A Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econ\u00f4mica Federal se reuniu com o banco nesta ter\u00e7a-feira (2) e iniciou a negocia\u00e7\u00e3o para a renova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) das empregadas e empregados do banco.<\/p>\n
Para a representa\u00e7\u00e3o dos empregados, a Caixa pode aumentar seus lucros e rentabilidade mantendo sua principal caracter\u00edstica, que \u00e9 atender a faixa mais carente da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cHoje vemos, em qualquer cal\u00e7ad\u00e3o comercial, diversas institui\u00e7\u00f5es financeiras n\u00e3o banc\u00e1rias oferecendo servi\u00e7os, principalmente na linha de cr\u00e9dito. Muito disso se deve ao fato de a Caixa ter expulsado seus clientes das ag\u00eancias, que foram empurrados para as lot\u00e9ricas e outros correspondentes banc\u00e1rios\u201d, disse o diretor da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e coordenador da CEE, Rafael de Castro. \u201cA Caixa precisa repensar suas estrat\u00e9gias, sem esquecer seu tamanho e import\u00e2ncia para o pa\u00eds, nem deixar de lado sua caracter\u00edstica principal, que \u00e9 atender e oferecer servi\u00e7os banc\u00e1rios e cr\u00e9dito para a popula\u00e7\u00e3o que mais precisa\u201d, completou.<\/p>\n
A representa\u00e7\u00e3o das empregadas e empregados cobrou que a Caixa designe fun\u00e7\u00f5es apenas de forma efetiva ou por substitui\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o fa\u00e7a mais qualquer tipo de designa\u00e7\u00e3o por minuto, seja para o cumprimento de tarefas de caixas, seja de tesoureiros.<\/p>\n
\u201cA designa\u00e7\u00e3o por minuto tr\u00e1s enormes preju\u00edzos financeiros aos empregados, inclusive para fins de progress\u00e3o na carreira. Faz tamb\u00e9m com que empregados que exercem a mesma tarefa tenham remunera\u00e7\u00f5es diferentes, levando esse preju\u00edzo inclusive para a aposentadoria\u201d, observou o representante a Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores no Ramo Financeiro (Fetrafi) de Santa Catarina, Edson Heemann. \u201cFazem a mesma coisa, t\u00eam a mesma responsabilidade, mas a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 bem diferente. Ou seja, a Caixa n\u00e3o trata seus empregados com a devida justi\u00e7a. E isso, claro, tamb\u00e9m ir\u00e1 gerar um passivo trabalhista enorme para o banco\u201d, completou.<\/p>\n
A representa\u00e7\u00e3o dos empregados solicitou que o banco equipare a remunera\u00e7\u00e3o de colegas que cumprem a mesma tarefa, mas que, devido a processos de reestrutura\u00e7\u00e3o, passaram a ter remunera\u00e7\u00f5es diferentes.<\/p>\n
“A Caixa est\u00e1 anunciando um novo processo de reestrutura\u00e7\u00e3o. Os \u00faltimos processos geraram diversas discrep\u00e2ncias, como diferen\u00e7as salariais inadmiss\u00edveis para fun\u00e7\u00f5es correlatas, o n\u00e3o pagamento de porte, e verdadeiros buracos de carreira em algumas \u00e1reas. Essas situa\u00e7\u00f5es precisam ser resolvidas antes de se iniciar o novo processo ou a solu\u00e7\u00e3o deve ser concomitante\u201d, disse a representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios da CUT do Estado de S\u00e3o Paulo (Fetec-CUT\/SP), Vivian S\u00e1.<\/p>\n
Na minuta de reivindica\u00e7\u00f5es entregue \u00e0 Caixa, a representa\u00e7\u00e3o sindical das empregadas e empregados tamb\u00e9m pede a cria\u00e7\u00e3o de um grupo de trabalho, com dura\u00e7\u00e3o prevista de seis meses, para fazer a revis\u00e3o dos atuais Plano de Fun\u00e7\u00f5es Gratificadas e Plano de Cargos e Sal\u00e1rios, visando corrigir diversas distor\u00e7\u00f5es criadas ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as promovidas unilateralmente pela empresa e tamb\u00e9m pelas pr\u00f3prias mudan\u00e7as previstas com as novas estruturas que est\u00e3o sendo criadas, como as ag\u00eancias digitais.\u00a0<\/p>\n
Dois artigos (64 e 65) da minuta de reivindica\u00e7\u00f5es das empregadas e empregados da Caixa tratam sobre a ascens\u00e3o na carreira. Os empregados querem que seja estabelecido um Grupo de Trabalho parit\u00e1rio, entre trabalhadores e o banco, para tratar dos par\u00e2metros dos processos seletivos internos, bem como da sua transpar\u00eancia.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, querem participar da formula\u00e7\u00e3o dos descritivos das fun\u00e7\u00f5es, que constam nos normativos da Caixa e regem os processos seletivos internos.<\/p>\n
\u201cSabemos que as contrata\u00e7\u00f5es s\u00e3o realizadas por concurso, mas a ascens\u00e3o na carreira n\u00e3o segue este crit\u00e9rio. Precisamos de regras objetivas para os processos de sele\u00e7\u00e3o interna, que garantam a transpar\u00eancia e a equidade de g\u00eanero e de ra\u00e7a\u201d, disse a representante da Fetrafi-NE, Chay C\u00e2ndida.<\/p>\n
Para o representante da Federa\u00e7\u00e3o das Trabalhadoras e Trabalhadores do Ramo Financeiro do Estado do Rio de Janeiro (Federa-RJ), Rog\u00e9rio Campanate, a Caixa precisa facilitar a realoca\u00e7\u00e3o, para que os empregados \u201ctenham maior felicidade no seu dia a dia de trabalho\u201d.<\/p>\n
\u201cO descomissionamento faz com que pessoas perdam grande parte de seu rendimento sem nem saber o porqu\u00ea. Precisamos de regras claras para o descomissionamento para que a Caixa deixe de ser uma \u2018m\u00e1quina de moer gente\u2019\u201d, disse. \u201cAl\u00e9m disso, precisamos arrumar uma maneira de diminuir a diferen\u00e7a de rendimento entre quem tem fun\u00e7\u00e3o gratificada e quem n\u00e3o tem, para que, em caso de perda de fun\u00e7\u00e3o, n\u00e3o haja essa queda t\u00e3o grande no rendimento\u201d, completou.<\/p>\n
A diretora executiva da Contraf-CUT, Eliana Brasil, apresentou dados de um levantamento realizado pelo Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese), com base nos balan\u00e7os do banco, que mostram que, do final de 2014, quando o banco possu\u00eda 101.484 empregados, at\u00e9 o encerramento do primeiro trimestre de 2024, quando o quadro de pessoal chegou aos 86.794 empregados, houve uma queda 14.690 postos de trabalho, redu\u00e7\u00e3o de 14,5%. Neste mesmo per\u00edodo, o n\u00famero total de contas banc\u00e1rias na Caixa rumou em sentido inverso. Saltou de 84,9 milh\u00f5es para 233,3 milh\u00f5es, crescimento de quase 175%.<\/p>\n
Eliana trouxe tamb\u00e9m dados sobre os afastamentos para tratamento de sa\u00fade por quest\u00f5es relacionadas diretamente ao trabalho (B91), que aumentaram de 401 afastamentos em 2014, para 524 afastamentos em 2022, segundo o Instituto Nacional de Seguro Social (INSS). Na compara\u00e7\u00e3o com os demais trabalhadores a incid\u00eancia de afastamentos das empregadas e empregados da Caixa chega a quase o dobro. No mercado de trabalho em geral a incid\u00eancia de afastamentos \u00e9 de 3,1\/1000 trabalhadores. Na Caixa, a incid\u00eancia \u00e9 de 6\/1000.<\/p>\n
\u201cE \u00e9 triste ver esses n\u00fameros que mostram a Caixa sendo reduzida. Pois o trabalho social que ela realiza em todo o pa\u00eds \u00e9 gigantesco. Quando a gente roda pelo Brasil apresentando n\u00fameros que mostram a import\u00e2ncia da Caixa, todo mundo fica alucinado! Vereadores, prefeitos e at\u00e9 deputados e governadores se espantam quando veem a import\u00e2ncia que a Caixa tem para a economia e para o desenvolvimento social de seus estados e munic\u00edpios\u201d, observou Eliana Brasil. \u201cPor isso, defendemos que quanto maior o n\u00famero de ag\u00eancias e empregados, melhor para o pa\u00eds. E a Caixa tem condi\u00e7\u00f5es de manter tudo isso se continuar a trabalhar com uma estrat\u00e9gia voltada para seu foco principal, que \u00e9 o atendimento da popula\u00e7\u00e3o brasileira\u201d, completou.<\/p>\n
Os empregados reivindicaram que a Caixa negocie as regras e a aplica\u00e7\u00e3o dos programas de avalia\u00e7\u00f5es de desempenho com a mesa de negocia\u00e7\u00e3o permanente.<\/p>\n
\u201cQueremos que a Caixa implemente, a partir da discuss\u00e3o com os empregados, um modelo de avalia\u00e7\u00e3o por m\u00faltiplas fontes, que inclua a autoavalia\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o pelos pares, pelos subordinados e pela chefia imediata. O empregado precisa ser avaliado e tamb\u00e9m precisa avaliar sua chefia imediata. Inclusive na quest\u00e3o da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito\u201d, disse o representante da Federa\u00e7\u00e3o das Empresas de Cr\u00e9dito do Estado do Paran\u00e1 (Fetec-PR), Jo\u00e3o Paulo Pierozan.<\/p>\n
O representante da Fetrafi-RS, Lucas Cunha lembrou das cr\u00edticas feitas pelo movimento sindical ao programa de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho da Caixa.\u00a0\u201cT\u00ednhamos muitas cr\u00edticas ao GDP (programa de Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas), que foi extinto e substitu\u00eddo pelo Minha Trajet\u00f3ria, que surgiu como promessa de que acabaria com todos os problemas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e ass\u00e9dio moral, mas o que a gente percebe \u00e9 foi basicamente uma mudan\u00e7a de nome\u201d, avaliou. \u201cPermanece repetindo os mesmos problemas que o GDP tinha. \u00c9 um programa usado por todos os bancos, um programa de avalia\u00e7\u00e3o usado pelo mercado, mas que n\u00e3o permite avaliar a diversidade dos empregados da Caixa. O banco precisa ouvir os empregados para que o programa seja elaborado pelos empregados e para os empregados\u201d, concluiu.\u00a0<\/p>\n
A Caixa apresentou uma proposta de calend\u00e1rio para as negocia\u00e7\u00f5es de renova\u00e7\u00e3o do ACT das empregadas e empregados. As reuni\u00f5es ser\u00e3o realizadas no dia seguinte ao das reuni\u00f5es entre o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) para a renova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho da categoria banc\u00e1ria. Segue abaixo o cronograma.<\/p>\n
Os temas ser\u00e3o definidos ainda nesta semana.<\/p>\n
Pr\u00f3ximas mesas de negocia\u00e7\u00e3o com a Caixa<\/strong><\/p>\n 12 de julho Fonte: Contraf-CUT<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econ\u00f4mica Federal se reuniu com o banco nesta ter\u00e7a-feira (2) e iniciou a negocia\u00e7\u00e3o para a renova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) das empregadas e empregados do banco. Para a representa\u00e7\u00e3o dos empregados, a Caixa pode aumentar seus lucros e rentabilidade mantendo sua principal caracter\u00edstica, que […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15481,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-15482","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15482"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15482\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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