O Conselho Deliberativo da Previ aprovou a proposta para a Tabela Pontua\u00e7\u00e3o Individual do Participante (PIP), feita com base em estudos t\u00e9cnicos da entidade.\u00a0Os novos valores devem valer ap\u00f3s tramita\u00e7\u00e3o pela governan\u00e7a do Banco do Brasil (BB) e \u00f3rg\u00e3os reguladores.<\/p>\n
Com a mudan\u00e7a, os associados ter\u00e3o a possibilidade de contribuir para a 2B desde a ades\u00e3o ao Previ Futuro. Com isso, a maioria dos participantes subir\u00e1 de faixa e, assim, todos os associados poder\u00e3o contribuir mais. A participa\u00e7\u00e3o do BB ser\u00e1 do mesmo valor.<\/p>\n
A revis\u00e3o da tabela \u00e9 antiga reivindica\u00e7\u00e3o dos associados, pois a mudan\u00e7a acelera o processo de pontua\u00e7\u00e3o que permite aumentar a contribui\u00e7\u00e3o adicional, conhecida como 2B. Essa contribui\u00e7\u00e3o pode ser feita \u00e0 medida que o associado evolui na carreira. A 2B pode variar de 1% a 10% do sal\u00e1rio.<\/p>\n
Esse percentual \u00e9 calculado mensalmente, considerados tr\u00eas fatores: crescimento salarial do participante, tempo de filia\u00e7\u00e3o e crescimento salarial m\u00e9dio anual dos funcion\u00e1rios do BB vinculados ao Previ Futuro.<\/p>\n
Em setembro de 2022, o BB concordou em revisar a metodologia de c\u00e1lculo e, em outubro de 2023, apresentou, em mesa de negocia\u00e7\u00e3o, a proposta de altera\u00e7\u00e3o. A coordenadora da Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes, lembra que \u201ca tabela proposta foi aprovada na diretoria e no Conselho Deliberativo da Previ, portanto, agora, s\u00f3 falta a dire\u00e7\u00e3o do banco aprovar a sua implementa\u00e7\u00e3o, que \u00e9 urgente e j\u00e1 deveria ter ocorrido\u201d.<\/p>\n
Desde que foi criado, em 1998, o plano Previ Futuro nunca teve atualiza\u00e7\u00e3o de metodologia de c\u00e1lculo da PIP, mesmo ap\u00f3s v\u00e1rias mudan\u00e7as nos planos de cargos e sal\u00e1rios do banco.<\/p>\n
Os estudos t\u00e9cnicos, que v\u00eam sendo realizados pela Previ desde 2018, indicam que a nova metodologia proporciona uma melhoria real nos valores dos benef\u00edcios do plano, assim como mais agilidade no acesso \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o 2B.<\/p>\n
A coordenadora da CEBB valoriza o fato de que, \u201ccom a altera\u00e7\u00e3o, mais trabalhadores ter\u00e3o a oportunidade de somar mais recursos \u00e0 aposentadoria, uma vez que a PIP impacta na contribui\u00e7\u00e3o 2B\u201d.<\/p>\n
Para Fernanda, \u201ccom a PIP sem revis\u00e3o, apenas altos executivos t\u00eam conseguido obter 10% na parte 2B. A t\u00edtulo de exemplo, eu que tenho 15 anos de carreira no banco, s\u00f3 obtive aumento de dois pontos durante todo esse per\u00edodo. Ent\u00e3o, o resultado \u00e9 bom para todo mundo, pois os associados podem ter uma aposentadoria melhor, e o BB consegue atrair e reter mais talentos\u201d.<\/p>\n