Na \u00faltima sexta-feira (03), dentro da programa\u00e7\u00e3o da Confer\u00eancia Estadual dos Banc\u00e1rios e das Banc\u00e1rias, foi realizado o congresso espec\u00edfico das empregadas e dos empregados da Caixa (Conecef\/ES).<\/p>\n
Marcio Wanderley, Diretor do Sindicato dos Banc\u00e1rios da Baixada Fluminense e empregado da Caixa Econ\u00f4mica Federal, participou de forma virtual do evento.<\/p>\n
A mesa de abertura abordou o tema \u201cCaixa 100% p\u00fablica sob amea\u00e7a: nossa luta continua\u201d e \u201cCondi\u00e7\u00f5es de Trabalho: reestrutura\u00e7\u00f5es, promo\u00e7\u00f5es, PcDs, teletrabalho, tecnologia, sa\u00fade dos empregados, ass\u00e9dio moral, metas e minha trajet\u00f3ria. Sob a media\u00e7\u00e3o dos dirigentes do Sindicato, Lizandre Borges e Ronan Teixeira, as duas primeiras mesas tiveram como convidados Fabiana Uehara, eleita para o CA da Caixa, e L\u00e9o Quadros, presidente da Apcef-SP e diretor da Fenae.<\/p>\n
Fabiana destacou a import\u00e2ncia da Caixa 100% p\u00fablica. Ele refor\u00e7ou o papel da Caixa para o Brasil. \u201cA Caixa existe para reduzir as desigualdades. Nosso papel \u00e9 defender todas as empresas p\u00fablicas. Essa \u00e9 uma quest\u00e3o de cidadania\u201d, assinalou.<\/p>\n
A conselheira eleita afirmou que a recente aprova\u00e7\u00e3o pelo Conselho de Administra\u00e7\u00e3o (CA) da migra\u00e7\u00e3o das loterias para uma subsidi\u00e1ria \u00e9 a nova amea\u00e7a que paira sobre a Caixa. Fabiana alertou que essa transfer\u00eancia pode comprometer os investimentos da Caixa em programas sociais que s\u00e3o mantidos com parte da arrecada\u00e7\u00e3o das loterias.<\/p>\n
A arrecada\u00e7\u00e3o das loterias Caixa chegou a R$ 23,4 bilh\u00f5es em 2023, 39,2% deste total (R$ 9,2 bilh\u00f5es) foram destinados a programas sociais mantidos pelo governo federal. \u201c\u00c9 falso que transferir as loterias da Caixa para uma subsidi\u00e1ria ir\u00e1 melhorar e agilizar os processos. Um exemplo disso \u00e9 a Caixa Seguridade, que agora \u00e9 administrada por uma subsidi\u00e1ria, tem problemas de sistema que acabam gerando retrabalho para os empregados do banco\u201d, pontuou.<\/p>\n
L\u00e9o Quadros complementou: \u201cHoje, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Caixa Seguridade, os executivos do banco v\u00e3o dizer que a IPO [Oferta P\u00fablica Inicial] foi um processo bem-sucedido\u201d. Ele pergunta: \u201cPara quem? Para os parceiros e acionistas que s\u00e3o remunerados\u201d. L\u00e9o disse que os empregados t\u00eam de trabalhar cada vez mais. \u201cO lucro foi terceirizado, mas o trabalho ficou com os empregados da Caixa\u201d, criticou. \u201cAgora querem fazer o mesmo com as loterias\u201d, alertou. \u201cA sociedade perde para que alguns poucos ganhem\u201d.<\/p>\n
\u201cComo foi pontuado aqui pelos nossos convidados, os desafios s\u00e3o enormes. J\u00e1 enfrentamos diversas tentativas de privatiza\u00e7\u00e3o da Caixa. Agora arrumaram um jeito de comer os ativos do banco pelas beiradas, num processo de desmonte da Caixa\u201d, disse Lizandre.<\/p>\n
A coordenadora-geral do Sindicato, Rita Lima, lembrou que desde a d\u00e9cada de 1990, sob Collor e FHC, o movimento sindical e as entidades associativas v\u00eam organizando a resist\u00eancia em defesa da Caixa. Fizemos campanhas hist\u00f3ricas para defender o banco. A cada governo aparece um novo modelo de privatiza\u00e7\u00e3o. Talvez seja o momento de organizarmos uma grande campanha nacional em defesa da Caixa\u201d, sugeriu Rita.<\/p>\n
Fabiana ponderou que a organiza\u00e7\u00e3o de uma grande campanha em defesa da Caixa tem de conscientizar a popula\u00e7\u00e3o, que precisa entender as implica\u00e7\u00f5es da Caixa perder ativos valiosos.<\/p>\n
O dirigente Ronan Teixeira fez uma reflex\u00e3o sobre a amea\u00e7a de privatiza\u00e7\u00e3o dos ativos da Caixa. \u201cN\u00e3o d\u00e1 para encarar esse processo de privatiza\u00e7\u00e3o com normalidade. Precisamos enfrentar este Congresso com muita for\u00e7a\u201d, disse se referindo aos deputados e senadores que t\u00eam empenhados seus mandatos a servi\u00e7o dos interesses das elites empresariais e contra a classe trabalhadora. O dirigente acrescentou: \u201cComo disse Fabiana, temos que defender a Caixa 100% p\u00fablica para reduzir as desigualdades. No capitalismo n\u00e3o tem espa\u00e7o para igualdade social, de g\u00eanero, racial. Como esse modelo [econ\u00f4mico] \u00e9 muito dif\u00edcil avan\u00e7ar nessas quest\u00f5es\u201d.<\/p>\n
Repercutindo a fala de Ronan, Fabiana completou: \u201cTemos que debater que tipo de sistema financeiro queremos. N\u00e3o queremos um sistema que sangre a sociedade. Quero levar esse debate para o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Caixa\u201d.<\/p>\n
Condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/p>\n
Ainda no per\u00edodo da manh\u00e3, foi debatido o tema condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Fabiana afirmou que os dirigentes precisam ouvir atentamente as empregadas e os empregados para entender as demandas de quem est\u00e1 na ponta do sistema. \u201cQuem \u00e9 a cara da Caixa? \u00c9 quem est\u00e1 na estrutura interna ou quem est\u00e1 atendendo a popula\u00e7\u00e3o nas ag\u00eancias? A Caixa precisa valorizar esses empregados [que est\u00e3o na ponta do atendimento]\u201d, assinalou.<\/p>\n
Ela destacou que a troca de informa\u00e7\u00f5es com os empregados \u00e9 fundamental para que se possa levar essas demandas \u00e0 empresa. \u201cQuem navega no Linkedln acha que a Caixa \u00e9 a melhor empresa do mundo para trabalhar. Todo mundo \u00e9 feliz. Mas sabemos que n\u00e3o \u00e9 assim. Temos que discutir quest\u00f5es como as metas, que est\u00e3o adoecendo as trabalhadoras e os trabalhadores\u201d.<\/p>\n
A conselheira eleita tamb\u00e9m questionou: \u201cSabem quantos normativos a Caixa tem? Mais de 2 mil. E quantos s\u00e3o obrigat\u00f3rios que voc\u00eas saibam? Todos. Porque tudo ser\u00e1 usado contra voc\u00eas num eventual processo disciplinar. Os normativos n\u00e3o s\u00e3o feitos para defender os empregados, mas para proteger a empresa\u201d, alertou.<\/p>\n
Fabiana falou sobre o drama de empregados que passaram a ter a condi\u00e7\u00e3o de PcD. Ela afirmou que esses empregados foram submetidos a uma junta da Caixa que decidia se o empregado era de fato PcD. \u201cDepois de muita luta, conseguimos avan\u00e7ar nessa quest\u00e3o e agora a Caixa aceita o laudo que vem de um especialista. Nossa luta \u00e9 priorizar os colegas PcDs\u201d. Ela tamb\u00e9m cobrou a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para empregados que s\u00e3o pais de PcD e a prioridade para serem inseridos no teletrabalho.<\/p>\n
A reestrutura\u00e7\u00e3o da Caixa foi o ponto destacado por L\u00e9o Quadros. O dirigente da Fenae criticou o processo de desmonte do governo Bolsonaro e da gest\u00e3o Pedro Guimar\u00e3es e sobre a urg\u00eancia de reconstruir essas \u00e1reas. Ele citou como exemplo a Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n
Rita Lima registrou algumas den\u00fancias que chegaram ao Sindicato sobre condi\u00e7\u00f5es de trabalho. A dirigente falou sobre o caso de empregados que foram amea\u00e7ados durante o atendimento do programa \u201cP\u00e9 de Meia\u201d. \u201cAlgum empregados foram agredidos e at\u00e9 sofreram amea\u00e7a de morte\u201d. Ela relatou outro caso de uma empregada que adoeceu por enfrentar s\u00e9rios problemas no atendimento. \u201cOs empregados n\u00e3o t\u00eam seguran\u00e7a e garantias no ambiente de trabalho. Considero um tema importante para levarmos para o Congresso Nacional deste ano. A coordenadora do Sindicato falou ainda sobre a import\u00e2ncia de garantir destaque \u00e0s pautas das mulheres na mesa de negocia\u00e7\u00e3o do Conecef.<\/p>\n
A dirigente tamb\u00e9m denunciou o uso do teletrabalho como moeda de troca pela Caixa. \u201cAlguns empregados t\u00eam sido obrigados a voltar para o presencial porque n\u00e3o cumpriram as metas, j\u00e1 aquele que cumpre \u00e9 mantido. A Caixa est\u00e1 usando o teletrabalho para punir ou premiar. Vamos levar esses casos para a Nacional\u201d, avisou.<\/p>\n
No tema sa\u00fade, Ronan divulgou a pesquisa que est\u00e1 sendo feita pelo Sindicato em parceria com o Departamento de Psicologia da Universidade Federal do Esp\u00edrito Santo. Ele explicou que a pesquisa est\u00e1 ouvindo a categoria banc\u00e1ria para que o Sindicato possa desenvolver a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o, acolhimento, encaminhamento e negocia\u00e7\u00e3o junto aos bancos para recolocar o banc\u00e1rio numa condi\u00e7\u00e3o digna de trabalho. Ele pediu ajuda dos colegas na divulga\u00e7\u00e3o da pesquisa que pode ser respondida online at\u00e9 o dia 31 de maio.<\/p>\n
Sa\u00fade Caixa<\/p>\n
O plano de sa\u00fade da Caixa foi novamente um dos temas que despertaram grande aten\u00e7\u00e3o dos empregados. L\u00e9o Quadros, que falou sobre o Sa\u00fade Caixa na Confer\u00eancia de 2023, retomou o tema este ano. Ele comentou a CGPAR 52 que revogou as resolu\u00e7\u00f5es 42 e 49. Com a nova resolu\u00e7\u00e3o, a participa\u00e7\u00e3o das empresas p\u00fablicas no custeio de planos pode subir para at\u00e9 70% das despesas. Ele explicou que no caso do Sa\u00fade Caixa a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o se altera porque o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) j\u00e1 prevalecia sobre a CGPAR 42, mantendo a propor\u00e7\u00e3o do custeio 70\/30.<\/p>\n
L\u00e9o alertou, no entanto, que o grande desafio do Sa\u00fade Caixa continua sendo o teto que limita a participa\u00e7\u00e3o do banco no custeio em 6,5% da folha de pagamento e proventos. Segundo ele, essa trava compromete a sustentabilidade e viabilidade financeira do plano<\/p>\n
A CGPAR 52 n\u00e3o excluiu alguns retrocessos impostos pela resolu\u00e7\u00e3o anterior (42). Foram mantidas as restri\u00e7\u00f5es que impedem a incorpora\u00e7\u00e3o dos acordos futuros \u00e0 concess\u00e3o de licen\u00e7a pr\u00eamio e abono assiduidade, gozo de f\u00e9rias superior a 30 dias e a incorpora\u00e7\u00e3o de gratifica\u00e7\u00f5es de cargos em comiss\u00e3o e fun\u00e7\u00f5es gratificadas. Foi introduzida ainda uma nova veda\u00e7\u00e3o para que sejam concedidos adicionais por tempo de servi\u00e7o aos trabalhadores das empresas. Esses direitos poder\u00e3o ser mantidos apenas para as empresas que j\u00e1 tinham acordos coletivos em que eles fossem previstos.<\/p>\n
Estrat\u00e9gias e eixos<\/p>\n
Rita Lima afirmou que as dificuldades n\u00e3o podem intimidar a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es dos empregados e das empregadas da Caixa na campanha deste ano. A dirigente destacou alguns eixos centrais: Caixa 100% p\u00fablica, fim do ass\u00e9dio moral, fim das metas, PLR Social como direito, condi\u00e7\u00f5es de trabalho, seguran\u00e7a dos empregados em atendimento, valoriza\u00e7\u00e3o dos empregados, revoga\u00e7\u00e3o do teto de 6,5% do sa\u00fade Caixa e retorno das homologa\u00e7\u00f5es das demiss\u00f5es nos sindicatos.<\/p>\n
Os eixos foram submetidos e aprovados \u00e0 unanimidade pelos presentes e ser\u00e3o enviados ao Comando Nacional dos Banc\u00e1rios. O dirigente do Sindicato Igor Bongiovani enfatizou que as discuss\u00f5es da campanha nacional fazem parte de um jogo pol\u00edtico. \u201cO processo de negocia\u00e7\u00e3o \u00e9 exaustivo. Somente com muita organiza\u00e7\u00e3o, mobiliza\u00e7\u00e3o e press\u00e3o conseguiremos avan\u00e7ar nas cl\u00e1usulas que estamos reivindicando\u201d, pontuou.<\/p>\n
Antes do encerramento da mesa, foram eleitos os empregados e as empregadas (ativa e aposentados) que ir\u00e3o representar a base capixaba no Congresso Nacional dos Banc\u00e1rios 2024, que acontece nos dias 4, 5 e 6 de junho em S\u00e3o Paulo. Foram eleitos os seguintes membros titulares:<\/p>\n
1 \u2013 Lizandre Borges (membra nata, integrante da CEE-Caixa)<\/p>\n
2 \u2013 Ronan Teixeira (Sindibanc\u00e1rio)<\/p>\n
3 \u2013 Edmar Martins Andr\u00e9 (Apcef-ES)<\/p>\n
4 \u2013 Fabiano Mazzocco<\/p>\n
5 \u2013 Rachel Vaillant Amorim de Oliveira<\/p>\n
6 \u2013 Jackeline Scopel Pereira<\/p>\n
7 \u2013 Rita Lima (aposentados)<\/p>\n
Foram definidos tamb\u00e9m os suplentes.<\/p>\n
*com informa\u00e7\u00f5es do Sindibanc\u00e1rios\/ES<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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