A categoria banc\u00e1ria de todo o pa\u00eds se reorganiza para mais uma a\u00e7\u00e3o na rede X, com um tuita\u00e7o, das 9h \u00e0s 11h, para exigir igualdade de oportunidades aos trabalhadores do setor. Tamb\u00e9m est\u00e3o previstas a\u00e7\u00f5es no Instagram, Facebook e grupos do WhatsApp, pelo fim das distor\u00e7\u00f5es salariais entre homens e mulheres, pelo combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e por condi\u00e7\u00f5es igualit\u00e1rias nos processos de ascens\u00e3o dentro dos bancos, para que mulheres, pessoas com defici\u00eancia (PcD), negros e negras e LGBTs tenham maior representatividade nos cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n
As manifesta\u00e7\u00f5es acontecer\u00e3o no mesmo dia em que o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios se reunir\u00e1 com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban), na mesa de negocia\u00e7\u00f5es sobre Igualdade de Oportunidades, como parte da Campanha Nacional de 2024, para a renova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria.<\/p>\n
A orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 que todos e todas utilizem a hashtag #JuntosPorIgualdade, marcando nas postagens a @Febraban. Um e-mail foi enviado, nessa segunda-feira (8), \u00e0s entidades sindicais, com informa\u00e7\u00f5es e materiais para o tuita\u00e7o.<\/p>\n
\u201cNa Consulta Nacional da Categoria Banc\u00e1ria, que realizamos neste ano com quase 47 mil banc\u00e1rias e banc\u00e1rios de todo o pa\u00eds, o tema igualdade de oportunidades apareceu na quinta coloca\u00e7\u00e3o entre as prioridades, por\u00e9m quando separado por g\u00eanero, o tema subiu para a primeira coloca\u00e7\u00e3o, entre as mulheres\u201d, explica a coordenadora do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e presidenta da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Juvandia Moreira.<\/p>\n
A dirigente destaca que o relat\u00f3rio do Dieese, que ser\u00e1 apresentado \u00e0 Fenaban, na mesa de negocia\u00e7\u00f5es, mostra que as mulheres banc\u00e1rias tem remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia 20% inferior aos seus pares do sexo masculino. Quando feito o recorte racial, a situa\u00e7\u00e3o piora, com mulheres banc\u00e1rias negras com remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia 36% inferior \u00e0 m\u00e9dia do banc\u00e1rio branco do sexo masculino.<\/p>\n
\u201cAl\u00e9m de exigir igualdade salarial entre homens e mulheres, tamb\u00e9m levaremos \u00e0 mesa o combate a todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o, para que deixem de existir distor\u00e7\u00f5es que est\u00e3o impedindo a diversidade nos cargos de lideran\u00e7a\u201d, completa Juvandia.<\/p>\n
A tamb\u00e9m coordenadora do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e presidenta do Sindicato de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o, Neiva Ribeiro, ressalta que as distor\u00e7\u00f5es entre g\u00eanero na categoria se repetem em todos os cargos e se aprofunda, ainda que a mulher tenha maior grau de escolaridade. As mulheres banc\u00e1rias com doutorado, por exemplo, recebem, em m\u00e9dia, 61% da remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de seus pares homens com o mesmo grau de forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cN\u00e3o faz sentido essa diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o, que se repete independente de cargos, e se torna ainda pior quando a mulher \u00e9 mais estudada ou sobe de cargo. A \u00fanica explica\u00e7\u00e3o \u00e9 o machismo estrutural que precisa ser combatido e para que haja justi\u00e7a social e respeito \u00e0 lei de igualdade salarial que est\u00e1 em vigor\u201d, completa.<\/p>\n
O secret\u00e1rio de Combate ao Racismo da Contraf-CUT, Almir Aguiar, refor\u00e7a que os dados organizados pelo Dieese revelam que a interfer\u00eancia dos preconceitos estabelecidos na sociedade se repetem nas empresas banc\u00e1rias.<\/p>\n
\u201cMulheres negras ocupam 10% e os homens negros 13% dos cargos de lideran\u00e7a nos bancos. Se considerarmos todos os cargos dos bancos, negros e negras representam 26,2% de toda a categoria, sendo que as mulheres negras representam 12% desse total. Entretanto, no Brasil, a popula\u00e7\u00e3o negra em idade de trabalhar representam mais de 56% da popula\u00e7\u00e3o, segundo o IBGE, ent\u00e3o \u00e9 essa diversidade que precisamos alcan\u00e7ar\u201d, pontua.<\/p>\n
A secret\u00e1ria de Pol\u00edticas Sociais da Contraf-CUT, Elaine Cutis, ressalta que igualdade de oportunidades \u00e9 um tema central e essencial para os banc\u00e1rios. \u201cA categoria, inclusive, que \u00e9 a \u00fanica com uma mesa espec\u00edfica e permanente para discutir essa quest\u00e3o, o que dela refer\u00eancia para as demais categorias\u201d, ressalta.<\/p>\n
\u201cJ\u00e1 tivemos importantes avan\u00e7os fruto desta mesa, mas os dados comprovam que ainda h\u00e1 muito o que fazer para termos um ambiente de trabalho mais inclusivo e igualit\u00e1rio. E, como estamos em um momento importante, de renova\u00e7\u00e3o da CCT, essa \u00e9 a hora de transformarmos esse debate em efetivas conquistas para a categoria\u201d.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A categoria banc\u00e1ria de todo o pa\u00eds se reorganiza para mais uma a\u00e7\u00e3o na rede X, com um tuita\u00e7o, das 9h \u00e0s 11h, para exigir igualdade de oportunidades aos trabalhadores do setor. Tamb\u00e9m est\u00e3o previstas a\u00e7\u00f5es no Instagram, Facebook e grupos do WhatsApp, pelo fim das distor\u00e7\u00f5es salariais entre homens e mulheres, pelo combate \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15513,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-15514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15514"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15514\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}