Os trabalhadores do ramo financeiro devem atuar de forma abrangente contra o racismo e qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o, tanto no universo do trabalho como tamb\u00e9m em todos os ambientes sociais. Essa foi a defini\u00e7\u00e3o do VII F\u00f3rum Nacional pela Visibilidade Negra no Sistema Financeiro, realizado pela Secretaria de Combate ao Racismo, da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), nos dias 10 e 11 de novembro de 2023, em Porto Alegre.<\/p>\n
\u201cO evento reafirmou nosso compromisso de enfrentar e combater todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o, como forma de promo\u00e7\u00e3o permanente da igualdade, independente do sexo, de ra\u00e7a, cor, orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o, identidade de g\u00eanero, fator geracional ou defici\u00eancia\u201d, resume o secret\u00e1rio de Combate ao Racismo da Contraf-CUT, Almir Aguiar.<\/p>\n
O dirigente observa que \u201cas pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias favorecem apenas aqueles que det\u00eam a hegemonia do capital, concentram riquezas, segregam e precarizam as rela\u00e7\u00f5es e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho na sociedade\u201d. Ele afirma que \u201cas institui\u00e7\u00f5es banc\u00e1rias devem respeitar os avan\u00e7os conquistados com muita luta pelos movimentos sindical e social do pa\u00eds, colocando em pr\u00e1tica o que est\u00e1 determinado no arcabou\u00e7o legal do pa\u00eds e nos acordos trabalhistas do setor, como a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho e os Acordos Coletivos de Trabalho\u201d.<\/p>\n
Entre as a\u00e7\u00f5es cobradas das entidades financeira est\u00e3o a contrata\u00e7\u00e3o de negras e negros e o tratamento igualit\u00e1rio a esses trabalhadores no encarreiramento, garantindo-lhes a possibilidade de ascens\u00e3o a cargos comissionados. \u201cSomos 57% da popula\u00e7\u00e3o brasileira, ent\u00e3o o mercado de trabalho deve considerar essa propor\u00e7\u00e3o em sua composi\u00e7\u00e3o\u201d, argumenta Almir.<\/p>\n
Nesse processo, conforme o dirigente, \u201cos sindicatos devem assumir um papel fundamental por meio da intensifica\u00e7\u00e3o, valoriza\u00e7\u00e3o e defesa das a\u00e7\u00f5es afirmativas em curso no pa\u00eds, tanto no \u00e2mbito governamental quanto no campo das rela\u00e7\u00f5es sociais, que incluem os locais de trabalho, as casas das fam\u00edlias, enfim, todos os espa\u00e7os do cotidiano\u201d.<\/p>\n
As propostas de a\u00e7\u00e3o, segundo Almir, \u201cs\u00e3o necess\u00e1rias para o estabelecimento de uma democracia plena no Brasil\u201d. Para isso, complementa, \u201c\u00e9 necess\u00e1rio desconstruir a categoria de trabalhadores de segunda ou terceira classe, e isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel quando todos n\u00f3s, trabalhadores e trabalhadoras, exercermos de fato a cidadania\u201d.<\/p>\n
Confira a seguir as propostas completas aprovadas pelo VII F\u00f3rum pela Visibilidade Negra no Sistema Financeiro:<\/p>\n
\u2013 Fortalecer a campanha por mais contrata\u00e7\u00e3o de negras e negros no sistema financeiro;<\/p>\n
\u2013 Realizar forma\u00e7\u00e3o com a tem\u00e1tica racial junto com a Secretaria de Forma\u00e7\u00e3o Sindical;<\/p>\n
\u2013 Realizar o Dia Internacional de Luta contra a Discrimina\u00e7\u00e3o Racial, com \u00eanfase nos dados sobre a aus\u00eancia de negros e negras no sistema financeiro;<\/p>\n
\u2013 Fortalecer a cria\u00e7\u00e3o dos Coletivos de Combate ao Racismo nas federa\u00e7\u00f5es e sindicatos;<\/p>\n
\u2013 Ampliar e estreitar parcerias e estabelecer alian\u00e7as com o movimento negro e outros;<\/p>\n
\u2013 Acompanhar a inser\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o negra nos locais de trabalho, tanto na admiss\u00e3o como no encarreiramento, e nas inst\u00e2ncias do movimento sindical por meio de pesquisas e outras formas de monitoramento;<\/p>\n
\u2013 Envidar todos os esfor\u00e7os para as entidades sindicais inclu\u00edrem mais negros e negras em suas dire\u00e7\u00f5es;<\/p>\n
\u2013 Criar pautas do Coletivo Nacional de Combate ao Racismo para a minuta de reivindica\u00e7\u00f5es, com desdobramento na mesa tem\u00e1tica de igualdade de oportunidades;<\/p>\n
\u2013 Apresentar ao Minist\u00e9rio da Igualdade Racial um programa de incentivo a empresas que aderirem a um programa de inclus\u00e3o racial corporativo;<\/p>\n
\u2013 Atuar pela cria\u00e7\u00e3o de um protocolo de inten\u00e7\u00f5es entre os bancos p\u00fablicos e os minist\u00e9rios da Igualdade Racial, da Educa\u00e7\u00e3o e da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos, para promover a inclus\u00e3o de bolsistas do Prouni (Programa Universidade para Todos) no programa de est\u00e1gios;<\/p>\n
\u2013 Debater junto aos bancos um novo Censo da Diversidade;<\/p>\n
\u2013 Propor na mesa de negocia\u00e7\u00e3o com a Fenaban (Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos) a reserva de 30% das vagas como cotas raciais para contrata\u00e7\u00e3o em bancos privados;<\/p>\n
\u2013 Propor na mesa de negocia\u00e7\u00e3o com a Fenaban a reserva de 30% dos cargos de confian\u00e7a dos bancos privados como cotas raciais; e<\/p>\n
\u2013 Propor protocolo de inten\u00e7\u00f5es entre os bancos p\u00fablicos e os minist\u00e9rios da Igualdade Racial e da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos, para promover a reserva de 30% dos cargos de confian\u00e7a dos bancos p\u00fablicos para cotas raciais, atendendo ao Decreto 11.443\/2023, que disp\u00f5e sobre o preenchimento por pessoas negras de percentual m\u00ednimo de cargos em comiss\u00e3o e fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a no \u00e2mbito da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Os trabalhadores do ramo financeiro devem atuar de forma abrangente contra o racismo e qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o, tanto no universo do trabalho como tamb\u00e9m em todos os ambientes sociais. Essa foi a defini\u00e7\u00e3o do VII F\u00f3rum Nacional pela Visibilidade Negra no Sistema Financeiro, realizado pela Secretaria de Combate ao Racismo, da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14782,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-14783","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14783"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14783\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14782"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}