{"id":15369,"date":"2024-06-04T15:12:36","date_gmt":"2024-06-04T18:12:36","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/santander-divulga-resultados-do-primeiro-censo-de-diversidade-e-inclusao\/"},"modified":"2024-06-04T15:12:36","modified_gmt":"2024-06-04T18:12:36","slug":"santander-divulga-resultados-do-primeiro-censo-de-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/santander-divulga-resultados-do-primeiro-censo-de-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Santander divulga resultados do primeiro Censo de Diversidade e Inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>O Santander divulgou nesta segunda-feira (3) os resultados do seu primeiro Censo de Diversidade e Inclus\u00e3o, que contou com a participa\u00e7\u00e3o de 26 mil trabalhadores, representando 51% do quadro funcional do banco. A iniciativa visa conhecer melhor os empregados em rela\u00e7\u00e3o a caracter\u00edsticas de ra\u00e7a, g\u00eanero, gera\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o sexual e defici\u00eancia, com o intuito de melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e promover um ambiente mais inclusivo.<\/p>\n<p><strong>De acordo com os dados divulgados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>58% dos respondentes se autodeclararam brancos, 30,2% pardos, 9% pretos, 2,1% amarelos e 0,2% ind\u00edgenas.<\/li>\n<li>Em termos de identidade de g\u00eanero, 52,7% se identificaram como mulheres cis, 0,2% como mulheres trans, 45,5% como homens cis, 0,2% como homens trans e 0,3% como n\u00e3o bin\u00e1rios.<\/li>\n<li>As gera\u00e7\u00f5es foram representadas da seguinte forma: 69,8% da gera\u00e7\u00e3o Y, 17,1% da gera\u00e7\u00e3o X, 12,8% da gera\u00e7\u00e3o Z e 0,3% baby boomers.<\/li>\n<li>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o sexual, 87% se autodeclararam heterossexuais, 5,4% bissexuais, 4,5% gays, 1,7% l\u00e9sbicas, 1,1% pansexuais e 0,3% outros.<\/li>\n<li>Entre as pessoas com defici\u00eancia, 52,7% possuem defici\u00eancia f\u00edsica, 21,6% visual, 13,1% neuro divergente, intelectual ou m\u00faltipla, e 12,7% auditiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wanessa de Queiroz, coordenadora da Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Santander, destacou que, para o movimento sindical, a pesquisa \u00e9 fundamental. \u201cA partir do Censo, temos material para que possamos atender \u00e0s reivindica\u00e7\u00f5es de todos esses grupos, especialmente na mesa permanente que temos estabelecida na ACT Santander. Isso nos permite discutir, por exemplo, a import\u00e2ncia da ascens\u00e3o profissional para todos, destacando a participa\u00e7\u00e3o das mulheres, que representam 52,9% do quadro\u201d, explicou.<\/p>\n<p>Ela ressaltou a necessidade de incentivo \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as em \u00e1reas executivas do banco, onde atualmente apenas uma posi\u00e7\u00e3o \u00e9 ocupada por uma mulher. \u201cO respeito \u00e0 diversidade \u00e9 fundamental para que a empresa cres\u00e7a, respeite e atenda \u00e0s necessidades de todos os empregados, fornecendo um ambiente mais respeitoso para todos no Brasil. O movimento sindical estar\u00e1 sempre atuando nas mesas da COE para representar e levar todas as reivindica\u00e7\u00f5es, com o intuito de avan\u00e7ar nas conquistas e nos direitos estabelecidos.\u201d<\/p>\n<p>Wanessa tamb\u00e9m destacou as desigualdades salariais entre homens e mulheres, particularmente entre mulheres negras. \u201cApesar das mulheres representarem o maior grupo de empregados, ainda observamos diferen\u00e7as significativas em rela\u00e7\u00e3o aos ganhos. Grande parte das mulheres recebe percentuais menores do que os homens, e a diferen\u00e7a \u00e9 ainda maior quando se trata de mulheres negras.\u201d<\/p>\n<p>Segundo levantamentos organizados pelo Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese), as mulheres recebem em m\u00e9dia 21% menos que os homens. Na categoria banc\u00e1ria, o cen\u00e1rio \u00e9 um pouco pior: as mulheres recebem em m\u00e9dia 22,2% menos que os homens. Se a mulher banc\u00e1ria for negra, ent\u00e3o, ela recebe em m\u00e9dia 40,6% a menos que o homem banc\u00e1rio branco.<\/p>\n<p><strong>Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Santander divulgou nesta segunda-feira (3) os resultados do seu primeiro Censo de Diversidade e Inclus\u00e3o, que contou com a participa\u00e7\u00e3o de 26 mil trabalhadores, representando 51% do quadro funcional do banco. 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