A Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB) se reuniu com representantes da dire\u00e7\u00e3o do BB na \u00faltima semana para ouvir da empresa propostas para a plataforma Conex\u00e3o (sistema de m\u00e9tricas de metas), com impactos na avalia\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o de Desempenho Profissional (GDP).<\/p>\n
O banco anunciou que o sistema de metas do Conex\u00e3o ser\u00e1 estendido para escritur\u00e1rios e assistentes, \u201ca pedido dos funcion\u00e1rios que ocupam esses cargos\u201d. Tamb\u00e9m houve revis\u00e3o do modelo que, segundo a empresa, passa a ter foco no cliente. Al\u00e9m disso, o banco n\u00e3o permite mais que um gestor possa dar a pontua\u00e7\u00e3o m\u00e1xima para todos os funcion\u00e1rios, numa mesma avalia\u00e7\u00e3o. \u201cEle [avaliador] pode dar nota m\u00e1xima, dar o mesmo placar de compet\u00eancia, o que limitamos \u00e9 dar cinco para todo mundo, porque nem tudo mundo desempenha as mesmas compet\u00eancias no mesmo n\u00edvel\u201d, disse a representante do banco.<\/p>\n
\u201cApesar de o banco ter dito que incluiu escritur\u00e1rios e assistentes, a pedido deles mesmos, o que temos recebido dos funcion\u00e1rios \u00e9 o contr\u00e1rio: muita reclama\u00e7\u00e3o por terem sido inclu\u00eddos\u201d, destacou a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes. \u201cTamb\u00e9m n\u00e3o ficou muito claro na reuni\u00e3o como funcionar\u00e3o os par\u00e2metros novos de metas\u201d, completou.<\/p>\n
\u201cNo nosso entendimento, da forma como foi apresentada, a plataforma Conex\u00e3o acaba sendo mais um fortalecimento da gest\u00e3o por ass\u00e9dio, numa realidade que a gente vive, com a GDP sendo utilizada para amea\u00e7ar as pessoas que t\u00eam comiss\u00e3o. Nosso problema hoje \u00e9 que a GDP \u00e9 usada simplesmente para punir o funcion\u00e1rio que n\u00e3o alcan\u00e7ou o resultado, e n\u00e3o deveria ser assim\u201d, explicou a representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores e Trabalhadoras em Institui\u00e7\u00f5es Financeiras do Rio Grande do Sul (Fetrafi-RS) na CEBB, Priscila Aguirres.<\/p>\n
Os trabalhadores tamb\u00e9m avaliaram com preocupa\u00e7\u00e3o a impossibilidade de dar pontua\u00e7\u00e3o 5 para todos da equipe, porque induz \u00e0 gest\u00e3o por ass\u00e9dio. Ou seja, o banco imp\u00f5e um limitador para conceder pontua\u00e7\u00e3o m\u00e1xima para todos os funcion\u00e1rios de uma mesma equipe, mas n\u00e3o um limitador para pontua\u00e7\u00e3o m\u00ednima de todos da equipe.<\/p>\n
O banco recebeu as cr\u00edticas e ficou de reavaliar o modelo que limita a possibilidade de conceder pontua\u00e7\u00e3o m\u00e1xima.<\/p>\n
\u201cVoltamos a cobrar que a GDP seja um instrumento de aprimoramento e entendemos que essas mudan\u00e7as apresentadas na reuni\u00e3o, pelo banco, continuam facilitando a utiliza\u00e7\u00e3o da ferramenta para o ass\u00e9dio\u201d, destacou Fernanda Lopes. \u201cTamb\u00e9m voltamos a cobrar do banco a constru\u00e7\u00e3o conjunta, com os funcion\u00e1rios, de um sistema de avalia\u00e7\u00e3o sem metas que adoecem, e passando pela forma\u00e7\u00e3o de gestores, porque hoje muitas ferramentas que est\u00e3o sendo usadas estimulam a gest\u00e3o que adoece\u201d, completou.<\/p>\n