Sindicatos de banc\u00e1rios de todo o pa\u00eds realizar\u00e3o manifesta\u00e7\u00f5es na segunda-feira (30) nas ag\u00eancias e departamentos administrativos da Caixa Econ\u00f4mica Federal, em protesto pela imobilidade do banco nas negocia\u00e7\u00f5es para a renova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Sa\u00fade Caixa, o plano de sa\u00fade das empregadas e empregados. O ACT tem efeito somente at\u00e9 o final do ano.<\/p>\n
\u201cIniciamos as negocia\u00e7\u00f5es para a renova\u00e7\u00e3o do acordo em junho. A Caixa vem endurecendo as negocia\u00e7\u00f5es e n\u00e3o se posiciona quanto \u00e0 exclus\u00e3o do teto de custeio do plano pelo banco, definido no estatuto da Caixa em 6,5% da folha de pagamentos\u201d, disse a coordenadora da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) e do Grupo de Trabalho que discute solu\u00e7\u00f5es para o plano de sa\u00fade, Fabiana Uehara Proscholdt. \u201cPior do que isso, o banco n\u00e3o apresenta propostas para o Sa\u00fade Caixa e se nega a negociar outras pautas enquanto n\u00e3o h\u00e1 acerto para o acordo do plano de sa\u00fade\u201d, criticou Fabiana, ao acrescentar que, apesar de n\u00e3o apresentar propostas, o banco apresentou proje\u00e7\u00f5es para o futuro do plano com press\u00f5es para o estabelecimento da cobran\u00e7a por faixa et\u00e1ria.<\/p>\n
\u201cIsso \u00e9 um ataque aos princ\u00edpios da solidariedade e ao pacto intergeracional do Sa\u00fade Caixa, que foi criado de forma que todos possam ter acesso ao plano, desde o in\u00edcio da carreira at\u00e9 \u00e0 aposentadoria. A cobran\u00e7a por faixa et\u00e1ria transforma o Sa\u00fade Caixa em mais um plano de mercado, inacess\u00edvel aos empregados com mais idade e aos aposentados\u201d, explicou a coordenadora da CEE.<\/p>\n
Para dar visibilidade e identidade \u00e0s manifesta\u00e7\u00f5es, as empregadas e empregados foram orientados a usar roupas brancas, em refer\u00eancia \u00e0 sa\u00fade. Para ampliar a visibilidade, todos devem fotografar e filmar sua participa\u00e7\u00e3o e postar as imagens redes sociais (com prefer\u00eancia para o Twitter), entre 11h e 12h, sempre usando a hashtag #QueremosSa\u00fadeCaixa<\/strong> e marcando a Contraf-CUT (@Contraf_CUT) e a Caixa (@Caixa).<\/p>\n O dia 30 foi escolhido para recordar o hist\u00f3rico 30 de outubro de 1985, data em que praticamente 100% dos empregados da Caixa paralisaram as atividades para reivindica\u00e7\u00e3o da jornada de seis horas e pelo direito \u00e0 sindicaliza\u00e7\u00e3o. Estas conquistas s\u00e3o decorrentes desta manifesta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Em 2017, depois do golpe que tirou Dilma Rousseff da Presid\u00eancia da Rep\u00fablica, a Caixa fez uma altera\u00e7\u00e3o em seu Estatuto Social, sem qualquer tipo de negocia\u00e7\u00e3o com os empregados e sua representa\u00e7\u00e3o sindical, e imp\u00f4s um teto de custeio que limita os gastos da empresa com a sa\u00fade dos seus empregados em at\u00e9 6,5% da folha de pagamento.<\/p>\n O ACT espec\u00edfico do Sa\u00fade Caixa define que a Caixa arque com os 70% dos custos do plano de sa\u00fade. Mas o teto de 6,5%, imposto pelo Estatuto, limita os gastos da Caixa e a impede de cumprir o modelo de custeio 70\/30 (70% de responsabilidade do banco e 30% dos empregados) definido no ACT.<\/p>\n Assim, as despesas que excedem os 6,5% s\u00e3o transferidas aos empregados, que acabam pagando mais do que os 30% definidos no acordo com o banco. Por enquanto, isso estava sendo coberto pelo fundo de reserva do plano, mas as proje\u00e7\u00f5es mostram que isso n\u00e3o ser\u00e1 mais poss\u00edvel.<\/p>\n Nestas condi\u00e7\u00f5es, as proje\u00e7\u00f5es realizadas pela Caixa apontam que o aumento m\u00e9dio das mensalidades dos empregados seria de 85% em 2023 e 107% em 2024, e com isso voltam as press\u00f5es para que a Caixa adote a cobran\u00e7a por faixa et\u00e1ria, que foi implementada nas demais estatais por for\u00e7a da CGPAR 23.<\/p>\n A cobran\u00e7a por faixa et\u00e1ria n\u00e3o resolve o problema principal que \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o da Caixa no custeio. Seu efeito, na verdade, seria a quebra dos princ\u00edpios da solidariedade e do pacto intergeracional, institu\u00eddos desde a cria\u00e7\u00e3o do plano para garantir o direito ao plano de sa\u00fade para todos as empregadas e empregados da ativa e aposentados, j\u00e1 que com a constante transfer\u00eancia de custos para os empregados faria com que os sucessivos aumentos de mensalidade fossem bem superiores \u00e0 infla\u00e7\u00e3o, e o valor da mensalidade comprometeria a renda dos trabalhadores a um n\u00edvel em que a perman\u00eancia no plano ficaria insustent\u00e1vel e estes usu\u00e1rios sairiam do plano (como ocorreu nas autogest\u00f5es que implementaram a cobran\u00e7a por faixa et\u00e1ria, como o plano dos Correios, que tinha 400 mil usu\u00e1rios e passou a 219 mil).<\/p>\n A alternativa para a sustentabilidade do Sa\u00fade Caixa, que foi concebido como uma pol\u00edtica de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade (e n\u00e3o meramente como um plano), passa pelo aumento da participa\u00e7\u00e3o da Caixa no custeio e pela manuten\u00e7\u00e3o de seus princ\u00edpios de solidariedade e do pacto intergeracional. Apenas desta forma o plano ser\u00e1 economicamente sustent\u00e1vel e financeiramente vi\u00e1vel aos empregados.<\/p>\n Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sindicatos de banc\u00e1rios de todo o pa\u00eds realizar\u00e3o manifesta\u00e7\u00f5es na segunda-feira (30) nas ag\u00eancias e departamentos administrativos da Caixa Econ\u00f4mica Federal, em protesto pela imobilidade do banco nas negocia\u00e7\u00f5es para a renova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Sa\u00fade Caixa, o plano de sa\u00fade das empregadas e empregados. 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