5es entregue \u00e0 Caixa, a permiss\u00e3o de aus\u00eancias para acompanhar parentes em interna\u00e7\u00f5es sem limite de dias, aus\u00eancias espec\u00edficas com rela\u00e7\u00e3o a sintomas menstruais graves, aus\u00eancias para acompanhar dependentes PcD em tratamentos e terapias.<\/p>\n
Tamb\u00e9m foram feitas altera\u00e7\u00f5es nas reivindica\u00e7\u00f5es sobre escala de f\u00e9rias. \u201cExistem muitos conflitos na defini\u00e7\u00e3o da escala de f\u00e9rias e defendemos que haja prioriza\u00e7\u00e3o para todos que tenham filhos em idade escolar e para pais e m\u00e3es de PcD\u201d, disse a representante da Fetec-CUT\/SP, Vivian S\u00e1.<\/p>\n
No artigo sobre o parcelamento do adiantamento de f\u00e9rias, a reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 para que haja op\u00e7\u00e3o de o empregado escolher se quer, ou n\u00e3o, receber o adiantamento. \u201cPara os empregados que quiserem receber adiantado o pagamento referente ao m\u00eas de f\u00e9rias, nada muda. A devolu\u00e7\u00e3o do valor adiantado poder\u00e1 continuar sendo em at\u00e9 10 parcelas. Com a mudan\u00e7a proposta, o empregado poder\u00e1 escolher se quer receber o valor adiantado, ou se quer receber na data normal em que receberia seu sal\u00e1rio\u201d, explicou o representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Empregados em Estabelecimentos Banc\u00e1rios (Feeb) de S\u00e3o Paulo e Mato Grosso do Sul, Tesifon Quevedo Neto. \u201cSem preju\u00edzo de ele receber o adicional de 1\/3 estabelecido em Lei de forma adiantada\u201d, completou.<\/p>\n
O representante da Feeb-BA\/SE, Emanoel Souza, defendeu o artigo que trata da necessidade de a Caixa continuar a pagar o vale-cultura aos seus empregados. \u201cO vale cultura continua a existir, mas, sem o incentivo de dedu\u00e7\u00e3o no imposto a ser pago pela empresa, ele deixou de ser pago. Mas, al\u00e9m de ser um est\u00edmulo para que o trabalhador consuma cultura, existe o aspecto de fortalecimento da cadeia de produ\u00e7\u00e3o cultural do pa\u00eds, que gera muitos empregos. A Caixa, como empresa p\u00fablica, poderia manter o pagamento do vale-cultura para contribuir com o incentivo \u00e0 cultura e o desenvolvimento econ\u00f4mico do pa\u00eds\u201d, explicou.<\/p>\n
Outro artigo defendido por Emanoel \u00e9 o que trata dos custos da escola inclusiva para filhos PcD ou neurodivergentes. Os trabalhadores defendem que este custo deixe de ser arcado pelo Sa\u00fade Caixa e passe a ser de responsabilidade da gest\u00e3o da empresa.<\/p>\n
\u201cIsso n\u00e3o \u00e9 quest\u00e3o de sa\u00fade! Os recursos n\u00e3o devem sair do Sa\u00fade Caixa. A empresa deve ser a respons\u00e1vel pela garantia deste direito\u201d, disse.<\/p>\n
Outro ponto destacado pelos empregados foi o artigo referente \u00e0s transfer\u00eancias de local de lota\u00e7\u00e3o. \u201cA Caixa precisa ter uma pol\u00edtica transparente relacionada \u00e0s transfer\u00eancias de empregados. Todos precisam conhecer as op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis e poder se candidatar a elas, pois \u00e9 natural que as pessoas queiram trabalhar em um local mais pr\u00f3ximo de casa ou, que se adeque melhor \u00e0 sua rotina; em alguns casos isso \u00e9 tamb\u00e9m uma necessidade e por este motivo a nossa minuta prev\u00ea algumas prefer\u00eancias nestas aloca\u00e7\u00f5es\u201d, disse o representante da Fetrafi-RS, Lucas Cunha.<\/p>\n
Funcef<\/strong><\/h2>\nO Coordenador da CEE lembrou que a Contraf-CUT, a Fenae e a pr\u00f3pria CEE, vem cobrando h\u00e1 algumas semanas a instaura\u00e7\u00e3o de uma mesa de negocia\u00e7\u00f5es sobre diversas quest\u00f5es que envolvem a Funcef. \u201cA Funcef vem nos chamando para debater, mas \u00e9 a Caixa e a CEE que devem debater a solu\u00e7\u00e3o para os problemas da Funcef, por mais que outros atores sejam ouvidos\u201d, disse. \u201cO di\u00e1logo em nossa mesa de negocia\u00e7\u00f5es est\u00e1 fluindo bem. Podemos dar uma demonstra\u00e7\u00e3o de maturidade e mostrar que somos capazes de resolver isso\u201d, disse.\u00a0<\/p>\n
Os representantes da Caixa disseram que est\u00e3o discutindo esta possibilidade, mas que ainda n\u00e3o h\u00e1 uma resposta. \u201cPrecisamos que isso seja resolvido logo, pois h\u00e1 muitos empregados e benefici\u00e1rios que s\u00e3o afetados pela demora nesta solu\u00e7\u00e3o\u201d, ressaltou o coordenador da CEE.<\/p>\n
Calend\u00e1rio<\/strong><\/h2>\nJulho<\/strong>
26 de julho \u2013 Sa\u00fade e Absente\u00edsmo<\/p>\nAgosto<\/strong>
7 de agosto
14 de agosto
21 de agosto
28 de agosto<\/p>\nFonte: Contraf-CUT<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econ\u00f4mica Federal reiterou a cobran\u00e7a, nesta sexta-feira (19), em reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00f5es realizada em S\u00e3o Paulo, para que o banco tenha mais compromisso com a promo\u00e7\u00e3o de medidas de respeito \u00e0 diversidade e de inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia (PcD) e neurodivergentes. Representantes do Comit\u00ea de Diversidade […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15565,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-15566","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15566"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15566\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
A representante da Fetrafi\/NE, Chay C\u00e2ndida, disse que, com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s medidas para o enfrentamento ao racismo, o que a Caixa apresentou est\u00e1 em sintonia com que \u00e9 reivindicado pelos empregados.<\/p>\n
\u201cPrecisamos de um canal espec\u00edfico para receber den\u00fancias, tanto de quem sofreu a viol\u00eancia, quanto de quem a presenciou. Com pessoas capacitadas para receber as den\u00fancias e um regramento do que deve ser feitio, para evitar o que acontece com casos de viol\u00eancia contra mulheres\u201d, completou, acrescentando que todos sabem da exist\u00eancia do racismo cultural e que \u00e9 preciso enfrent\u00e1-lo.<\/p>\n
A Caixa afirmou que o banco vai criar um canal espec\u00edfico para atender exclusivamente as den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cPrecisamos colocar isso no nosso Acordo Coletivo de Trabalho, para que n\u00e3o haja risco de deixar de existir\u201d, cobrou a representante da Fetrafi-NE. A diretora executiva da Contraf-CUT, Eliana Brasil, citou casos de den\u00fancias levadas \u00e0 Caixa por empregadas v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica que foram expostas. \u201cSe existe um canal de atendimento \u00e0s mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia na Caixa, este canal \u00e9 muito mal divulgado. Uma superintend\u00eancia recebeu uma den\u00fancia e, ao inv\u00e9s de dar o encaminhamento devido, levou o caso para a ouvidoria do banco\u201d.<\/p>\n A diretora da Contraf-CUT lembrou tamb\u00e9m das den\u00fancias que foram \u201cengavetadas\u201d na gest\u00e3o passada e, depois que foram divulgadas pela imprensa levou \u00e0 queda de Pedro Guimar\u00e3es, ent\u00e3o presidente da Caixa.<\/p>\n \u201cFaz dois anos que toda a imprensa divulgou as den\u00fancias de ass\u00e9dio moral e sexual de um ex-presidente da Caixa. E isso permanece sem resposta. O Pedro Guimar\u00e3es vai continuar impune e fazendo piadinha sobre o caso nas redes sociais? Ele atingiu a todos n\u00f3s e a imagem do banco e continua atingindo. Como as mulheres v\u00e3o confiar que podem denunciar se o agressor permanece impune?\u201d, questionou Eliana.<\/p>\n A CEE ressaltou, ainda que, em muitos casos de den\u00fancias, a empregada \u00e9 transferida para outra unidade para evitar que a v\u00edtima tenha que manter contato com o agressor, mas que, por diversas vezes, acaba perdendo a fun\u00e7\u00e3o e a gratifica\u00e7\u00e3o a ela destinada, gerando queda da remunera\u00e7\u00e3o. A reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 para que a Caixa garanta a manuten\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o para evitar a queda na remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n A representante da Fetraf-RJ\/ES, Lizandre Borges, falou sobre o incentivo da Caixa \u00e0 eleva\u00e7\u00e3o da escolaridade das empregadas e empregados. \u201cA Caixa pode ampliar esse programa. Principalmente com a forma\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o dos empregados \u00e0s mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas\u201d, disse.<\/p>\n A Caixa disse que defende a amplia\u00e7\u00e3o, principalmente para a eleva\u00e7\u00e3o do n\u00famero de mulheres na \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o (TI).<\/p>\n Ainda na \u00e1rea de tecnologia, os empregados reivindicam que a Caixa invista \u201cna aquisi\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos, softwares e demais tecnologias, adotando medidas efetivas contra a indisponibilidade de sistemas\u201d.<\/p>\n \u201cA indisponibilidade de sistemas n\u00e3o pode prejudicar a vida funcional dos empregados. Os in\u00fameros problemas de sistema afetam a vida funcional dos empregados e isso precisa ser resolvido\u201d, disse o coordenador da CEE, Rafael de Castro.<\/p>\n Ele defende, por\u00e9m, que estes investimentos sejam feitos com responsabilidade e pensando em solucionar problemas dos trabalhadores, n\u00e3o \u00fanica e exclusivamente pensando no aumento da produtividade. \u201cRecentemente, a Caixa passou a utilizar tecnologia artificial para ajudar seus empregados a responderem quest\u00f5es dos clientes. E isso me fez lembrar de uma fala do \u00c1tila Iamarindo em nosso \u00faltimo Conecef. Ele falou sobre o caso de uma empresa a\u00e9rea que usa IA para atender seus clientes, mas que n\u00e3o quis se responsabilizar pelo desconto oferecido pela tecnologia a um cliente que comprou uma passagem. Alegaram que a tecnologia ofereceu um desconto que n\u00e3o existia. A Justi\u00e7a deu ganho de causa ao cliente, claro!\u201d, lembrou Rafael. \u201cO que quero dizer, \u00e9 que a Caixa n\u00e3o pode responsabilizar o empregado se houver algum desvirtuamento na resposta que ele der seguindo a orienta\u00e7\u00e3o dada pela IA que a Caixa implementou. Os sistemas oferecidos pela Caixa n\u00e3o podem causar preju\u00edzo \u00e0 vida funcional do empregado, seja pela queda no sistema, seja pelo desvirtuamento da IA\u201d, completou.<\/p>\n Rog\u00e9rio Campanate lembrou que os constantes problemas de sistema afetam o cumprimento de metas. \u201cPara n\u00e3o causar preju\u00edzo ao empregado, \u00e9 preciso que, no estabelecimento de metas, a Caixa leve em considera\u00e7\u00e3o a m\u00e9dia de tempo que o sistema fica fora do ar\u201d, disse.<\/p>\n Sobre as aus\u00eancias permitidas, al\u00e9m das que j\u00e1 constam no ACT, foram inseridas na minuta de reivindica\u00e7\u00f5es entregue \u00e0 Caixa, a permiss\u00e3o de aus\u00eancias para acompanhar parentes em interna\u00e7\u00f5es sem limite de dias, aus\u00eancias espec\u00edficas com rela\u00e7\u00e3o a sintomas menstruais graves, aus\u00eancias para acompanhar dependentes PcD em tratamentos e terapias.<\/p>\n Tamb\u00e9m foram feitas altera\u00e7\u00f5es nas reivindica\u00e7\u00f5es sobre escala de f\u00e9rias. \u201cExistem muitos conflitos na defini\u00e7\u00e3o da escala de f\u00e9rias e defendemos que haja prioriza\u00e7\u00e3o para todos que tenham filhos em idade escolar e para pais e m\u00e3es de PcD\u201d, disse a representante da Fetec-CUT\/SP, Vivian S\u00e1.<\/p>\n No artigo sobre o parcelamento do adiantamento de f\u00e9rias, a reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 para que haja op\u00e7\u00e3o de o empregado escolher se quer, ou n\u00e3o, receber o adiantamento. \u201cPara os empregados que quiserem receber adiantado o pagamento referente ao m\u00eas de f\u00e9rias, nada muda. A devolu\u00e7\u00e3o do valor adiantado poder\u00e1 continuar sendo em at\u00e9 10 parcelas. Com a mudan\u00e7a proposta, o empregado poder\u00e1 escolher se quer receber o valor adiantado, ou se quer receber na data normal em que receberia seu sal\u00e1rio\u201d, explicou o representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Empregados em Estabelecimentos Banc\u00e1rios (Feeb) de S\u00e3o Paulo e Mato Grosso do Sul, Tesifon Quevedo Neto. \u201cSem preju\u00edzo de ele receber o adicional de 1\/3 estabelecido em Lei de forma adiantada\u201d, completou.<\/p>\n O representante da Feeb-BA\/SE, Emanoel Souza, defendeu o artigo que trata da necessidade de a Caixa continuar a pagar o vale-cultura aos seus empregados. \u201cO vale cultura continua a existir, mas, sem o incentivo de dedu\u00e7\u00e3o no imposto a ser pago pela empresa, ele deixou de ser pago. Mas, al\u00e9m de ser um est\u00edmulo para que o trabalhador consuma cultura, existe o aspecto de fortalecimento da cadeia de produ\u00e7\u00e3o cultural do pa\u00eds, que gera muitos empregos. A Caixa, como empresa p\u00fablica, poderia manter o pagamento do vale-cultura para contribuir com o incentivo \u00e0 cultura e o desenvolvimento econ\u00f4mico do pa\u00eds\u201d, explicou.<\/p>\n Outro artigo defendido por Emanoel \u00e9 o que trata dos custos da escola inclusiva para filhos PcD ou neurodivergentes. Os trabalhadores defendem que este custo deixe de ser arcado pelo Sa\u00fade Caixa e passe a ser de responsabilidade da gest\u00e3o da empresa.<\/p>\n \u201cIsso n\u00e3o \u00e9 quest\u00e3o de sa\u00fade! Os recursos n\u00e3o devem sair do Sa\u00fade Caixa. A empresa deve ser a respons\u00e1vel pela garantia deste direito\u201d, disse.<\/p>\n Outro ponto destacado pelos empregados foi o artigo referente \u00e0s transfer\u00eancias de local de lota\u00e7\u00e3o. \u201cA Caixa precisa ter uma pol\u00edtica transparente relacionada \u00e0s transfer\u00eancias de empregados. Todos precisam conhecer as op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis e poder se candidatar a elas, pois \u00e9 natural que as pessoas queiram trabalhar em um local mais pr\u00f3ximo de casa ou, que se adeque melhor \u00e0 sua rotina; em alguns casos isso \u00e9 tamb\u00e9m uma necessidade e por este motivo a nossa minuta prev\u00ea algumas prefer\u00eancias nestas aloca\u00e7\u00f5es\u201d, disse o representante da Fetrafi-RS, Lucas Cunha.<\/p>\n O Coordenador da CEE lembrou que a Contraf-CUT, a Fenae e a pr\u00f3pria CEE, vem cobrando h\u00e1 algumas semanas a instaura\u00e7\u00e3o de uma mesa de negocia\u00e7\u00f5es sobre diversas quest\u00f5es que envolvem a Funcef. \u201cA Funcef vem nos chamando para debater, mas \u00e9 a Caixa e a CEE que devem debater a solu\u00e7\u00e3o para os problemas da Funcef, por mais que outros atores sejam ouvidos\u201d, disse. \u201cO di\u00e1logo em nossa mesa de negocia\u00e7\u00f5es est\u00e1 fluindo bem. Podemos dar uma demonstra\u00e7\u00e3o de maturidade e mostrar que somos capazes de resolver isso\u201d, disse.\u00a0<\/p>\n Os representantes da Caixa disseram que est\u00e3o discutindo esta possibilidade, mas que ainda n\u00e3o h\u00e1 uma resposta. \u201cPrecisamos que isso seja resolvido logo, pois h\u00e1 muitos empregados e benefici\u00e1rios que s\u00e3o afetados pela demora nesta solu\u00e7\u00e3o\u201d, ressaltou o coordenador da CEE.<\/p>\n Julho<\/strong> Agosto<\/strong> Fonte: Contraf-CUT<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econ\u00f4mica Federal reiterou a cobran\u00e7a, nesta sexta-feira (19), em reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00f5es realizada em S\u00e3o Paulo, para que o banco tenha mais compromisso com a promo\u00e7\u00e3o de medidas de respeito \u00e0 diversidade e de inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia (PcD) e neurodivergentes. 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