Em reuni\u00e3o com a Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB), representantes da dire\u00e7\u00e3o do BB apresentaram a nova pol\u00edtica para coibir desvios de comportamento leve. Esse tipo de comportamento no trabalho, que antes era conduzido no \u00e2mbito disciplinar, da Instru\u00e7\u00e3o Normativa (IN) 383, agora passa a ser tratado pela \u00c9tica Corporativa (IN 734).<\/p>\n
\u201cEssa iniciativa responde demandas nossas, do movimento sindical. Uma puni\u00e7\u00e3o grave, a abertura de um processo administrativo, que fica ali registrado na carreira, tem um impacto muito ruim para a pessoa, inclusive para ascens\u00e3o dentro da empresa. N\u00f3s entendemos que muitas coisas poderiam ser resolvidas numa conversa, num reposicionamento. Erros ocorrem, mas n\u00e3o d\u00e1 para considerar que todos os erros s\u00e3o por m\u00e1-f\u00e9. Ent\u00e3o, \u00e9 importante que essa recondu\u00e7\u00e3o seja feita em forma de di\u00e1logo e n\u00e3o de forma punitiva, com um processo administrativo, que fica registrado e passa por uma apura\u00e7\u00e3o extensa e tem impactos na carreira\u201d, avalia a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes.<\/p>\n
Atualmente, o banco define como comportamento leve \u201ccondutas inadequadas, com baixo potencial lesivo, que n\u00e3o apresentam elevado risco de imagem, nem preju\u00edzos, por\u00e9m n\u00e3o est\u00e3o de acordo com as premissas do C\u00f3digo de \u00c9tica\u201d. A empresa tamb\u00e9m diz que o objetivo da mudan\u00e7a, para que esse tipo de comportamento seja tratado no \u00e2mbito da \u00c9tica Corporativa, \u201c\u00e9 oferecer aos funcion\u00e1rios oportunidades de reposicionamento por meio de orienta\u00e7\u00f5es ofertadas por l\u00edderes\u201d.<\/p>\n
A a\u00e7\u00e3o inclui est\u00edmulo ao di\u00e1logo entre todos os funcion\u00e1rios e debate sobre o tema na forma\u00e7\u00e3o dos gestores, sem, no entanto, gerar impactos na carreira dos funcion\u00e1rios. \u201cA gente considera a iniciativa positiva, mas a mudan\u00e7a tem de ser cultural e formativa dentro da empresa, principalmente dos l\u00edderes e gestores que precisam, realmente, come\u00e7ar a dialogar com os funcion\u00e1rios\u201d, completa Fernanda Lopes.<\/p>\n
Pela din\u00e2mica apresentada pelo banco, os passos para solucionar um desvio de comportamento leve passar\u00e1 por tr\u00eas etapas: (1) conversa com o funcion\u00e1rio respons\u00e1vel pela a\u00e7\u00e3o negativa, (2) seguido pela NI de Instru\u00e7\u00e3o \u00c9tica e (3) Termo de Ci\u00eancia \u00c9tico. \u201cA aus\u00eancia de reposicionamento [ou seja, mudan\u00e7a de comportamento por parte do funcion\u00e1rio] poder\u00e1 ser tratada por meio da abertura de A\u00e7\u00e3o Disciplinar (IN 383)\u201d, explicou o BB em nota compartilhada com os representantes dos trabalhadores.<\/p>\n
Veja quais comportamentos s\u00e3o considerados pelo BB como de desvios leves:<\/p>\n
Descortesia \u2013<\/strong>\u00a0Comunica\u00e7\u00e3o violenta com clientes, colegas, parceiros, terceirizados etc.<\/p>\n Descumprimento de jornada de trabalho \u2013\u00a0<\/strong>N\u00e3o observ\u00e2ncia recorrente das regras de jornada de trabalho, mesmo ap\u00f3s orienta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Postura inadequada \u2013\u00a0<\/strong>Pr\u00e1tica de atividades pessoais fora do interesse do servi\u00e7o; envio de mensagens inadequadas; dissemina\u00e7\u00e3o de ideologia partid\u00e1ria nas depend\u00eancias do banco, subterf\u00fagios em processos internos de encarreiramento e forma\u00e7\u00e3o etc.<\/p>\n Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em reuni\u00e3o com a Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB), representantes da dire\u00e7\u00e3o do BB apresentaram a nova pol\u00edtica para coibir desvios de comportamento leve. Esse tipo de comportamento no trabalho, que antes era conduzido no \u00e2mbito disciplinar, da Instru\u00e7\u00e3o Normativa (IN) 383, agora passa a ser tratado pela \u00c9tica Corporativa […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14254,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-14255","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14255"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14255\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14254"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14255"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14255"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}