{"id":15520,"date":"2024-07-12T12:42:51","date_gmt":"2024-07-12T15:42:51","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/mesa-de-negociacoes-reivindica-igualdade-de-oportunidades-como-prioridade\/"},"modified":"2024-07-12T12:42:51","modified_gmt":"2024-07-12T15:42:51","slug":"mesa-de-negociacoes-reivindica-igualdade-de-oportunidades-como-prioridade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/mesa-de-negociacoes-reivindica-igualdade-de-oportunidades-como-prioridade\/","title":{"rendered":"Mesa de negocia\u00e7\u00f5es reivindica igualdade de oportunidades como prioridade"},"content":{"rendered":"<\/p>\n

Durante a mesa sobre Igualdade de Oportunidades<\/strong>, realizada com a Fenaban, nesta quinta-feira (11\/7), como parte das negocia\u00e7\u00f5es da Campanha Nacional de 2024, para a renova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios mostrou que, na Consulta Nacional da Categoria Banc\u00e1ria, realizada neste ano com quase 47 mil trabalhadores do setor de todo o pa\u00eds, o tema Igualdade de Oportunidade apareceu na 5\u00aa coloca\u00e7\u00e3o entre as prioridades da classe, relacionadas \u00e0s cl\u00e1usulas sociais.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o Movimento Sindical pediu, ainda, um novo Censo da Diversidade, onde todos os bancos fa\u00e7am ades\u00e3o ao programa Empresa Cidad\u00e3 e realizem a\u00e7\u00f5es de perman\u00eancia e ascens\u00e3o das popula\u00e7\u00f5es mais vulner\u00e1veis.<\/p>\n

Nilton Esperan\u00e7a<\/strong>, Presidente da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Esp\u00edrito Santo (Fetraf RJ\/ES<\/strong>), representou a entidade na mesa.<\/p>\n

Al\u00e9m dele,\u00a0Carlos\u00a0Pereira\u00a0(Carl\u00e3o<\/strong>),\u00a0Secret\u00e1rio de Imprensa e Comunica\u00e7\u00e3o do Sindibanc\u00e1rios-ES e representante da Intersindical, tamb\u00e9m participou da\u00a0reuni\u00e3o.<\/p>\n

Nilton Esperan\u00e7a comentou sobre a reuni\u00e3o.<\/p>\n

\u201cColocamos na mesa a import\u00e2ncia de se discutir a Lei de Igualdade Salarial, entre homens e mulheres e, tamb\u00e9m, falamos sobre as diferen\u00e7as que existem entre negras e negros para pessoas brancas, nos bancos. Al\u00e9m disso, queremos: a amplia\u00e7\u00e3o do n\u00famero de mulheres na \u00e1rea de TI; atualizar os relat\u00f3rios de acompanhamento; e discutir ass\u00e9dio sexual e moral. Na pesquisa feita pelo movimento sindical, estes dados nos causaram preocupa\u00e7\u00e3o e exigimos medidas mais efetivas para coibir estas condutas.\u201d<\/p>\n

E completou. \u201cPedimos para que a ades\u00e3o ao programa da empresa cidad\u00e3o tamb\u00e9m\u00a0valha\u00a0para a licen\u00e7a de maternidade. E que discuta o acesso e acolhimento de pessoas\u00a0LGBTQI+ e trans. Precisamos retomar o censo com auto declara\u00e7\u00e3o. Sem discrimina\u00e7\u00e3o e mais respeito.\u201d<\/p>\n

Nilton falou da import\u00e2ncia da mobiliza\u00e7\u00e3o da categoria. \u201cTemos que cobrar dos banqueiros todos esses pontos. Nos mobilizarmos. \u00c9 necess\u00e1ria a participa\u00e7\u00e3o de toda a categoria, para mostrar que estamos atentos e sentindo essas diferen\u00e7as. E que estamos dispostos, em conjunto com o movimento sindical, a resolver essas disparidades.\u201d<\/p>\n

\u201cA Fenaban diz est\u00e1 tentando evoluir nesses temas e disse que assumem o compromisso\u00a0de\u00a0discutir com os bancos, pois tamb\u00e9m est\u00e3o de acordo com o movimento sindical.\u00a0Vamos acompanhar e cobrar essas atitudes pois, para exemplificar, no fechamento das ag\u00eancias, a maioria das demiss\u00f5es foram de mulheres, por n\u00e3o estarem nos cargos principais.\u00a0Queremos e vamos cobrar atitudes urgentes. Sugerimos mudar a cl\u00e1usula: ao inv\u00e9s de aderir, queremos que todos os bancos tenham compromisso com as licen\u00e7as maternidade e paternidade,\u00a0assim que\u00a0retornarem \u00e0s suas atividades.\u201d, finalizou.<\/p>\n

Os trabalhadores colocaram na mesa n\u00fameros que revelam que existem grande desigualdade salarial e de acesso no setor banc\u00e1rio, com base em relat\u00f3rio elaborado pelo Dieese a partir de dados da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais) de 2022, do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE).<\/p>\n

\u201cEsse resultado aponta que as mulheres banc\u00e1rias percebem claramente a situa\u00e7\u00e3o de desigualdade salarial entre g\u00eaneros e de ascens\u00e3o profissional dentro das empresas\u201d, destacou a coordenadora do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios Juvandia Moreira.<\/p>\n

Apesar de representarem quase 48% da categoria, as banc\u00e1rias tem remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia 20% inferior \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dos homens banc\u00e1rios. O recorte racial revela uma distor\u00e7\u00e3o ainda pior: as mulheres banc\u00e1rias negras (pretas e pardas) t\u00eam remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia 36% inferior \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia do banc\u00e1rio branco.<\/p>\n

Por conta dessa diferen\u00e7a, para que as mulheres negras banc\u00e1rias recebam a mesma remunera\u00e7\u00e3o que os colegas homens e brancos, elas teriam que trabalhar num m\u00eas de 48 dias ou mais 7 meses do ano para haver igualdade salarial.<\/p>\n

\u201cQuando olhamos o quadro geral, de todo o mercado de trabalho no pa\u00eds, as mulheres recebem cerca de 22% menos de remunera\u00e7\u00e3o que os homens. Ent\u00e3o, o retrato da nossa categoria n\u00e3o \u00e9 muito diferente do cen\u00e1rio nacional. Isso, \u00e9 preocupante, porque mostra que, nos bancos, h\u00e1 um reflexo de desigualdades que precisa e deve ser combatido\u201d, destacou Juvandia, que tamb\u00e9m \u00e9 presidenta da Contraf-CUT.<\/p>\n

As desigualdades salariais de g\u00eanero se repetem em praticamente todos os cargos do setor banc\u00e1rio, mas se aprofundam nos cargos de lideran\u00e7a, onde elas recebem cerca de 25% menos que seus pares, e quanto maior for a escolaridade, onde as banc\u00e1rias com doutorado recebem 61% da remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dos homens banc\u00e1rios tamb\u00e9m com doutorado. As mulheres recebem mais que os homens em apenas 2,8% do total das ocupa\u00e7\u00f5es no setor banc\u00e1rio.<\/p>\n

\u201cPor que uma mulher negra recebe diferente de uma mulher branca ou um homem branco, exercendo a mesma fun\u00e7\u00e3o? N\u00e3o h\u00e1 justificativa para isso, a n\u00e3o ser um problema estrutural que temos que enfrentar, por uma quest\u00e3o de repara\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica\u201d, alertou Neiva que tamb\u00e9m \u00e9 coordenadora do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e presidenta do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o (Seeb-SP).<\/p>\n

Quest\u00e3o racial<\/strong><\/p>\n

Apesar de negros e negras representarem mais de 56% da popula\u00e7\u00e3o, segundo o IBGE, comp\u00f5em 26,2% da categoria banc\u00e1ria, sendo que as mulheres negras apenas 12% do total de trabalhadores no setor. Esse dado, da Rais de 2022, mostra uma leve melhora no setor, considerando que, dez anos antes, em 2012, negros e negras representavam 18,9% da categoria.<\/p>\n

Tamb\u00e9m h\u00e1 diferen\u00e7a salarial significativa entre homens banc\u00e1rios brancos e negros, com o segundo grupo recebendo remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de 78,9% da remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dos brancos.<\/p>\n

\u201cPara que os bancos n\u00e3o continuem refor\u00e7ando essa discrimina\u00e7\u00e3o que est\u00e1 materializada no dia a dia, entre homens e mulheres, negros e negras, precisamos de mudan\u00e7a, mas essa mudan\u00e7a s\u00f3 vai acontecer com di\u00e1logo e enfrentamento em pontos sens\u00edveis como acesso e ascens\u00e3o\u201d, completou Juvandia.<\/p>\n

Redu\u00e7\u00e3o de mulheres na TI<\/strong><\/p>\n

Os banc\u00e1rios tamb\u00e9m mostraram que est\u00e1 havendo uma redu\u00e7\u00e3o de mulheres contratadas em todos os cargos do setor. Entre janeiro de 2020 e maio de 2024, houve redu\u00e7\u00e3o de 11.514 postos. Por\u00e9m, quando \u00e9 feito o recorte de g\u00eanero, o saldo positivo de emprego banc\u00e1rio entre homens foi de 1.331 postos, enquanto para as mulheres, foram eliminados 12.845 postos. Portanto, a cada um homem contratado no per\u00edodo, nove mulheres foram desligadas.<\/p>\n

Nesse per\u00edodo, na \u00e1rea que teve mais contrata\u00e7\u00e3o nos bancos, a de TI, ocorreram 19,9 mil admiss\u00f5es, por\u00e9m, desse total 78% das vagas destinadas aos homens e o restante (22%) \u00e0s mulheres.<\/p>\n

Canais de combate ao ass\u00e9dio<\/strong><\/p>\n

A secret\u00e1ria da Mulher da Contraf-CUT e coordenadora da Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes, cobrou informa\u00e7\u00f5es sobre a implementa\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas conquistadas nas campanhas de 2020 e 2022, de preven\u00e7\u00e3o e combate \u00e0 viol\u00eancia dom\u00e9stica e familiar e de combate ao ass\u00e9dio sexual.<\/p>\n

\u201cQueremos os n\u00fameros, saber quantas s\u00e3o e a forma como as mulheres v\u00edtimas foram atendidas, se foram acolhidas realmente, protegidas e n\u00e3o revitimizadas\u201d, explicou Fernanda, apresentando, em seguida, os n\u00fameros dos canais \u201cBasta! N\u00e3o ir\u00e3o nos calar\u201d, programa de assessoria jur\u00eddica humanizada a mulheres em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia dom\u00e9stica e familiar, de iniciativa do movimento sindical banc\u00e1rio.<\/p>\n

\u201cAtualmente temos 13 canais, com 449 mulheres j\u00e1 atendidas: desses total, foram geradas 235 medidas protetivas, com base na Lei Maria da Penha\u201d, destacou.<\/p>\n

Reivindica\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n

\u2013 Cumprimento da Lei da Igualdade Salarial entre homens e mulheres, especificamente no ponto sobre o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial:<\/p>\n

>Corre\u00e7\u00e3o e adequa\u00e7\u00e3o dos relat\u00f3rios divulgados;
>Que divulguem os dados por empresa e n\u00e3o somente por estabelecimento (CNPJ);
>Que tragam o n\u00famero absoluto de trabalhadores e trabalhadoras;
>E que os relat\u00f3rios sejam compartilhados com os trabalhadores e com o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, para facilitar o acompanhamento.<\/p>\n

\u2013 Realiza\u00e7\u00e3o do 4\u00ba Censo da Diversidade da categoria, o \u00faltimo foi divulgado em 2019.<\/p>\n

Neste ponto, os trabalhadores lembraram que a realiza\u00e7\u00e3o do Censo da Diversidade \u00e9 um compromisso firmado na CCT para ser realizado a cada cinco anos, per\u00edodo vencido.<\/p>\n

\u2013 Olhar especial para as trabalhadoras e os trabalhadores transexuais, dada a vulnerabilidade social desse grupo, para que, al\u00e9m de terem acesso \u00e0s vagas no setor, consigam permanecer e ascender na carreira.<\/p>\n

\u201cO Brasil lidera o ranking de pa\u00edses que mais matam pessoas trans no planeta, pelo 15\u00ba ano consecutivo\u201d, destacou a secret\u00e1ria da Juventude da Contraf-CUT e militante LGBTQIA+, Bianca Garbelini, com base em dados da Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Travestis e Transexuais (Antra), ressaltando que isso \u00e9 fruto de um forte preconceito que leva essa popula\u00e7\u00e3o a ter uma expectativa m\u00e9dia de vida de 35 anos no pa\u00eds, e tamb\u00e9m a terem piores condi\u00e7\u00f5es de educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e trabalho.<\/p>\n

\u201cMesmo quando acessam o emprego banc\u00e1rio, por causa do preconceito, muitos n\u00e3o conseguem prosseguir e outros n\u00e3o conseguem permanecer na carreira. Por isso, temos que conscientizar os demais trabalhares e trabalhadoras no setor\u201d, completou.<\/p>\n

\u201cDentro da pauta para os trabalhadores LGBTQIA+ n\u00f3s destacamos a quest\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o trans, por causa da sua grande vulnerabilidade, cobrando cota de acesso, pol\u00edticas de forma\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o\u201d, refor\u00e7ou Juvandia Moreira.<\/p>\n

Um dos exemplos bem sucedidos no setor, que foi destacado pelos trabalhadores, \u00e9 o caso do Banrisul, que abriu um concurso p\u00fablico com cota de 1% para a popula\u00e7\u00e3o trans, e teve esse percentual superado no processo seletivo. Existe ainda um ordamento para que \u00f3rg\u00e3os do governo federal tenham reserva de vagas em concursos p\u00fablicos para transexuais e ind\u00edgenas.<\/p>\n

\u2013 Ades\u00e3o de todos os bancos ao Programa Empresa Cidad\u00e3, para que todos pratiquem a licen\u00e7a maternidade de 180 dias e paternidade de 20 dias.<\/p>\n

\u201cTamb\u00e9m pontuamos que as mulheres tenham a garantia de que n\u00e3o ter\u00e3o nenhum preju\u00edzo em suas carreiras, no retorno da licen\u00e7a maternidade\u201d, destacou Juvandia.<\/p>\n

\u2013 Programas de promo\u00e7\u00e3o de acesso \u00e0 ascens\u00e3o de negros e negras, al\u00e9m de igualdade salarial para toda a categoria.<\/p>\n

\u2013 Programas de promo\u00e7\u00e3o para acesso e perman\u00eancia de mulheres nas \u00e1reas de TI.<\/p>\n

\u2013 Balan\u00e7o, por bancos, sobre a implementa\u00e7\u00e3o e realiza\u00e7\u00e3o dos programas de combate ao ass\u00e9dio e de viol\u00eancia dom\u00e9stica.<\/p>\n

\u201cComo resultado desta mesa, os representantes dos bancos indicaram o compromisso de buscar solu\u00e7\u00f5es para esses problemas. V\u00e3o se reunir com as empresas para trazer propostas que respondam as reivindica\u00e7\u00f5es da categoria\u201d, destacou Juvandia.<\/p>\n

Calend\u00e1rio<\/em><\/p>\n

Julho<\/strong>
18 e 25\/07 \u2013 Sa\u00fade e condi\u00e7\u00f5es de trabalho: incluindo discuss\u00f5es sobre pessoas com defici\u00eancia (PCDs), neurodivergentes e combate aos programas de metas abusivas<\/p>\n

Agosto<\/strong>
6 e 13\/08 \u2013 Cl\u00e1usulas econ\u00f4micas
20\/08 \u2013 Em defini\u00e7\u00e3o
27\/08 \u2013 Em defini\u00e7\u00e3o<\/p>\n

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\"\"<\/p>\n

\"\"\"\"<\/p>\n

Fonte: Fetraf RJ\/ES<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Durante a mesa sobre Igualdade de Oportunidades, realizada com a Fenaban, nesta quinta-feira (11\/7), como parte das negocia\u00e7\u00f5es da Campanha Nacional de 2024, para a renova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios mostrou que, na Consulta Nacional da Categoria Banc\u00e1ria, realizada neste ano com quase 47 mil trabalhadores […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15519,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-15520","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15520","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15520"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15520\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15519"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15520"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}