A Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB) se reuniu na segunda-feira (24) com o Grupo Matricial da Diversidade, respons\u00e1vel pela implementa\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es para promo\u00e7\u00e3o da diversidade e igualdade de oportunidades dentro do BB.<\/p>\n
\u201c\u00c9 reconhecido que, ao longo da sua trajet\u00f3ria, o Banco do Brasil foi pioneiro em alguns aspectos, como, por exemplo, a utiliza\u00e7\u00e3o do nome social para funcion\u00e1rios e funcion\u00e1rias trans e, agora, diante da apresenta\u00e7\u00e3o feita pelo banco, vemos uma busca de protagonismo e aprimoramento das pr\u00e1ticas de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DE&I), o que avaliamos como muito positivo. Mas precisamos que isso alcance os gestores e as bases, para que o tratamento igualit\u00e1rio de mulheres, negros, pessoas com defici\u00eancia (PCDs) e LGBTQIA+ realmente aconte\u00e7a dentro da empresa\u201d, destacou a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes.<\/p>\n
O BB tem hoje 42% de mulheres, 24,6% de negros e negras e 2% de PCDs, longe de representar o percentual da sociedade brasileira, que possui 51% de mulheres, 56% de negros e negras e 7% PCDs. \u201cQuando olhamos os cargos gerenciais e de lideran\u00e7a dentro do banco, esse percentual \u00e9 pior ainda\u201d, ressaltou Fernanda.<\/p>\n
Outro fator alarmante, colocado nas mesas de negocia\u00e7\u00e3o pelo movimento sindical, por diversas vezes, \u00e9 a grande diferen\u00e7a salarial entre os funcion\u00e1rios, dependendo do g\u00eanero e da cor. A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia das mulheres banc\u00e1rias \u00e9 22% inferior a dos homens banc\u00e1rios. Enquanto a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia das mulheres pretas banc\u00e1rias \u00e9 40,6% inferior ao dos homens brancos (em outras palavras elas recebem 59% do que os homens banc\u00e1rios recebem), conforme an\u00e1lise feita pelo Departamento Intersindical de Estat\u00edsticas e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese), com base nos dados da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS) de 2021.<\/p>\n
Escutas realizadas pelo banco com diversos grupos, incluindo BB Black, PCDs, autistas, neuro divergentes, LGBTQIA+ e mulheres, revelou que todos apontaram a quest\u00e3o do encarreiramento como um problema comum. Ou seja, todos os grupos afirmaram que sofrem resist\u00eancia para ascender dentro do banco.<\/p>\n
Os representantes das federa\u00e7\u00f5es na CEBB trouxeram no encontro diversos casos de funcion\u00e1rios e funcion\u00e1rias altamente capacitados, mas que tiveram o processo de encarreiramento prejudicado, seja por falta de equipamentos adequados, como no caso das pessoas com defici\u00eancia, seja por misoginia, racismo, homofobia ou capacitismo, por parte de lideran\u00e7as que reproduziram preconceitos nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n
\u201cO movimento sindical banc\u00e1rio sempre destacou essa realidade nas mesas por igualdade de oportunidades. Temos que entender que o BB est\u00e1 presente num pa\u00eds de dimens\u00e3o continental, que abriga diversas realidades, onde todo esse posicionamento p\u00fablico e de marketing, que o BB faz em favor da diversidade, precisa ser interiorizado e aplicado de fato dentro da empresa e em todas as regi\u00f5es\u201d, pontuou Fernanda Lopes.<\/p>\n
O banco afirmou que est\u00e1 em andamento um estudo para diagn\u00f3stico da diversidade no BB, paralelo a um trabalho para infundir melhores pr\u00e1ticas de respeito e relacionamento, plano de comunica\u00e7\u00e3o integrado e cria\u00e7\u00e3o de programas espec\u00edficos, \u201cconsiderando a transversalidade do tema\u201d, ou seja, as dificuldades comuns aos grupos que reivindicam igualdade de oportunidades dentro da empresa. Al\u00e9m disso, est\u00e3o sendo realizados encontros sobre o tema diversidade em unidades de todo o pa\u00eds, n\u00e3o s\u00f3 nas capitais, com o objetivo de capacitar as lideran\u00e7as sobre o respeito \u00e0s diferen\u00e7as e como n\u00e3o reproduzir a viol\u00eancia do preconceito.<\/p>\n
\u201cNosso balan\u00e7o do encontro \u00e9 que houve avan\u00e7o na pauta diversidade, com as propostas que est\u00e3o sendo colocadas em andamento pelo banco. E acreditamos que a evolu\u00e7\u00e3o desse tema no BB deve incentivar outras empresas e outros bancos a valorizar a quest\u00e3o da diversidade\u201d, disse a coordenadora da CEBB. \u201cEsse encontro tamb\u00e9m ressalta a import\u00e2ncia de mantermos essa ponte entre o movimento sindical e o banco, at\u00e9 porque s\u00e3o os sindicatos que est\u00e3o no dia a dia, acompanhando as demandas das funcion\u00e1rias e funcion\u00e1rios e que foram respons\u00e1veis por criar a mesa por igualdade de oportunidades no campo das negocia\u00e7\u00f5es com o banco\u201d, completou.<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 O Grupo Matricial da Diversidade, respons\u00e1vel dentro do banco pela implementa\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es para promo\u00e7\u00e3o da diversidade e igualdade de oportunidades, apresentou o plano de atividades sobre o tema.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Entre as a\u00e7\u00f5es que o banco apresentou, est\u00e3o:
\u2013 Escuta ativa dos grupos BB Black Power, PCDs, BB Azul, Autistas no BB, Neuro divergentes, LGBTQIA+, Lideran\u00e7a Feminina, Mulher na TI.
\u2013 Estudo do diagn\u00f3stico da diversidade no BB e melhores pr\u00e1ticas.
\u2013 Plano de comunica\u00e7\u00e3o integrado.
\u2013 E cria\u00e7\u00e3o de programa espec\u00edfico.
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 O movimento sindical avaliou como positivo o resultado da mesa de negocia\u00e7\u00e3o e exigiu celeridade na realiza\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB) se reuniu na segunda-feira (24) com o Grupo Matricial da Diversidade, respons\u00e1vel pela implementa\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es para promo\u00e7\u00e3o da diversidade e igualdade de oportunidades dentro do BB. \u201c\u00c9 reconhecido que, ao longo da sua trajet\u00f3ria, o Banco do Brasil foi pioneiro em alguns aspectos, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14342,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-14343","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14343","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14343"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14343\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}