{"id":14743,"date":"2023-11-14T15:49:07","date_gmt":"2023-11-14T18:49:07","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/forum-de-visibilidade-estabelece-plano-para-inclusao-de-pretos-e-pretas-no-setor-financeiro\/"},"modified":"2023-11-14T15:49:07","modified_gmt":"2023-11-14T18:49:07","slug":"forum-de-visibilidade-estabelece-plano-para-inclusao-de-pretos-e-pretas-no-setor-financeiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/forum-de-visibilidade-estabelece-plano-para-inclusao-de-pretos-e-pretas-no-setor-financeiro\/","title":{"rendered":"F\u00f3rum de visibilidade estabelece plano para inclus\u00e3o de pretos e pretas no setor financeiro"},"content":{"rendered":"

O segundo e \u00faltimo dia do VII F\u00f3rum Nacional pela Visibilidade Negra no Sistema Financeiro, realizado no s\u00e1bado (11), terminou com a aprova\u00e7\u00e3o de seis medidas de incentivo \u00e0 diversidade no setor que inclui bancos, financeiras e empresas de cart\u00e3o de cr\u00e9dito.<\/p>\n

\u201cDados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica) mostram que a popula\u00e7\u00e3o negra corresponde a 56,1% dos brasileiros. Entretanto, a popula\u00e7\u00e3o negra \u00e9 a maioria entre os trabalhadores desprotegidos e com rendimento m\u00e9dio menor. Na categoria banc\u00e1ria, pretos e pardos representam apenas 24% do total de trabalhadores no setor\u201d, explicou o secret\u00e1rio de Combate ao Racismo da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Almir Aguiar.<\/p>\n

Para alterar essa realidade, os participantes do evento aprovaram:<\/p>\n

    \n
  1. Programa de incentivo a empresas que aderirem a um programa de inclus\u00e3o racial corporativo;<\/li>\n
  2. Cria\u00e7\u00e3o de um protocolo de inten\u00e7\u00f5es entre o Minist\u00e9rio de Igualdade Racial, Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o e Cultura (MEC) e bancos p\u00fablicos, para promover a inclus\u00e3o de bolsistas do Prouni (Programa Universidade para Todos) no programa de est\u00e1gios;<\/li>\n
  3. Debater junto aos bancos um novo Censo da Diversidade;<\/li>\n
  4. Propor na mesa de negocia\u00e7\u00e3o com a Fenaban (Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos) a reserva de 30% das cotas raciais para contrata\u00e7\u00e3o de empregados em bancos privados;<\/li>\n
  5. Propor na mesa de negocia\u00e7\u00e3o com a Fenaban a reserva de 30% das cotas raciais nos cargos de confian\u00e7a dos bancos privados; e<\/li>\n
  6. Propor protocolo de inten\u00e7\u00f5es entre o Minist\u00e9rio da Igualdade Racial e bancos p\u00fablicos para promover a reserva de 30% para cotas raciais dos cargos de confian\u00e7a dos bancos p\u00fablicos, atendendo o Decreto 11.443\/2023, que disp\u00f5e sobre o preenchimento por pessoas negras de percentual m\u00ednimo de cargos em comiss\u00e3o e fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a no \u00e2mbito da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u201cNos bancos, \u00e0 medida que os cargos v\u00e3o subindo, em n\u00edvel de hierarquia, a representa\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o negra vai caindo\u201d, explicou o economista e servidor do Banco Central, Rodrigo Monteiro, durante sua palestra no F\u00f3rum,\u00a0conforme site do SindBanc\u00e1rios<\/a>. \u201cNos Conselhos de Administra\u00e7\u00e3o, por exemplo, a presen\u00e7a de negros \u00e9 de menos de 5%. J\u00e1 no quadro de\u00a0trainees<\/em>\u00a0o percentual aumenta para 58,2%, mostrando um poss\u00edvel impacto da Lei de Cotas, de 2012. Temos mais pessoas negras com n\u00edvel superior disputando vagas. \u00c9 resultado de uma a\u00e7\u00e3o afirmativa de l\u00e1 atr\u00e1s\u201d, disse.<\/p>\n

    Leia tamb\u00e9m:\u00a0Lei que atualiza pol\u00edtica de cotas \u00e9 sancionada<\/a><\/p>\n

    Monteiro destacou que, no Banco Central, a inser\u00e7\u00e3o de negros \u00e9 menor do que a m\u00e9dia registrada no sistema banc\u00e1rio: apenas 15,3% dos trabalhadores se autodeclaram pretos e pardos.<\/p>\n

    Por outro lado, o servidor apontou como uma mudan\u00e7a positiva na quest\u00e3o da diversidade a nomea\u00e7\u00e3o, pelo ministro da Fazenda, Fernando Haddad, de Ailton de Aquino Santos para a diretoria de Fiscaliza\u00e7\u00e3o, se tornando o primeiro negro a assumir uma diretoria do BC em quase 60 anos de exist\u00eancia da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    Outro exemplo positivo, levantado pelos realizadores do F\u00f3rum, \u00e9 a nomea\u00e7\u00e3o de Tarciana Medeiros, a primeira mulher e negra a assumir a presid\u00eancia do Banco do Brasil, ap\u00f3s 214 anos de exist\u00eancia da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    Monteiro observou que a grande desigualdade racial do sistema financeiro \u00e9 reflexo do racismo perpetuado pelo regime escravagista. \u201cO Brasil foi o \u00faltimo pa\u00eds a abolir a escravid\u00e3o, n\u00e3o houve repara\u00e7\u00e3o financeira aos negros libertos, eles deixaram as propriedades rurais e criaram aglomerados urbanos nas cidades. Ent\u00e3o a\u00e7\u00f5es afirmativas s\u00e3o a\u00e7\u00f5es compensat\u00f3rias, n\u00e3o s\u00e3o favores\u201d, ressaltou.<\/p>\n

    Entre as a\u00e7\u00f5es afirmativas mais recentes, o economista citou:<\/p>\n