Em reuni\u00e3o com a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE), a Caixa Econ\u00f4mica Federal apresentou \u00e0 representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores o novo programa de gest\u00e3o de pessoas, o \u201cMinha Trajet\u00f3ria\u201d, que ser\u00e1 implementado a partir de 1\u00ba de agosto. O banco garantiu que ser\u00e1 uma virada de p\u00e1gina para corrigir os rumos que estavam estabelecidos na gest\u00e3o de pessoas e que o objetivo \u00e9 sanar problemas e orientar o desenvolvimento profissional dos empregados. A representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores protestou pela falta de negocia\u00e7\u00e3o antes da implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cConversas pr\u00e9vias s\u00e3o importantes, mas n\u00e3o basta a Caixa nos apresentar as decis\u00f5es antecipadamente. A mesa n\u00e3o \u00e9 pra ser ouvinte e sim de negocia\u00e7\u00e3o\u201d, disse a coordenadora da CEE, Fabiana Uehara Proscholdt. \u201cA mesa permanente \u00e9 uma conquista dos empregados. \u00c9 preciso que haja negocia\u00e7\u00f5es efetivas sobre todos os temas, e retornos. Temos v\u00e1rias pend\u00eancias como o teletrabalho, com prioridade aos empregados com defici\u00eancia e aos empregados com filhos ou crian\u00e7a de at\u00e9 seis anos de idade sob sua guarda judicial, e a quest\u00e3o principal das metas e o ass\u00e9dio no trabalho que, durante a Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios de 2022, os bancos assumiram o compromisso de discutir\u201d, completou.<\/p>\n
Para a coordenadora da CEE, o programa Minha Trajet\u00f3ria tem avan\u00e7os em rela\u00e7\u00e3o ao antigo programa de Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP), mas a implementa\u00e7\u00e3o na data estipulada \u00e9 precipitada. \u201cApesar das melhorias em rela\u00e7\u00e3o ao GDP, existem pontos a serem aprimorados para garantir que seja uma ferramenta transparente e de desenvolvimento do empregado e n\u00e3o de ass\u00e9dio e cobran\u00e7a abusiva de metas\u201d, disse.<\/p>\n
A representa\u00e7\u00e3o dos empregados questionou sobre alguns pontos que n\u00e3o ficaram claros na apresenta\u00e7\u00e3o feita pelo banco. Entre eles, se haver\u00e1 penalidades para quem n\u00e3o cumprir os objetivos estabelecidos. \u201cQuais os desdobramentos? Por exemplo, pela GDP, o empregado n\u00e3o poderia participar de Processos de Sele\u00e7\u00e3o Internas. Como ser\u00e1 com esta nova ferramenta? Haver\u00e1 algum desdobramento?, questionou a coordenadora da CEE.<\/p>\n
Fabiana lembrou ainda que, no in\u00edcio, o GDP definia objetivos para se chegar ao resultado, mas nos \u00faltimos ciclos virou uma ferramenta de individualiza\u00e7\u00e3o das metas da ag\u00eancia para cada empregado. \u201cA primeira cartilha do GDP proibia vincular objetivos \u00e0 meta, porque usava a nota do Conquiste da ag\u00eancia na composi\u00e7\u00e3o da nota final. Depois que institu\u00edram um objetivo obrigat\u00f3rio vinculado ao Time de Vendas, degringolou\u201d, recordou a coordenadora da CEE.<\/p>\n
O banco disse que a nova ferramenta dar\u00e1 mais transpar\u00eancia \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es. Que o pr\u00f3prio empregado poder\u00e1 registrar seus objetivos, que ser\u00e3o posteriormente validados e poder\u00e3o ser alterados pelo gestor. E, al\u00e9m disso, o gestor far\u00e1 uma avalia\u00e7\u00e3o parcial, que poder\u00e1 ser vista pelo empregado, para que o mesmo busque a melhoria, ou apresente provas que mostrem que entregou os resultados definidos, ou quest\u00f5es que impediram tal entrega, como problemas no sistema. Entretanto, n\u00e3o existe campo para o empregado poder fazer anota\u00e7\u00f5es da sua entrega.<\/p>\n
\u201cN\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel que o empregado tenha que guardar as provas dos problemas de sistema e outras quest\u00f5es que prejudiquem seu trabalho. A ferramenta precisa ter formas de gerir estes problemas sem que o empregado precise gerar estas provas. Ele j\u00e1 tem muito trabalho a fazer, em condi\u00e7\u00f5es muitas vezes prec\u00e1rias, a Caixa n\u00e3o pode gerar mais uma responsabilidade pra ele\u201d, disse o representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios da CUT do Estado de S\u00e3o Paulo (Fetec-CUT\/PR), Francisco Pugliesi.<\/p>\n
A representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Fetrafi) do Nordeste, Chay C\u00e2ndida, mostrou preocupa\u00e7\u00e3o com o aumento da tens\u00e3o entre os gestores com seus subordinados. \u201cO empregado ter\u00e1 que juntar provas e questionar seu gestor. A Caixa pode estar piorando uma rela\u00e7\u00e3o j\u00e1 adoecida entre eles, devido a cultura implantada anteriormente\u201d, disse.<\/p>\n
\u201cH\u00e1 gestores que aceitar\u00e3o dialogar, mas a grande maioria, ap\u00f3s anos de ass\u00e9dio liberado, nem v\u00e3o sentar pra conversar\u201d, completou o representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Empregados em Estabelecimentos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP\/MS), Tesifon Quevedo Neto.<\/p>\n
Ao final da reuni\u00e3o, a representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores questionou o banco sobre a abertura das ag\u00eancias uma hora mais cedo na sexta-feira para atender clientes endividados (Programa Desenrola) e cobrou que haja dota\u00e7\u00e3o de recursos para o pagamento de horas-extras. A Caixa confirmou a informa\u00e7\u00e3o e se comprometeu a pagar as horas-extras.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em reuni\u00e3o com a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE), a Caixa Econ\u00f4mica Federal apresentou \u00e0 representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores o novo programa de gest\u00e3o de pessoas, o \u201cMinha Trajet\u00f3ria\u201d, que ser\u00e1 implementado a partir de 1\u00ba de agosto. O banco garantiu que ser\u00e1 uma virada de p\u00e1gina para corrigir os rumos que estavam estabelecidos na gest\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14309,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-14310","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14310"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14310\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}