Ap\u00f3s den\u00fancias da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e da Federa\u00e7\u00e3o Nacional das Associa\u00e7\u00f5es do Pessoal da Caixa (Fenae), a Caixa Econ\u00f4mica Federal assinou um Termo de Ajuste de Conduta (TAC) com o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho do Distrito Federal (MPT\/DF) para assegurar que os trabalhadores descomissionados e transferidos para ag\u00eancias por persegui\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de Pedro Guimar\u00e3es possam participar dos Processos Seletivos Internos (PSI) e concorrer a fun\u00e7\u00f5es gratificadas e cargos comissionados. A experi\u00eancia acumulada nos \u00faltimos dez anos ser\u00e1 considerada no processo.<\/p>\n
A Contraf-CUT e a Fenae participaram das negocia\u00e7\u00f5es e da audi\u00eancia para a assinatura do TAC.<\/p>\n
\u201cEssa era uma demanda das entidades associativas e dos sindicatos para que se fizesse justi\u00e7a aos empregados que foram perseguidos pelo ex-presidente do banco, Pedro Guimar\u00e3es. A experi\u00eancia desses trabalhadores, acumulada durante anos de servi\u00e7os, \u00e9 essencial para a Caixa, e o TAC garantir\u00e1 que essa experi\u00eancia seja contabilizada no processo de sele\u00e7\u00e3o\u201d, observou o presidente da Fenae, Sergio Takemoto.<\/p>\n
Na gest\u00e3o de Pedro Guimar\u00e3es, aliado do ex-presidente Jair Bolsonaro (PL), empregados que ocupavam cargos de dire\u00e7\u00e3o e superintend\u00eancia na estatal foram transferidos de forma arbitr\u00e1ria para ag\u00eancias. A medida foi vista como persegui\u00e7\u00e3o a empregados que ocupavam cargos estrat\u00e9gicos em governos anteriores. \u201cAssim, pessoas com vasta experi\u00eancia, excelente curr\u00edculo e conhecimentos importantes estavam com seus talentos desperdi\u00e7ados\u201d, avaliou o presidente da Fenae.<\/p>\n
\u201cN\u00e3o podemos tolerar persegui\u00e7\u00f5es pol\u00edticas ou pessoais. Gostar\u00edamos de ter avan\u00e7ado mais com o retorno desses empregados \u00e0s suas antigas fun\u00e7\u00f5es, mas entendemos que o TAC foi um avan\u00e7o, onde a Caixa inclusive, reconheceu a persegui\u00e7\u00e3o\u201d, disse a coordenadora da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt. \u201cEsperamos, com isso, que essas situa\u00e7\u00f5es n\u00e3o mais ocorram e que o acordo possa ajudar os colegas dentro da estrutura do banco\u201d, completou.<\/p>\n
Pelo TAC, o banco agora se compromete a contabilizar a experi\u00eancia anterior em fun\u00e7\u00f5es gratificadas no per\u00edodo de refer\u00eancia dos \u00faltimos 10 anos para todos os empregados interessados em concorrer a fun\u00e7\u00f5es gratificadas e cargos comissionados nas sistem\u00e1ticas de sele\u00e7\u00e3o institucionalizadas, como o PSI tradicional, banco de sucessores e Experi\u00eancia Oportunidade Caixa. Vale ressaltar que, na metodologia de sele\u00e7\u00e3o institucional denominada Score, o per\u00edodo considerado ser\u00e1 de cinco anos.<\/p>\n