{"id":15506,"date":"2024-07-08T16:53:40","date_gmt":"2024-07-08T19:53:40","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/igualdade-de-oportunidades-sera-o-tema-da-3-reuniao-com-fenaban\/"},"modified":"2024-07-08T16:53:40","modified_gmt":"2024-07-08T19:53:40","slug":"igualdade-de-oportunidades-sera-o-tema-da-3-reuniao-com-fenaban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/igualdade-de-oportunidades-sera-o-tema-da-3-reuniao-com-fenaban\/","title":{"rendered":"Igualdade de Oportunidades ser\u00e1 o tema da 3\u00aa reuni\u00e3o com Fenaban"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/p>\n

Na pr\u00f3xima quinta-feira (11), o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios volta a se reunir com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban), desta vez para debater Igualdade de Oportunidades e reivindicar o fim das distor\u00e7\u00f5es salariais entre g\u00eaneros, o combate ao preconceito e condi\u00e7\u00f5es igualit\u00e1rias nos processos de ascens\u00e3o dentro dos bancos, para que mulheres, pessoas com defici\u00eancia (PCDs), negros e negras e LGBTs tenham maior representatividade nos cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n

O encontro faz parte das negocia\u00e7\u00f5es da Campanha Nacional de 2024, para a renova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria.<\/p>\n

\u201cO que n\u00f3s queremos \u00e9 promover um ambiente de trabalho inclusivo e com respeito, combatendo as distor\u00e7\u00f5es do preconceito, da discrimina\u00e7\u00e3o que n\u00f3s vemos na sociedade. Com isso, possibilitar a inclus\u00e3o, o acesso ao emprego banc\u00e1rio e a ascens\u00e3o profissional, sem a interfer\u00eancia desses preconceitos estabelecidos na sociedade\u201d, destacou a coordenadora do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e presidenta da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Juvandia Moreira.<\/p>\n

A secret\u00e1ria da Mulher da Contraf-CUT e coordenadora da Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes, completou que apesar de as mulheres representarem cerca de 50% do quadro, essa propor\u00e7\u00e3o n\u00e3o se reflete nos espa\u00e7os de ger\u00eancia e de comando na institui\u00e7\u00e3o. \u201cE essas distor\u00e7\u00f5es s\u00e3o mais aprofundadas em rela\u00e7\u00e3o a ra\u00e7a, orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade de g\u00eanero\u201d, destacou, lembrando que, por causa do preconceito e viol\u00eancia, \u201cpessoas trans t\u00eam elevada dificuldade de conseguir ocupa\u00e7\u00f5es e possuem expectativa m\u00e9dia de 35 anos de vida no Brasil\u201d.<\/p>\n

A tamb\u00e9m coordenadora do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e presidenta da Sindicato de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o (Seeb-SP), Neiva Ribeiro, lembrou que o Brasil j\u00e1 tem uma lei de igualdade salarial entre homens e mulheres, de iniciativa do governo Lula, e aprovada pelo Congresso Nacional em 2023. \u201cA categoria banc\u00e1ria, inclusive, fez parte do grupo de trabalho interministerial,<\/a> sobre a implementa\u00e7\u00e3o dessa lei, que tamb\u00e9m prop\u00f5e iniciativas para o combate ao ass\u00e9dio e em favor da igualdade de g\u00eanero em cargos de dire\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o das empresas\u201d, completou.<\/p>\n

Tamanho das distor\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n

Relat\u00f3rio do Dieese, elaborado com base nos dados da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais), do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), mostra que as mulheres banc\u00e1rias ganham em m\u00e9dia 22% menos que os homens banc\u00e1rios. O mesmo trabalho aponta que as mulheres negras banc\u00e1rias t\u00eam remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia 38% inferior \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dos homens brancos que s\u00e3o banc\u00e1rios.<\/p>\n

A m\u00e9dia de remunera\u00e7\u00e3o na categoria banc\u00e1ria \u00e9 R$ 8.082. A partir do recorte racial, o Dieese mostra que, homens brancos est\u00e3o no topo, com remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de R$ 9.570, seguidos dos homens negros (R$ 7.526), mulheres brancas (R$ 7.401) e mulheres negras (R$ 5.950).<\/p>\n

\u201cPara que as mulheres negras banc\u00e1rias recebam a mesma remunera\u00e7\u00e3o que os homens brancos banc\u00e1rios, elas teriam que trabalhar um m\u00eas de 48 dias, ou seja, 18 dias a mais. Outra forma de entender isso \u00e9 dizer que o ano da banc\u00e1ria negra precisaria de mais 7 meses para que a igualdade salarial fosse estabelecida\u201d, explicou a economista do Dieese, Ros\u00e2ngela Vieira.<\/p>\n

Uma das explica\u00e7\u00f5es para esse quadro \u00e9 a menor participa\u00e7\u00e3o das mulheres negras em cargos de lideran\u00e7a. \u201cEnquanto os homens brancos respondem por 39% dos cargos de lideran\u00e7a, as mulheres negras respondem por apenas 10% dos cargos de lideran\u00e7a\u201d, observou Ros\u00e2ngela.<\/p>\n

Considerando todos os cargos da categoria banc\u00e1ria, os homens representam 52,2% e as mulheres 47,8% do total de trabalhadores. Ao analisar o recorte racial, as mulheres negras (pretas e pardas) representam 11,7% da categoria, as orientais 1,3% e as ind\u00edgenas apenas 0,1%.<\/p>\n

PCDs e LGBTs<\/strong><\/p>\n

Tamb\u00e9m com base na RAIS, o relat\u00f3rio do Dieese apontou que a propor\u00e7\u00e3o de trabalhadores com defici\u00eancia contratados representa apenas 4% da categoria.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s trabalhadoras e trabalhadores que fazem parte da comunidade LGBT, n\u00e3o existem dados atualizados e n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel o levantamento a partir da RAIS. O \u00faltimo levantamento a respeito foi realizado pela Febraban em 2014, quando cerca de 15% da categoria havia informado, na \u00e9poca, que n\u00e3o se identificava como heterossexual.<\/p>\n

Manter e ampliar conquistas<\/strong><\/p>\n

Juvandia lembrou que a categoria banc\u00e1ria \u00e9 a \u00fanica que possui uma mesa permanente dedicada ao tema Igualdade de Oportunidades. \u201cS\u00e3o muitos os avan\u00e7os que conquistamos desde o estabelecimento desta mesa, mas precisamos nos manter unidos para manter cl\u00e1usulas e avan\u00e7ar em novos direitos, sobretudo na igualdade salarial\u201d, completou.<\/p>\n

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A seguir, as conquistas ligadas \u00e0 igualdade de oportunidades obtidas pelas banc\u00e1rias e banc\u00e1rios na CCT:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n

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2002 \u2013 Inclus\u00e3o do tema igualdade de oportunidade nas mesas de negocia\u00e7\u00e3o;
2008 \u2013 Conquista do primeiro Censo da Diversidade;
2009 \u2013 Licen\u00e7a-maternidade de 180 dias e extens\u00e3o dos parceiros do mesmo sexo nos planos de sa\u00fade;
2010 \u2013 Inclus\u00e3o da cl\u00e1usula que criou o programa de combate ao ass\u00e9dio moral;
2012 \u2013 Conquista do 2\u00ba Censo da Diversidade;
2016 \u2013 Licen\u00e7a-paternidade de 20 dias;
2017 \u2013 Reconhecimento do direito de uso do nome social no crach\u00e1 e nos sistemas dos bancos;
2018 \u2013 3\u00ba Censo da Diversidade;
2020 \u2013 Programa de preven\u00e7\u00e3o \u00e0 viol\u00eancia dom\u00e9stica e familiar contra banc\u00e1rias, incluindo a cria\u00e7\u00e3o de canais de acolhimento, orienta\u00e7\u00e3o e aux\u00edlio \u00e0s mulheres em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia dom\u00e9stica e familiar;
2022 \u2013 Cl\u00e1usula que estabelece programa de combate ao ass\u00e9dio sexual nos bancos.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0 Na pr\u00f3xima quinta-feira (11), o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios volta a se reunir com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban), desta vez para debater Igualdade de Oportunidades e reivindicar o fim das distor\u00e7\u00f5es salariais entre g\u00eaneros, o combate ao preconceito e condi\u00e7\u00f5es igualit\u00e1rias nos processos de ascens\u00e3o dentro dos bancos, para que mulheres, pessoas […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15505,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-15506","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15506"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15506\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}