{"id":15169,"date":"2024-04-11T14:11:24","date_gmt":"2024-04-11T17:11:24","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/negociacao-conquista-avanco-na-promocao-por-merito\/"},"modified":"2024-04-11T14:11:24","modified_gmt":"2024-04-11T17:11:24","slug":"negociacao-conquista-avanco-na-promocao-por-merito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/negociacao-conquista-avanco-na-promocao-por-merito\/","title":{"rendered":"Negocia\u00e7\u00e3o conquista avan\u00e7o na promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito"},"content":{"rendered":"<p>O pagamento dos deltas referentes \u00e0 promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito de 2023 foi a not\u00edcia mais animadora da mesa de negocia\u00e7\u00e3o entre a Caixa Econ\u00f4mica Federal e a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) do banco, ocorrida na tarde de ter\u00e7a-feira (9). \u201cFinalmente tivemos uma defini\u00e7\u00e3o! O banco aceitou pagar um delta para todas empregadas e empregados eleg\u00edveis, seguindo as mesmas regras utilizadas para pagar os deltas de 2022\u201d, informou a coordenadora da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt, que \u00e9 conhecida como Fabi por seus colegas de trabalho. O ajuste ser\u00e1 feito neste m\u00eas.<\/p>\n<p>N\u00e3o receber\u00e1 o delta quem:<\/p>\n<ul>\n<li>Est\u00e1 na \u00faltima refer\u00eancia salarial (248)<\/li>\n<li>Trabalhou menos do que 180 dias em 2023<\/li>\n<li>Possui penalidades (suspens\u00e3o, censura \u00e9tica)<\/li>\n<li>Teve advert\u00eancia em 2023 e j\u00e1 tenha recebido outra nos \u00faltimos 5 anos<\/li>\n<li>Possui uma ou mais faltas n\u00e3o justificadas<\/li>\n<li>Est\u00e1 com contrato de trabalho suspenso no m\u00eas de pagamento<\/li>\n<\/ul>\n<p>A representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores alertou, no entanto, que a falta de agendamento de mesa de negocia\u00e7\u00f5es sobre promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito impediu o debate sobre os crit\u00e9rios e a forma de pagamento do segundo delta e cobrou que a Caixa j\u00e1 retome o GT e d\u00ea in\u00edcio \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es para a promo\u00e7\u00e3o deste ano.<\/p>\n<h3><strong>Pais de PcD<\/strong><\/h3>\n<p>A proposta da Caixa Econ\u00f4mica Federal sobre direitos de pais de PcD frustrou a representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n<p><strong>\u201cCondi\u00e7\u00f5es especiais\u201d \u2013 PcD\/TEA oferecida pela Caixa<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Transformar as APIP* em horas (pra todos os empregados)<\/li>\n<li>Prioriza\u00e7\u00e3o do trabalho remoto<\/li>\n<li>Flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho<\/li>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o da jornada com redu\u00e7\u00e3o proporcional da remunera\u00e7\u00e3o (lei 14457\/22 e CLT 58 A)<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>*Aus\u00eancia Permitida para Tratar de Interesse Particular<\/em><\/p>\n<p>\u201cNa proposta do banco, somente h\u00e1 possibilidade de redu\u00e7\u00e3o da jornada com a proporcional redu\u00e7\u00e3o salarial. Ou seja, com todos os custos adicionais que os cuidados de uma crian\u00e7a com defici\u00eancia demandam, qual pai, ou m\u00e3e, pode abrir m\u00e3o de parte de seu sal\u00e1rio? Isso n\u00e3o \u00e9 avan\u00e7o!\u201d, criticou Fabi.<\/p>\n<p>A representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores lembrou que a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho de empregadas e empregados que sejam cuidadores de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 um direito garantido \u00e0s servidoras e servidores p\u00fablicos federais pela\u00a0<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lei n\u00ba 8.112\/90<\/a>\u00a0e que o Supremo Tribunal Federal (STF) tem reconhecido que a redu\u00e7\u00e3o da jornada deve ser feita sem altera\u00e7\u00e3o remunerat\u00f3ria e sem compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio.<\/p>\n<p>\u201cTransformar as APIPs em horas \u00e9 uma quest\u00e3o que precisa ser debatida, por\u00e9m, descolada da pauta de PcD, ou pais de PcD. Vincular a quest\u00e3o, \u00e9 como impor a perda do direito \u00e0s APIPs, para utiliza\u00e7\u00e3o em quest\u00f5es espec\u00edficas desses colegas, o que seria equivalente a retirar a possibilidade de acesso a um direito que Justi\u00e7a, muitas vezes, tem garantido\u201d, observou a representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios da CUT do Estado de S\u00e3o Paulo (Fetec\/SP), Vivian S\u00e1, ao explicar que a pessoa ter que gastar as horas de APIP para os cuidados com PcD, na verdade, impede que ela acesse esse direito de outra maneira, enquanto os outros colegas podem gastar no seu interesse espec\u00edfico, inclusive de lazer. \u201cA\u00ed, novamente, a pessoa \u00e9 penalizada, porque vai ter que gastar com essa situa\u00e7\u00e3o\u201d, continuou.<\/p>\n<p>Sobre a flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada, a representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores do Ramo Financeiro do Rio Grande do Sul (Fetraf\/RS), Sabrina Muniz, diz ser algo que pode ser interessante. \u201cMas, at\u00e9 pela realidade que vemos na empresa, quando a Caixa diz que existem crit\u00e9rios para a concess\u00e3o, entendemos que o colega que for buscar o seu direito ter\u00e1 dificuldades em conquist\u00e1-lo. Por isso, temos que aprofundar esse debate e termos possibilidade de acompanhar os desdobramentos\u201d, disse.<\/p>\n<h3><strong>Pr\u00f3xima reuni\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Uma nova reuni\u00e3o ser\u00e1 marcada para a semana que vem, para a continuidade do debate e das negocia\u00e7\u00f5es sobre pais de PcD, al\u00e9m de avan\u00e7ar em outras demandas urgentes de interesse dos trabalhadores.<\/p>\n<p><strong>Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O pagamento dos deltas referentes \u00e0 promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito de 2023 foi a not\u00edcia mais animadora da mesa de negocia\u00e7\u00e3o entre a Caixa Econ\u00f4mica Federal e a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) do banco, ocorrida na tarde de ter\u00e7a-feira (9). \u201cFinalmente tivemos uma defini\u00e7\u00e3o! 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