Nessa quinta-feira (18), o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios volta a se reunir com a Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00f5es da Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (CN Fenaban), desta vez, para debater direitos \u00e0s pessoas com defici\u00eancia (PcD) e de pessoas neurodivergentes, termo que abrange pessoas de condi\u00e7\u00f5es neurol\u00f3gicas fora do padr\u00e3o convencional, como autismo, TDAH e dislexia.<\/p>\n
\u201cNem todos os neurodivergentes s\u00e3o pessoas com defici\u00eancia. TDAHs, por exemplo, s\u00e3o neurodivergentes, mas n\u00e3o pessoas com defici\u00eancia. J\u00e1 os autistas, s\u00e3o pessoas com defici\u00eancia e neurodivergentes, mas cada grupo exige abordagens espec\u00edficas para garantir condi\u00e7\u00f5es de trabalho justas\u201d, explica a coordenadora do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e presidenta da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Juvandia Moreira, sobre o tema que ser\u00e1 levado ao encontro que faz parte das negocia\u00e7\u00f5es da Campanha Nacional de 2024, para a renova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria.<\/p>\n
A categoria realizou a\u00e7\u00f5es nas redes sociais das 9h \u00e0s 11h, com a hashtag #JuntosPorInclus\u00e3o<\/strong>. Dados da categoria<\/strong><\/p>\n Segundo relat\u00f3rio do Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese), elaborado a partir da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais), do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), de 2022, existem 17.417 banc\u00e1rios PcD no pa\u00eds, ou 4% da categoria, sendo entre eles:<\/p>\n * 56% com defici\u00eancia f\u00edsica. Desse total, 44% s\u00e3o mulheres e 56% homens. Al\u00e9m disso, do total de PcD da categoria, 37% est\u00e3o alocados em Bancos P\u00fablicos e 63% em Bancos Privados.<\/p>\n “O que a gente est\u00e1 propondo, com esse debate, \u00e9 que os bancos tenham um olhar mais cuidadoso para essas pessoas, que a neurodiverg\u00eancia, ou a defici\u00eancia n\u00e3o sejam vistas como um problema. Pelo contr\u00e1rio, est\u00e1 mais do que comprovado que a diversidade traz impactos positivos \u00e0s empresas tamb\u00e9m, n\u00e3o somente \u00e0 qualidade de vida dos trabalhadores”, explica a secret\u00e1ria da Juventude da Contraf-CUT e m\u00e3e de uma adolescente PcD, Bianca Garbelini.<\/p>\n O levantamento do Dieese revela ainda que 63% das pessoas com defici\u00eancia na categoria banc\u00e1ria est\u00e3o alocadas em locais de trabalho com at\u00e9 49 pessoas, o que sugere ag\u00eancias banc\u00e1rias. Enquanto o restante (23%) est\u00e3o em estabelecimentos com mais de 1000 funcion\u00e1rios.<\/p>\n A coordenadora do Comando, Juvandia Moreira, destacou que, considerando os dados do Dieese, os trabalhadores ir\u00e3o pedir \u00e0 Fenaban um levantamento detalhado por banco, de como o Decreto Federal (n\u00ba 3.298, de 1999) est\u00e1 sendo cumprido pelas empresas do setor.<\/p>\n O Decreto estabelece que empreendimentos com mais de 100 funcion\u00e1rios s\u00e3o obrigados a destinar de 2% a 5% do seu quadro para profissionais com defici\u00eancia, na seguinte propor\u00e7\u00e3o:<\/p>\n * 100 a 200 funcion\u00e1rios: preenchimento de 2% das vagas. “Todos os setores devem garantir acessibilidade de seus funcion\u00e1rios e n\u00e3o estamos falando apenas de alcan\u00e7ar os pisos de 2% a 5%, estabelecidos por lei, mas de garantir adequado ambiente de trabalho e de integra\u00e7\u00e3o desses funcion\u00e1rios”, completou Juvandia.<\/p>\n A tamb\u00e9m coordenadora do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e presidenta do Sindicato de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o (Seeb-SP), Neiva Ribeiro, refor\u00e7ou que “a pol\u00edtica inclusiva, dentro dos bancos, deve ainda buscar igualdade de oportunidades para ascens\u00e3o desse grupo nas carreiras, e isso passa pela sa\u00fade dos funcion\u00e1rios, no que diz respeito aos equipamentos que permitem que trabalhem adequadamente no setor\u201d.<\/p>\n Cen\u00e1rio no pa\u00eds<\/strong><\/p>\n A Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (PNAD), do IBGE, divulgada ano passado, com base em dados de 2022, revela que pessoas com defici\u00eancia est\u00e3o menos inseridas no mercado de trabalho e nas escolas, portanto t\u00eam mais dificuldade para ter renda. O levantamento apontou tamb\u00e9m que, a cada quatro pessoas com defici\u00eancia em idade de trabalho, apenas uma estava ocupada em 2022.<\/p>\n O levantamento da PNAD revela ainda que:<\/p>\n * A taxa de analfabetismo para pessoas com defici\u00eancia foi de 19,5%, contra 4,1% entre as pessoas sem defici\u00eancia. Neurodivergentes<\/strong><\/p>\n Com rela\u00e7\u00e3o aos neurodivergentes, os trabalhadores ir\u00e3o refor\u00e7ar na mesa de negocia\u00e7\u00f5es medidas adaptativas. “\u00c9 importante destacar que, tanto neurodivergentes, como pessoas com defici\u00eancia, quando n\u00e3o ocorre a adapta\u00e7\u00e3o no trabalho, \u00e9 muito comum que a responsabilidade reca\u00eda totalmente sobre esses grupos, quando, na verdade, a gente precisa que o ambiente de trabalho se adapte. Por exemplo, se a pessoa precisa de um ambiente silencioso, n\u00e3o d\u00e1 para coloc\u00e1-la dentro de uma ag\u00eancia, numa sala de autoatendimento, no quinto dia \u00fatil. Outro exemplo \u00e9, se o funcion\u00e1rio for autista n\u00e3o verbal, implementar a comunica\u00e7\u00e3o alternativa aumentativa, a CAA. Ou seja, \u00e9 preciso haver adapta\u00e7\u00f5es, conforme a condi\u00e7\u00e3o das pessoas”, explicou Bianca Gabelini.\u00a0<\/p>\n Seguran\u00e7a banc\u00e1ria<\/strong><\/p>\n A seguran\u00e7a banc\u00e1ria, nos ambientes f\u00edsicos e digitais, tamb\u00e9m ser\u00e1 debatida na mesa de negocia\u00e7\u00f5es desta quinta-feira (18), com a CN Fenaban.<\/p>\n \u201cEsse novo tipo de estabelecimento que vem sendo implementado pelos bancos, a ag\u00eancias de neg\u00f3cios, sem os equipamentos tradicionais de seguran\u00e7a, como portas de seguran\u00e7a e vigilantes, \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o que vamos levar para a mesa, tanto pela seguran\u00e7a de banc\u00e1rios quanto de clientes\u201d, explicou o coordenador da Comiss\u00e3o Negociadora de Seguran\u00e7a Banc\u00e1ria da Contraf-CUT, Jair Alves. \u201cA Fenaban alega que, nas ag\u00eancias de neg\u00f3cio, n\u00e3o h\u00e1 manipula\u00e7\u00e3o de dinheiro em esp\u00e9cie, mas existe o dinheiro, o dinheiro digital. Ent\u00e3o, qualquer funcion\u00e1rio ali est\u00e1 sujeito a sofrer viol\u00eancia, assim como o cliente. Temos j\u00e1 casos registrados, em ag\u00eancias de neg\u00f3cios, que um bandido, se passando por cliente, entrou e obrigou o funcion\u00e1rio a fazer um pix\u201d, completou.\u00a0<\/p>\n Jair Alves refor\u00e7ou que os trabalhadores ir\u00e3o pedir tamb\u00e9m a manuten\u00e7\u00e3o de portas de seguran\u00e7a e de vigilantes nas ag\u00eancias tradicionais.<\/p>\n Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nessa quinta-feira (18), o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios volta a se reunir com a Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00f5es da Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (CN Fenaban), desta vez, para debater direitos \u00e0s pessoas com defici\u00eancia (PcD) e de pessoas neurodivergentes, termo que abrange pessoas de condi\u00e7\u00f5es neurol\u00f3gicas fora do padr\u00e3o convencional, como autismo, TDAH e dislexia. \u201cNem […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15549,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-15550","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15550"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15550\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15550"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
* 10% com defici\u00eancia auditiva.
* 21% com defici\u00eancia visual.
* 2% com defici\u00eancia mental.
* 1% com defici\u00eancia m\u00faltipla.
* 10% reabilitados.<\/p>\n
* 201 a 500 funcion\u00e1rios: preenchimento de 3% das vagas.
* 501 a 1000 funcion\u00e1rios: preenchimento de 4% das vagas.
* Mais de 1001 funcion\u00e1rios: preenchimento de 5% das vagas.<\/p>\n
* A maior parte das pessoas com 25 anos ou mais com defici\u00eancia n\u00e3o completaram a educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica.
* Apenas 25,5% tinham conclu\u00eddo pelo menos o Ensino M\u00e9dio, em 2022.
* J\u00e1 a propor\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia com n\u00edvel superior foi de 7%, contra 20,9% entre as pessoas sem defici\u00eancia.<\/p>\n