A Comiss\u00e3o Executiva de Empregados (CEE) e a Caixa deram in\u00edcio \u00e0s reuni\u00f5es de negocia\u00e7\u00e3o de 2024. Os temas discutidos nesta ter\u00e7a-feira (6) foram a jornada de trabalho dos pais de pessoas com defici\u00eancia e a prioridade para que pessoas com defici\u00eancia possam trabalhar em home office. Outro ponto abordado foi o fim da atividade minuto e volta das designa\u00e7\u00f5es de caixas e tesoureiros.<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o a esse \u00faltimo assunto, a Caixa n\u00e3o apresentou uma nova proposta, mantendo o que\u00a0j\u00e1 havia sido rejeitado pela CEE em 2023<\/a>\u00a0\u2013 a migra\u00e7\u00e3o compuls\u00f3ria da jornada de oito para seis horas, com redu\u00e7\u00e3o salarial proporcional e a possibilidade de acordo nas Comiss\u00f5es de Concilia\u00e7\u00e3o (CCV).<\/p>\n \u201cA Caixa retomou a mesma proposta que recusamos anteriormente. Hoje, reiteramos nossa recusa. N\u00e3o aceitamos migra\u00e7\u00e3o compuls\u00f3ria, muito menos redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio ou perda de qualquer direito dos empregados. Se a Caixa busca reduzir a jornada, n\u00e3o concordamos com a redu\u00e7\u00e3o salarial\u201d, enfatizou Fabiana Uehara Proscholdt, coordenadora da Comiss\u00e3o.<\/p>\n Os representantes dos empregados solicitaram novamente o\u00a0retorno das designa\u00e7\u00f5es efetivas para caixas e tesoureiros<\/a>. \u201cCobramos, assim como no ano passado, que os empregados que desempenham atividade minuto ou t\u00eam designa\u00e7\u00e3o por prazo sejam efetivados\u201d, destacou a coordenadora.<\/p>\n A Comiss\u00e3o enfatizou, ap\u00f3s debates anteriores e envio de of\u00edcios ao banco, a necessidade de\u00a0redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho<\/a>\u00a0dos empregados cuidadores de pessoas com defici\u00eancia (PcDs). \u201cBuscamos a equipara\u00e7\u00e3o deste direito que j\u00e1 \u00e9 assegurado por lei (8.112\/90) aos servidores p\u00fablicos federais\u201d, disse. Ela lembrou que j\u00e1 existe uma decis\u00e3o do Tribunal Regional do Trabalho (TRT\/10\u00aa Regi\u00e3o), movida pelo Sindicato dos Banc\u00e1rios de Bras\u00edlia, que determina que a Caixa conceda redu\u00e7\u00e3o da jornada para estes trabalhadores. A CEE apontou ainda que outros bancos p\u00fablicos, como o BB e o BRB, j\u00e1 apresentam um tratamento da quest\u00e3o mais bem elaborado que a CAIXA.<\/p>\n Os representantes dos empregados tamb\u00e9m cobraram efetividade na prioriza\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e empregados com filhos menores de seis anos na aloca\u00e7\u00e3o de vagas para atividades pass\u00edveis de teletrabalho ou trabalho remoto.<\/p>\n A Caixa informou que atendeu a uma demanda da Comiss\u00e3o, modificando a verifica\u00e7\u00e3o do diagn\u00f3stico de pessoas com defici\u00eancia. Desde 1\u00ba de janeiro deste ano, esses trabalhadores n\u00e3o precisam mais passar por junta m\u00e9dica para comprovar sua condi\u00e7\u00e3o, sendo esta comprova\u00e7\u00e3o analisada atrav\u00e9s da apresenta\u00e7\u00e3o dos documentos.<\/p>\n \u201cEra um constrangimento absurdo. Colegas com diagn\u00f3sticos de especialistas eram obrigados a passar por uma junta m\u00e9dica do banco, que decidia em 15 minutos se o empregado possu\u00eda a defici\u00eancia ou n\u00e3o. Solicitamos que o banco divulgue amplamente o atendimento \u00e0 nossa reivindica\u00e7\u00e3o\u201d, ressaltou Fabiana.<\/p>\n A CEE listou os assuntos pendentes que exigem resolu\u00e7\u00e3o urgente:<\/p>\n Reestrutura\u00e7\u00e3o \u2013<\/strong>\u00a0As entidades t\u00eam recebido diversas den\u00fancias de extin\u00e7\u00e3o de unidades, transfer\u00eancia de mandatos, cria\u00e7\u00e3o de \u00e1reas e grande movimenta\u00e7\u00e3o de empregados. Inclusive transfer\u00eancias dos empregados em \u00e1reas sem nenhuma proximidade com o trabalho at\u00e9 ent\u00e3o desenvolvido. Por tratar-se de\u00a0reestrutura\u00e7\u00e3o da empresa<\/a>, com impactos na vida funcional dos empregados, a representa\u00e7\u00e3o dos empregados refor\u00e7ou a necessidade de debate e transpar\u00eancia, conforme previsto na cl\u00e1usula 46, par\u00e1grafo segundo, do ACT 2022\/2024.<\/p>\n Promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito \u2013<\/strong>\u00a0A comiss\u00e3o busca retomar, com urg\u00eancia, os debates para defini\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o e par\u00e2metros para o pagamento dos deltas aos empregados.<\/p>\n Teletrabalho \u2013<\/strong>\u00a0A CEE cobrou o agendamento de mesa de negocia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica sobre o tema, a fim de debater o acompanhamento dos empregados em teletrabalho, o controle da jornada, o direito \u00e0 desconex\u00e3o, a previs\u00e3o de compensa\u00e7\u00e3o das horas-extras trabalhadas, o fornecimento e manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos, a ajuda de custo, crit\u00e9rios objetivos para direcionamento do empregado ao home office e outros itens previstos na CCT.<\/p>\n PFG\/SEU\/PSI \u2013<\/strong>\u00a0Os representantes dos trabalhadores querem debater o Plano de Fun\u00e7\u00f5es Gratificadas (PFG), a estrutura salarial unificada (ESU) e fun\u00e7\u00f5es que valorizem as caracter\u00edsticas individuais dos empregados (carreira em Y). Para a representa\u00e7\u00e3o, o PFG atual \u00e9 excludente e n\u00e3o valoriza trabalhadores com habilidades espec\u00edficas. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante considerar mais atratividade para as unidades de ponta, como as ag\u00eancias. Outro ponto que a Comiss\u00e3o quer debater s\u00e3o os PSIs e demais, sendo cobrado que sejam transparentes, de ampla concorr\u00eancia e objetivos para que todos os empregados possam efetivamente participar das oportunidades dispon\u00edveis.<\/p>\n Minha trajet\u00f3ria \u2013<\/strong>\u00a0A comiss\u00e3o criticou o\u00a0novo programa<\/a>\u00a0porque, na pr\u00e1tica, trata-se da velha Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP) com outra \u201croupagem\u201d. De acordo com a representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, a ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o continua gerando ass\u00e9dio e adoecimento mental dos empregados.<\/p>\n Metas \u2013<\/strong>\u00a0Para a comiss\u00e3o, as metas abusivas continuam um problema cr\u00edtico do banco e os empregados n\u00e3o conseguem atingir alta performance porque a distribui\u00e7\u00e3o das metas est\u00e1 inadequada \u00e0 realidade das unidades. Os integrantes tamb\u00e9m destacaram um levantamento do Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese), a pedido da Federa\u00e7\u00e3o Nacional das Associa\u00e7\u00f5es do Pessoal da Caixa (Fenae), que revelou que 75,4% dos\u00a0afastamentos por acidente de trabalho na Caixa<\/a>\u00a0foram motivados por doen\u00e7as mentais.<\/p>\n Regras do PDV \u2013<\/strong>\u00a0Ao ser cobrada por informa\u00e7\u00f5es sobre as regras do Programa de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria (PDV), a Caixa afirmou aguardar aprova\u00e7\u00e3o da Secretaria de Coordena\u00e7\u00e3o e Governan\u00e7a das Empresas Estatais (Sest), do Minist\u00e9rio do Or\u00e7amento da Gest\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o (MGI). A representa\u00e7\u00e3o exigiu liberdade dos empregados para aderir, ou n\u00e3o, ao programa sem qualquer press\u00e3o do banco. A Comiss\u00e3o tamb\u00e9m reivindicou ao banco o n\u00e3o recolhimento das fun\u00e7\u00f5es que vierem a entrar em vac\u00e2ncia nas \u00e1reas-meio e ag\u00eancias em raz\u00e3o do PDV.<\/p>\nAvan\u00e7o<\/strong><\/h3>\n
Cobran\u00e7as refor\u00e7adas<\/strong><\/h3>\n