Nesta quinta-feira, 18 de julho, ocorreu a primeira mesa de negocia\u00e7\u00e3o sobre “Sa\u00fade e Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho”, entre o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e a Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00f5es da Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (CN Fenaban).<\/p>\n
O Sindicato dos Banc\u00e1rios da Baixada Fluminense esteve presente e representado na mesa pelo Coordenador Geral, Pedro Batista.<\/p>\n
\u201cQueremos garantir que as pessoas com defici\u00eancia tenham acesso ao emprego, assim como ascens\u00e3o de carreira. N\u00e3o podemos admitir discrimina\u00e7\u00e3o. Quanto a seguran\u00e7a banc\u00e1ria, a redu\u00e7\u00e3o de vigilantes e a retirada de portas girat\u00f3rias, s\u00f3 geram inseguran\u00e7a. A categoria deve estar e, principalmente, protegida.\u201d, comentou Pedro Batista.<\/p>\n
Segundo levantamento do Dieese, considerando todos os cargos da categoria banc\u00e1ria, os PCDs representam apenas 4%. Nos cargos de lideran\u00e7a, esse percentual \u00e9 ainda menor: apenas 2%.<\/p>\n
Outra reivindica\u00e7\u00e3o da categoria apresentada na mesa \u00e9 o abono de faltas aos trabalhadores com defici\u00eancia, considerando que, muitas vezes, precisam se ausentar do trabalho para ajustes t\u00e9cnicos de equipamentos e pr\u00f3teses ou realiza\u00e7\u00e3o de terapias espec\u00edficas, conforme a condi\u00e7\u00e3o da defici\u00eancia.<\/p>\n
Neurodivergentes<\/b><\/p>\n
Os trabalhadores tamb\u00e9m destacaram a quest\u00e3o dos neurodivergentes, pessoas com diferen\u00e7as neurol\u00f3gicas vari\u00e1veis e que podem ou n\u00e3o ser deficientes. “Sou uma pessoa neurodivergente, TDAH, que n\u00e3o \u00e9 uma defici\u00eancia. O que observamos \u00e9 que um funcion\u00e1rio neurodivergente, n\u00e3o pode ter medo de ser quem ele \u00e9. Tem que ter seguran\u00e7a e abertura para conversar com o gestor sobre as adapta\u00e7\u00f5es que necessita, sem medo de sofrer retalia\u00e7\u00e3o”, observou Bianca Garbelini, funcion\u00e1ria do Banco do Brasil, secret\u00e1ria da Juventude da Contraf-CUT e tamb\u00e9m m\u00e3e de uma adolescente PCD.<\/p>\n
Ainda na quest\u00e3o da neurodiverg\u00eancia, foi ressaltado um cuidado especial \u00e0s pessoas do espectro autista, que s\u00e3o consideradas com defici\u00eancia.<\/p>\n
Al\u00e9m da inclus\u00e3o de cl\u00e1usulas sobre a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores com defici\u00eancia e redu\u00e7\u00e3o da jornada para acompanhamento m\u00e9dico e educacional de pais com filhos PCDs, sem redu\u00e7\u00e3o salarial, os trabalhadores reivindicam na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho:<\/p>\n
– Adequa\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho segundo a natureza e grau de defici\u00eancia do empregado;
– A veda\u00e7\u00e3o de transfer\u00eancia de PCDs, salvo por pedido do trabalhador;
– A constitui\u00e7\u00e3o de uma comiss\u00e3o bipartite (indicados pela Contraf e Fenaban) para deliberar sobre a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores com defici\u00eancia e sobre pol\u00edticas de inclus\u00e3o;
– Inclus\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia;
– Financiamento de ve\u00edculos para empregado com defici\u00eancia;
– Estacionamento exclusivo para empregados com defici\u00eancia;
– Abono de faltas aos trabalhadores com defici\u00eancia; e
– Aumento de aux\u00edlio para pais com filhos com defici\u00eancia.<\/p>\n
Os representantes da Fenaban reconheceram que ainda h\u00e1 muita desinforma\u00e7\u00e3o sobre o tema, em especial na quest\u00e3o dos neurodivergentes, e disseram que v\u00e3o levar as demandas da categoria aos bancos, para construir respostas \u00e0s reivindica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Devolutiva da mesa Igualdade de Oportunidades<\/b><\/p>\n
A pedido dos trabalhadores, os representantes dos bancos trouxeram os n\u00fameros dos canais de apoio e acolhimento \u00e0s mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica, conquista da categoria na CCT.<\/p>\n
De abril de 2020 a julho de 2024, foram atendidas 607 mulheres em 12 canais estabelecidos pelos bancos, que resultaram em 2.094 sess\u00f5es. Desse total, foram realizadas 47 realoca\u00e7\u00f5es de local de trabalho, a pedido das pr\u00f3prias banc\u00e1rias. A realoca\u00e7\u00e3o de trabalhadoras em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia tamb\u00e9m \u00e9 resultado de conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n
Tamb\u00e9m, como fruto dos canais, ocorreram 3 concess\u00f5es de cr\u00e9dito especial e 4 flexibiliza\u00e7\u00f5es de jornada de trabalho \u00e0s mulheres em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia, a pedido das pr\u00f3prias funcion\u00e1rias.<\/p>\n
Seguran\u00e7a<\/b><\/p>\n
Os trabalhadores apresentaram dados de uma consulta, encomendada ao Dieese, com banc\u00e1rios de unidades de neg\u00f3cios e postos de autoatendimentos, de todas as regi\u00f5es do pa\u00eds. Ao serem perguntados se, nos \u00faltimos 24 meses, sofreram algum tipo de agress\u00e3o, partindo de clientes ou usu\u00e1rios, 69% responderam que sim.<\/p>\n
Quando perguntados qual foi a primeira pessoa que o funcion\u00e1rio procurou, no momento da agress\u00e3o, a resposta da maioria (38,7%) foi o vigilante.<\/p>\n
Al\u00e9m da seguran\u00e7a banc\u00e1ria no ambiente f\u00edsico, os trabalhadores reivindicaram a seguran\u00e7a banc\u00e1ria no ambiente digital. “No processo de fechamento de bancos tradicionais e abertura de unidades de neg\u00f3cios, os bancos est\u00e3o abrindo m\u00e3o de portas de seguran\u00e7a e contrata\u00e7\u00e3o de vigilantes. Mas isso n\u00e3o pode acontecer, porque a inseguran\u00e7a continua, mesmo que n\u00e3o tenha a transa\u00e7\u00e3o de dinheiro f\u00edsico, existe o dinheiro digital”, explicou o coordenador da Comiss\u00e3o Negociadora de Seguran\u00e7a Banc\u00e1ria da Contraf-CUT, Jair Alves.<\/p>\n
Os trabalhadores refor\u00e7aram que o tema dialoga diretamente com a sa\u00fade, uma vez que a elevada sensa\u00e7\u00e3o de inseguran\u00e7a e medo tem impactos na sa\u00fade mental das banc\u00e1rias e banc\u00e1rios.<\/p>\n
Os representantes dos bancos justificaram que as portas girat\u00f3rias causam \u201cconstrangimentos\u201d aos que possuem alguma dificuldade de mobilidade. Tamb\u00e9m afirmaram que as mudan\u00e7as estruturais do setor reduzem a necessidade de vigilantes e portas girat\u00f3rias.<\/p>\n
Calend\u00e1rio<\/b><\/p>\n
Julho
25\/07 \u2013 Sa\u00fade e condi\u00e7\u00f5es de trabalho: combate aos programas de metas abusivas<\/p>\n
Agosto
6 e 13\/08 \u2013 Cl\u00e1usulas econ\u00f4micas
20\/08 \u2013 Em defini\u00e7\u00e3o
27\/08 \u2013 Em defini\u00e7\u00e3o<\/p>\n
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*com informa\u00e7\u00f5es da Contraf-CUT<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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