Trabalhadores e trabalhadoras do Banco do Brasil, associados da Caixa de Previd\u00eancia dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (Previ), voltam a cobrar mudan\u00e7as no crit\u00e9rio de c\u00e1lculos da Pontua\u00e7\u00e3o Individual do Participante (PIP).<\/p>\n
O pedido de mudan\u00e7a \u00e9 uma reivindica\u00e7\u00e3o antiga dos funcion\u00e1rios, porque, desde 1998, quando o plano Previ Futuro foi criado, n\u00e3o houve altera\u00e7\u00e3o da metodologia de c\u00e1lculo, mesmo ap\u00f3s v\u00e1rias altera\u00e7\u00f5es nos planos de cargos e sal\u00e1rios.<\/p>\n
Com a altera\u00e7\u00e3o, mais trabalhadores teriam a oportunidade de somar mais recursos \u00e0 aposentadoria, uma vez que a PIP impacta na contribui\u00e7\u00e3o adicional, conhecida como 2B, que pode variar de 1% a 10% do sal\u00e1rio de participa\u00e7\u00e3o dos associados do Previ Futuro (\u00e0 medida que ocorre a evolu\u00e7\u00e3o na carreira), com o BB contribuindo com o mesmo percentual que o participante.<\/p>\n
\u201cAp\u00f3s v\u00e1rias negocia\u00e7\u00f5es do movimento sindical, finalmente em setembro de 2022, o banco aceitou revisar a metodologia de c\u00e1lculo. Em outubro deste ano, nos foi apresentado em mesa de negocia\u00e7\u00e3o a proposta,\u201d, explica a coordenadora da Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes, ao lembrar de referida reuni\u00e3o de outubro.<\/p>\n
\u201cDa forma como a PIP se encontra hoje, apenas executivos com altos sal\u00e1rios t\u00eam conseguido obter 10% na parte 2B. A t\u00edtulo de exemplo, eu que tenho 15 anos de carreira no banco s\u00f3 obtive aumento de 2 pontos durante todo esse per\u00edodo\u201d, destaca Fernanda Lopes.<\/p>\n
A coordenadora da comiss\u00e3o de empresa refor\u00e7a que \u201cmilhares de associados e associadas v\u00e3o conseguir aumentar o percentual de contribui\u00e7\u00e3o\u201d, com a mudan\u00e7a prevista. \u201cA nossa expectativa \u00e9 que a nova PIP seja, finalmente, apresentada e implementada ainda neste ano. Isso ser\u00e1 uma vit\u00f3ria importante dos trabalhadores, porque ser\u00e1 mais uma garantia de aposentadoria segura aos associados e associadas da Previ\u201d, completou.<\/p>\n
\u2022 A revis\u00e3o da tabela PIP \u00e9 uma antiga reivindica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, que impacta na contribui\u00e7\u00e3o adicional, conhecida como 2B, que pode variar de 1% a 10% do sal\u00e1rio de participa\u00e7\u00e3o dos associados do Previ Futuro, com o BB contribuindo com o mesmo percentual que o participante.
\u2022 A 2B aumenta \u00e0 medida que o funcion\u00e1rio evolui em sua carreira.
\u2022 Desde que o plano Previ Futuro foi criado, em 1998, n\u00e3o houve altera\u00e7\u00e3o da metodologia de c\u00e1lculo da PIP, mesmo ap\u00f3s v\u00e1rias altera\u00e7\u00f5es nos planos de cargos e sal\u00e1rios.
\u2022 Isso explica por que, at\u00e9 o momento, apenas executivos com altos sal\u00e1rios t\u00eam conseguido obter 10% na parte 2B.
\u2022 O que o movimento sindical banc\u00e1rio prop\u00f5e com a revis\u00e3o \u00e9 mudar o cen\u00e1rio, para que mais associados da Previ tenham oportunidade de realizar contribui\u00e7\u00f5es adicionais superiores e, assim, aumentar as chances de engordar a aposentadoria no futuro.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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