Neste \u00faltimo s\u00e1bado, 22 de julho, representantes dos empregados da Caixa Econ\u00f4mica Federal se reuniram para debater a situa\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade da categoria. No encontro, de forma virtual, foram realizados pain\u00e9is para subsidiar as discuss\u00f5es. As propostas aprovadas durante semin\u00e1rios regionais realizados em todo o pa\u00eds ser\u00e3o consolidadas e nortear\u00e3o as negocia\u00e7\u00f5es para renova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo espec\u00edfico sobre o Sa\u00fade Caixa, que deve ocorrer em agosto.<\/p>\n
A Federac\u0327a\u0303o dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espi\u0301rito Santo (Fetraf RJ\/ES), da qual o Sindicato dos Banc\u00e1rios da Baixada Fluminense faz parte, participou com uma delega\u00e7\u00e3o composta por 16 pessoas: \u00c1lvaro dos Reis, Angela Maria Fassina, Arthur Dussoni, Emannuely Segatto, Gabriela Pereira, Igor Bongiovani, Jackeline Scopel, Jo\u00e3o Bosco Teixeira, Leonardo Barros, Lizandre Borges, Luiz Maggi, M\u00e1rcio Wanderley Lopes, Maria Salete Pinheiro, Rita de Lima, Ronan Vieira e Ulisses Moreira Parola.<\/p>\n
\u201cO Semin\u00e1rio Sa\u00fade Caixa Jorge Furlan cumpriu um papel importante, pois este ano n\u00e3o houve o CONECEF. As apresenta\u00e7\u00f5es cumpriram papel de revelar a luta que os banc\u00e1rios da Caixa ter\u00e3o que travar para poder manter os princ\u00edpios basilares do plano e que s\u00e3o, em nossa opini\u00e3o, inegoci\u00e1veis: solidariedade, pacto intergeracional e mutualismo.\u201d, comentou Lizandre Souza Borges, Diretora de Sa\u00fade do Trabalhador da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Esp\u00edrito Santo Fetraf RJ\/ES.<\/p>\n
\u201cNosso plano \u00e9 uma das maiores conquistas dos trabalhadores. Este semin\u00e1rio \u00e9 importante para o embate que teremos para renova\u00e7\u00e3o do acordo do Sa\u00fade Caixa. Desde o golpe de 2016, o plano de sa\u00fade vem sofrendo sucessivos ataques e nesse momento os empregados precisam estar conscientes sobre a import\u00e2ncia de manter o modelo de custeio 70\/30 e a qualidade do plano. A Caixa e o governo precisam entender que os gastos com Sa\u00fade Caixa n\u00e3o s\u00e3o despesas, s\u00e3o investimentos em sa\u00fade e bem-estar\u201d, destacou Sergio Takemoto, presidente da Federa\u00e7\u00e3o Nacional das Associa\u00e7\u00f5es do Pessoal da Caixa Econ\u00f4mica Federal (Fenae), durante a abertura do Semin\u00e1rio sobre o Sa\u00fade Caixa, que foi denominado Semin\u00e1rio Jorge Furlan, em homenagem ao ex-empregado da Caixa e militante do movimento associativo e sindical, que faleceu em julho de 2022.<\/p>\n
Para a coordenadora da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE\/Caixa), Fabiana Uehara Proscholdt, o semin\u00e1rio serve para aprofundar as quest\u00f5es relativas ao plano de sa\u00fade. \u201cEstamos debatendo a constru\u00e7\u00e3o do acordo n\u00e3o s\u00f3 para o custeio, mas para a qualidade do plano de sa\u00fade. Nos \u00faltimos anos o Sa\u00fade Caixa passou por sucateamento. Precisamos fazer um grande trabalho de reconstru\u00e7\u00e3o do plano, com qualidade, que seja vi\u00e1vel para todos os trabalhadores e sustent\u00e1vel\u201d, ressaltou.<\/p>\n
O Sa\u00fade Caixa foi criado tendo como base os princ\u00edpios da solidariedade, do pacto intergeracional e do mutualismo. Estes princ\u00edpios garantem que cada empregado pague de acordo com sua capacidade contributiva, que nenhum deles seja exclu\u00eddo devido sua idade, tendo sido criado um subs\u00eddio cruzado entre as faixas et\u00e1rias, para que todos contribuam para o m\u00fatuo, garantindo o acesso aos servi\u00e7os de sa\u00fade a todos que necessitarem.<\/p>\n
Uma limita\u00e7\u00e3o de 6,5% da folha de pagamento para gasto da Caixa com o plano de sa\u00fade dos empregados, implantada a partir de 2017, impede a manuten\u00e7\u00e3o do modelo de custeio 70\/30 e das premissas de mutualismo, solidariedade e pacto intergeracional.<\/p>\n
A justificativa do banco foi de que precisava aumentar as provis\u00f5es atuariais para evidenciar os compromissos futuros da empresa com o chamado \u201cbenef\u00edcio p\u00f3s-emprego\u201d (que, para os empregados da Caixa s\u00e3o, principalmente, a Funcef e o Sa\u00fade Caixa).<\/p>\n
As representa\u00e7\u00f5es dos trabalhadores enfatizaram que a partir de 2016, o Sa\u00fade Caixa e demais planos de sa\u00fade das estatais foram alvo de uma pol\u00edtica de sucateamento e de retirada de direitos nos governos Temer e Bolsonaro.<\/p>\n
\u201cEra um projeto de governo que se aplicava a todas as empresas. A uni\u00e3o de todos os trabalhadores foi fundamental para combater, por exemplo a CGPAR 23, que tinha por objetivo acabar com os planos de autogest\u00e3o das estatais\u201d, lembrou o presidente da Associa\u00e7\u00e3o do Pessoal da Caixa do Estado de S\u00e3o Paulo (Apcef\/SP), diretor de Sa\u00fade e Previd\u00eancia da Fenae e membro do GT Sa\u00fade Caixa, Leonardo Quadros.<\/p>\n
Respons\u00e1vel por um dos pain\u00e9is do semin\u00e1rio, Leonardo fez um relato do hist\u00f3rico da assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade dos empregados da Caixa a partir da d\u00e9cada de 1970, passando pela cria\u00e7\u00e3o do Sa\u00fade Caixa em 2004 at\u00e9 os dias atuais, com os impactos que o plano de sa\u00fade vem sofrendo.<\/p>\n