Por ocasi\u00e3o do Dia da Consci\u00eancia Negra, dia 20 de novembro, o Santander divulgou um comunicado interno, via e-mail, no qual enumera a\u00e7\u00f5es afirmativas que \u201cfortalecem nossa vis\u00e3o de diversidade para as pessoas pretas e pardas\u201d.<\/p>\n
O texto \u00e9 assinado por Ede Ilson Viani. Branco, Viani \u00e9 \u201csponsor\u201d (promovedor) do tema diversidade racial no Santander, de acordo com o comunicado. Segundo o site do Santander, ele \u00e9 vice-presidente executivo, respons\u00e1vel por Tecnologia & Opera\u00e7\u00f5es e membro do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o do banco espanhol.<\/p>\n
Um dos poucos dados citados no comunicado afirma que 35,4% dos profissionais do Santander s\u00e3o negros (pretos e pardos), uma evolu\u00e7\u00e3o de seis pontos percentuais \u2013 o texto n\u00e3o informa em que per\u00edodo.<\/p>\n
A diretora executiva do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o e banc\u00e1ria do Santander, Ana Marta Lima, questiona: \u201cMas onde est\u00e3o esses negros? Que cargos eles ocupam no banco? S\u00e3o fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a?\u201d Ana Marta responde: \u201cN\u00e3o sabemos, pois o Santander n\u00e3o divulga esses dados. Por isso cobramos do Santander que retome as mesas de negocia\u00e7\u00e3o espec\u00edficas sobre diversidade para discutirmos quest\u00f5es como essas e, principalmente, maior possibilidade de ascens\u00e3o nas carreiras de negros e negras, que ocupam principalmente cargos na base da hierarquia dos bancos, mas raramente fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a\u201d.<\/p>\n
No Santander, pessoas brancas comp\u00f5em 100% do conselho de administra\u00e7\u00e3o e 96% da diretoria. Apenas 2% dos diretores s\u00e3o pardos. Os outros 2% s\u00e3o amarelos ou ind\u00edgenas. N\u00e3o h\u00e1 nenhum preto nem no conselho de administra\u00e7\u00e3o e nem na diretoria. Os dados s\u00e3o do Formul\u00e1rio de Refer\u00eancia 2023, referente ao exerc\u00edcio de 2022. Ainda de acordo com o mesmo Formul\u00e1rio, os brancos comp\u00f5em\u00a085,7% dos 1.291 cargos de lideran\u00e7a, os pretos 1,7% e os pardos 7,3%.<\/p>\n
Dados divulgados durante o\u00a0VIII F\u00f3rum Nacional pela Visibilidade Negra no Sistema Financeiro, realizado no in\u00edcio de novembro em Porto Alegre, de um total de aproximadamente 450 mil trabalhadores e trabalhadoras banc\u00e1rios, os negros ocupavam apenas 110 mil vagas. Em 2021, pretos e pardos representavam 20,3% da totalidade das ocupa\u00e7\u00f5es relacionadas aos cargos de lideran\u00e7a na categoria banc\u00e1ria, enquanto os brancos representavam 75,5% destes cargos.<\/p>\n
A situa\u00e7\u00e3o dos jovens negros no sistema financeiro tamb\u00e9m preocupa. A juventude com at\u00e9 29 anos, representava apenas 17,8% dos banc\u00e1rios. Desse grupo, apenas 31,6% eram negros, e em maior n\u00famero entre 18 e 24 anos.<\/p>\n
Para Ana Marta, \u201cestes dados refor\u00e7am que a desigualdade salarial entre negros e brancos persiste nos bancos e refletem diretamente na vida dos jovens negros e pardos, que ganham menos por ocuparem fun\u00e7\u00f5es da base hier\u00e1rquica nas institui\u00e7\u00f5es financeiras. Por isso seguimos cobrando do Santander e dos demais bancos a retomada da mesa espec\u00edfica de negocia\u00e7\u00e3o sobre diversidade para que possamos garantir de fato a inclus\u00e3o racial nos bancos, sobretudo nas fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a\u201d.
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