{"id":15524,"date":"2024-07-12T23:51:58","date_gmt":"2024-07-13T02:51:58","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/na-segunda-mesa-de-negociacoes-empregados-da-caixa-cobram-respeito-a-jornada-e-pagamento-de-extras\/"},"modified":"2024-07-12T23:51:58","modified_gmt":"2024-07-13T02:51:58","slug":"na-segunda-mesa-de-negociacoes-empregados-da-caixa-cobram-respeito-a-jornada-e-pagamento-de-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/na-segunda-mesa-de-negociacoes-empregados-da-caixa-cobram-respeito-a-jornada-e-pagamento-de-extras\/","title":{"rendered":"Na segunda mesa de negocia\u00e7\u00f5es, empregados da Caixa cobram respeito \u00e0 jornada e pagamento de extras"},"content":{"rendered":"<\/p>\n

A segunda mesa de negocia\u00e7\u00f5es<\/strong> entre a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados<\/strong> (CEE) da Caixa Econ\u00f4mica Federal<\/strong> e o banco, para a renova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) das empregadas e empregados da Caixa, ocorrida nesta sexta-feira (12\/7), em S\u00e3o Paulo, come\u00e7ou com uma tens\u00e3o em decorr\u00eancia das den\u00fancias divulgadas pela imprensa de que gerentes da Caixa Asset perderam suas fun\u00e7\u00f5es por terem se recusado a assinar contratos de compra de letras de financeiras do Banco Master, consideradas arriscadas demais para os padr\u00f5es do banco.<\/p>\n

Lizandre<\/strong>\u00a0Borges<\/strong>, Diretora de Sa\u00fade do Trabalhador da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Esp\u00edrito Santo (Fetraf RJ\/ES<\/strong>) e integrante a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, participou da reuni\u00e3o.<\/p>\n

\u201cAntes de entrar na pauta de hoje, que s\u00e3o artigos da nossa minuta de reivindica\u00e7\u00f5es sobre jornada e teletrabalho, queremos pedir para que as den\u00fancias veiculadas hoje pela imprensa, de que a gerentes da Caixa Asset perderam seus cargos por se negar a dar aval a uma transa\u00e7\u00e3o, no m\u00ednimo, suspeita, sejam devidamente verificadas e, se for o caso, haja puni\u00e7\u00e3o para os respons\u00e1veis\u201d, disse o diretor da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e coordenador da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Rafael de Castro.<\/p>\n

\u201cMais uma vez, vemos empregados sendo punidos por cumprir sua fun\u00e7\u00e3o e, com base em quest\u00f5es t\u00e9cnicas, garantir que o banco n\u00e3o tenha preju\u00edzos. A quem interessa a transa\u00e7\u00e3o? Isso precisa ser apurado, pois \u00e9 a credibilidade da Caixa e recursos p\u00fablicos est\u00e3o em jogo\u201d, completou.<\/p>\n

Cobran\u00e7a de respostas<\/strong><\/p>\n

Rafael tamb\u00e9m cobrou respostas sobre as reivindica\u00e7\u00f5es trazidas pelos empregados na primeira mesa de negocia\u00e7\u00f5es. \u201cA Caixa precisa avan\u00e7ar e nos trazer respostas positivas sobre as reivindica\u00e7\u00f5es j\u00e1 apresentadas\u201d, cobrou.<\/p>\n

Outro ponto levantado foi a reivindica\u00e7\u00e3o para que a Caixa traga para a mesa de negocia\u00e7\u00f5es as quest\u00f5es que envolvam a Funda\u00e7\u00e3o dos Economi\u00e1rios Federais (Funcef).<\/p>\n

\u201cJ\u00e1 faz algum tempo que estamos cobrando isso da Caixa. Os participantes colocam seu dinheiro nos fundos e t\u00eam o direito de participar das negocia\u00e7\u00f5es sobre a solu\u00e7\u00e3o\u201d, disse a diretora executiva da Contraf-CUT, Eliana Brasil.<\/p>\n

\u201c\u00c9 importante que a Caixa e a Funcef mantenham rela\u00e7\u00f5es com as entidades associativas e de representa\u00e7\u00e3o dos empregados, mas as negocia\u00e7\u00f5es devem acontecer aqui nesta mesa\u201d, disse o representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Empregados em Estabelecimentos Banc\u00e1rios (Feeb) da Bahia e Sergipe, Emanoel Souza.<\/p>\n

Rafael informou que ainda nesta sexta-feira a Contraf-CUT enviar\u00e1 um of\u00edcio \u00e0 Caixa cobrando que as quest\u00f5es que envolvam a Funcef sejam tratadas em mesa de negocia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Jornada<\/strong><\/p>\n

O debate sobre o tema se baseou nos artigos 8\u00ba, 9\u00ba, 10, 23, 24, 33, 37, 61 e 70 da minuta de reivindica\u00e7\u00f5es aprovada no 39\u00ba Congresso dos Empregados da Caixa, realizado entre os dias 4 e 6 de junho, em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n

\u201cVivenciamos, recentemente, aqui no Rio Grande do Sul o trabalho no s\u00e1bado e tamb\u00e9m no domingo, para atender \u00e0 popula\u00e7\u00e3o atingida pelas enchentes. Nas ag\u00eancias que abriram, testemunhamos nossos colegas desempenhando o papel social da Caixa, com muito orgulho de poder fazer a diferen\u00e7a nas vidas das pessoas em um momento t\u00e3o tr\u00e1gico e dif\u00edcil, sendo que muitos deles tamb\u00e9m foram duramente atingidos\u201d, observou a representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Fetrafi), do Rio Grande do Sul, Sabrina Muniz. \u201cEntendemos a urg\u00eancia deste caso, mas n\u00e3o podemos deixar de ressaltar que nossa CCT (Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho) estabelece que \u00e9 preciso haver negocia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via com os sindicatos para que seja poss\u00edvel o funcionamento de ag\u00eancias banc\u00e1rias as s\u00e1bados, domingos e feriados. Assim tamb\u00e9m como \u00e9 de suma import\u00e2ncia o fornecimento da rela\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e trabalhadoras que ir\u00e3o trabalhar\u201d, completou, lembrando ainda que o trabalho aos finais de semana deve acontecer por ades\u00e3o volunt\u00e1ria, de acordo com o interesse e disposi\u00e7\u00e3o de cada empregado e com a garantia de pagamento horas-extras, conforme definido nas normas espec\u00edficas e acordos dos empregados.<\/p>\n

O representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores em Empresas de Cr\u00e9dito (Fetec) do Centro-Norte, Antonio Abdan, destacou a reivindica\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para 20 horas semanais, a serem cumpridas em quatro dias na semana. Os banc\u00e1rios defendem a manuten\u00e7\u00e3o da abertura dos bancos por cinco dias, de segunda a sexta-feira, mas com cada banc\u00e1rio trabalhando apenas quatro dias da semana.<\/p>\n

\u201cIsso j\u00e1 vem sendo discutido tamb\u00e9m na mesa de negocia\u00e7\u00f5es unificada com a Fenaban (Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos). Exemplos dos Estados Unidos e da Europa mostram que \u00e9 vi\u00e1vel, ainda mais com o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico que estamos tendo. Mas, al\u00e9m da viabilidade, a redu\u00e7\u00e3o da jornada, sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio, traz melhorias para a produtividade e, consequentemente, para a rentabilidade das empresas, al\u00e9m de in\u00fameras melhorias na sa\u00fade dos trabalhadores e, em consequ\u00eancia, redu\u00e7\u00e3o dos afastamentos e satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho e a empresa\u201d, disse.<\/p>\n

Seguran\u00e7a banc\u00e1ria<\/strong><\/p>\n

Sobre o artigo 33, que trata dos procedimentos em caso de assalto e sequestro, o representante da Feeb-SP\/MS, Tesifon Quevedo Neto, defendeu que, em caso de sequestro, o direito aos atendimentos m\u00e9dico, psicol\u00f3gico e jur\u00eddico necess\u00e1rios, a serem custeados pela Caixa, se estenda a todas as pessoas que foram afetadas, mesmo que n\u00e3o sejam dependentes, nem perten\u00e7am ao grupo familiar do empregado, ou empregada.<\/p>\n

\u201cA reda\u00e7\u00e3o do artigo 33 prev\u00ea assist\u00eancia para empregado e familiares, mas o que queremos \u00e9 a extens\u00e3o do direito a quem estiver no local onde ocorrer o ato crimino e for afetada, independente de ser familiar\u201d, explicou.<\/p>\n

A dificuldade de emiss\u00e3o da Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho (CAT) e o n\u00e3o fechamento de unidades onde houve ocorr\u00eancia de assalto e\/ou sequestro foi abordada pelo representante da Fetrafi-MG, L\u00edvio Santos e Assis. \u201cPrecisa ficar claro para os gestores e superintendentes que a unidade que for v\u00edtima de assalto e sequestro tem que ficar fechada. E, se houver dano f\u00edsico ou mental no pessoal, ou na infraestrutura, que prejudique a seguran\u00e7a e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, ela deve ficar fechada at\u00e9 que sejas restabelecidas as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o funcionamento\u201d, disse. \u201cComo a equipe trabalha sabendo que houve sequestro? As pessoas n\u00e3o conseguem se concentrar\u201d, exemplificou.<\/p>\n

Pausa para desconex\u00e3o<\/strong><\/p>\n

O representante da Feeb-BA\/SE, Emanoel Souza, lembrou da necessidade do respeito ao intervalo para descanso. O artigo 37 da minuta de reivindica\u00e7\u00f5es diz que \u201ctodos os empregados (inclusive caixas, tesoureiros, dentre outros) far\u00e3o uma pausa de 10 (dez) minutos a cada 50 (cinquenta) trabalhados, que dever\u00e1 ser realizada fora do posto de trabalho, na pr\u00f3pria unidade de lota\u00e7\u00e3o, sem que ocorra aumento de ritmo ou carga de trabalho em raz\u00e3o dessas pausas.\u201d \u201cEssa quest\u00e3o veio para a mesa de negocia\u00e7\u00f5es e a gente conseguiu chegar a um acordo no per\u00edodo da epidemia de LER (les\u00f5es por esfor\u00e7os repetitivos). E foi fundamental para diminuir a incid\u00eancia da doen\u00e7a. Esse intervalo para desconex\u00e3o tem um papel importante para amenizar o adoecimento, inclusive na redu\u00e7\u00e3o de outros problemas que hoje s\u00e3o mais comuns, como as doen\u00e7as mentais\u201d, observou.<\/p>\n

Capacita\u00e7\u00e3o profissional<\/strong><\/p>\n

A representante da Fetraf-RJ\/ES, Lizandre Borges, destacou a reivindica\u00e7\u00e3o expressa no artigo 70 da minuta, que diz os empregados devem dispor de seis horas mensais para estudos, na metodologia \u00e0 dist\u00e2ncia, junto \u00e0 Universidade Caixa, dentro da jornada de trabalho, em local apropriado na unidade, sendo que cada unidade dever\u00e1 organizar coletivamente escala para garantir o acesso de todos os empregados ao estudo previsto.<\/p>\n

\u201cPrecisamos que este artigo seja efetivamente aplicado, pois muito de nossos colegas n\u00e3o t\u00eam tempo para se capacitar e na hora da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito isso \u00e9 cobrado. Ele precisa ter condi\u00e7\u00f5es de isso acontecer dentro das ag\u00eancias\u201d, cobrou a representante da Fetrafi-RJ\/ES, lembrando que, muitas vezes os gestores alegam n\u00e3o haver condi\u00e7\u00f5es de liberar os subordinados para o estudo. \u201c\u00c9 importante que a Caixa d\u00ea \u00eanfase ao atendimento da popula\u00e7\u00e3o. Mas a Caixa precisa valorizar a capacita\u00e7\u00e3o dos empregados. E, se n\u00e3o h\u00e1 condi\u00e7\u00f5es de isso ser efetivado, \u00e9 mais uma prova de que h\u00e1 sobrecarga de trabalho. Ou seja, precisa contratar mais empregados\u201d, completou.<\/p>\n

Teletrabalho<\/strong><\/p>\n

A representante da Fetec-SP, Vivian S\u00e1, lembrou que a Caixa n\u00e3o firmado um acordo espec\u00edfico de teletrabalho com seus empregados e que o banco segue apenas o acordo que existe com a Fenaban. \u201cApesar de existir um normativo espec\u00edfico da Caixa, \u00e9 preciso clausular o que \u00e9 espec\u00edfico, para evitar que haja altera\u00e7\u00f5es unilaterais por parte do banco sem que haja sequer necessidade de negocia\u00e7\u00e3o com a representa\u00e7\u00e3o dos empregados. Clausulando vira direito. Vira necessidade de cumprimento\u201d, disse. \u201cAl\u00e9m disso, \u00e9 preciso deixar clara a pol\u00edtica de trabalho remoto do banco, para que n\u00e3o fique a crit\u00e9rio do gestor e este possa usar como moeda de troca e para que n\u00e3o haja abertura para o ass\u00e9dio e uso da modalidade de trabalho como uma forma de cobran\u00e7a de metas\u201d, refor\u00e7ou. \u201cE tamb\u00e9m \u00e9 preciso lembrar da prioridade para os PcD e respons\u00e1veis pelos cuidados de pessoas com defici\u00eancia\u201d, concluiu.
Com rela\u00e7\u00e3o aos PcD, o coordenador da CEE, Rafael de Castro, lembrou que a Caixa tem agendada para o dia 26 de junho, com o Comit\u00ea de Diversidade e pediu para que alguns membros do Comit\u00ea participem da pr\u00f3xima reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o, no dia 19 de junho, juntamente com os membros da CEE, para a entrega de um documento com reivindica\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para este segmento de empregados.<\/p>\n

Outros pontos<\/strong><\/p>\n

A CEE refor\u00e7ou o pedido, j\u00e1 realizado em outras reuni\u00f5es, para que o banco d\u00ea acesso aos dirigentes sindicais aos comunicados enviados aos demais empregados. E, al\u00e9m disso, que permita o acesso aos empregados, tanto aos que trabalham presencialmente, quanto aos que cumprem suas fun\u00e7\u00f5es remotamente.<\/p>\n

\u201cPrecisamos nos comunicar com os empregados. Al\u00e9m da permiss\u00e3o de utiliza\u00e7\u00e3o do malote como forma de envio de nossos comunicados, queremos que a Caixa retransmita nossos comunicados aos empregados\u201d, disse Rafael de Castro.<\/p>\n

Gipes<\/strong><\/p>\n

A Caixa informou que vai atender a reivindica\u00e7\u00e3o da representa\u00e7\u00e3o dos empregados e, a partir de 5 de agosto, todas as ger\u00eancias regionais de pessoas voltar\u00e3o a funcionar, mesmo que na data alguma das equipes esteja incompleta.<\/p>\n

Avalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

A CEE avalia que o di\u00e1logo est\u00e1 fluindo. Nesta primeira fase, os empregados est\u00e3o apresentando as demandas dos trabalhadores. Mas ressalta a necessidade de a Caixa come\u00e7ar a trazer devolutivas das reivindica\u00e7\u00f5es, com encaminhamentos para as demandas apresentadas. \u201cN\u00e3o se pode deixar pra resolver na \u00faltima hora. Os empregados est\u00e3o dispostos a negociar e buscar avan\u00e7os em mesa de forma c\u00e9lere e respons\u00e1vel e espera o mesmo da Caixa, na expectativa de que o banco caminhe na mesma linha, visando valorizar todas e todos, que ao longo do ano se entregam de forma integral\u201d, afirmou o coordenador da CEE.<\/p>\n

Calend\u00e1rio de negocia\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n

A pr\u00f3xima reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00f5es com o banco ser\u00e1 realizada na pr\u00f3xima sexta-feira (19\/6). A partir da semana seguinte, come\u00e7a a ser debatido o tema Sa\u00fade.<\/p>\n

Julho<\/strong><\/em><\/p>\n

19 de julho \u2013 Diversidade e Igualdade
26 de julho \u2013 Sa\u00fade<\/p>\n

Agosto<\/strong><\/em><\/p>\n

7 de agosto
14 de agosto
21 de agosto
28 de agosto<\/p>\n

\"\"\"\"\"\"\"\"<\/p>\n

Fonte: Fetraf RJ\/ES<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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