O Grupo de Trabalho de Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito da Caixa Econ\u00f4mica Federal realizou, nesta ter\u00e7a-feira (20), a primeira reuni\u00e3o para defini\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios para pagamento dos deltas do ano de 2023-2024 \u00e0s empregadas e empregados do banco. Os crit\u00e9rios s\u00e3o debatidos todos os anos pelo GT formado por representantes do banco e dos trabalhadores. A pr\u00f3xima reuni\u00e3o est\u00e1 pr\u00e9-agendada para ocorrer no dia 27 de julho, devendo ser confirmada posteriormente.<\/p>\n
\u201cAo contr\u00e1rio dos anos anteriores, quando as negocia\u00e7\u00f5es come\u00e7aram no \u00faltimo trimestre, neste ano j\u00e1 iniciamos as conversas para a constru\u00e7\u00e3o da proposta de promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito e para o pagamento dos deltas \u00e0s empregadas e empregados do banco\u201d, lembrou o coordenador do GT, pela parte dos trabalhadores, Jo\u00e3o Paulo Pierozan. \u201cPor isso, ped\u00edamos a distribui\u00e7\u00e3o linear de um delta, mas acreditamos que \u00e9 poss\u00edvel construir uma sistem\u00e1tica que permita a distribui\u00e7\u00e3o dos deltas de acordo com os par\u00e2metros que definirmos\u201d, completou Pierozan, ressaltando que os \u00faltimos processos foram prejudicados devido \u00e0 demora para a aprova\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios, que n\u00e3o permitia que os trabalhadores se preparassem para cumprir as exig\u00eancias da Caixa.<\/p>\n
\u201cTeremos mais tempo para construir uma proposta que, de comum acordo, permita uma avalia\u00e7\u00e3o justa dos trabalhadores e valorize a todos n\u00e3o apenas pela parte comercial, mas tamb\u00e9m pelo atendimento social que a Caixa precisa realizar\u201d, observou o representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Empregados em Estabelecimentos Banc\u00e1rios (Feeb) dos estados de Mato Grosso do Sul e S\u00e3o Paulo.<\/p>\n
Mas, o representante da Feeb\/MS-SP diz esperar que, mesmo tendo mais tempo, as negocia\u00e7\u00f5es n\u00e3o se prolonguem. \u201cQueremos construir uma proposta comum, mas o ideal \u00e9 que a gente alcance rapidamente esse consenso. Assim os trabalhadores conseguem se programar para conquistar os objetivos definidos\u201d, disse.<\/p>\n
\u201cN\u00e3o acreditamos que apenas os resultados comerciais devem ser considerados. Vimos, durante a pandemia, o quanto o papel social da Caixa \u00e9 importante. Por isso, esperamos que seja considerado tamb\u00e9m este lado social para a defini\u00e7\u00e3o da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito\u201d, observou a representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios do Estado de S\u00e3o Paulo (Fetec-CUT\/SP), Luiza Hansen.<\/p>\n
Em 2021, ficou definido que o banco distribuiria um delta para todos os empregados eleg\u00edveis e um segundo delta para os empregados que atingissem a avalia\u00e7\u00e3o \u201cexcepcional\u201d no programa de Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP). No ano passado, alegando problemas de or\u00e7amento, a Caixa distribuiu apenas um delta linearmente e n\u00e3o distribuiu o segundo delta.<\/p>\n
A representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e do banco v\u00e3o pensar em par\u00e2metros a serem considerados na defini\u00e7\u00e3o de uma nova sistem\u00e1tica de promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito e os crit\u00e9rios para o recebimento do delta, para que os mesmos sejam debatidos na pr\u00f3xima reuni\u00e3o.<\/p>\n
A representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores ressaltou, por\u00e9m que \u00e9 importante que, para o pagamento dos deltas, sejam respeitadas as discuss\u00f5es feitas no GT. \u201cSabemos que \u00e9 importante que existam ferramentas de gest\u00e3o de desempenho, mas, mesmo havendo uma ferramenta que substitua o GDP (programa de Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas), os crit\u00e9rios para a defini\u00e7\u00e3o dos deltas devem levar em conta os crit\u00e9rios definidos aqui. E n\u00e3o outros crit\u00e9rios que sejam postos sem considerar a participa\u00e7\u00e3o de quem ter\u00e1 que cumprir tais crit\u00e9rios\u201d, ressaltou Marcelo Lopes.<\/p>\n
Forma de progress\u00e3o no Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS), junto com a promo\u00e7\u00e3o por antiguidade \u2013 que \u00e9 devida ao empregado a cada dois anos \u2013 a promo\u00e7\u00e3o por merecimento deixou de ser aplicada em 1996. Ap\u00f3s 1998, a situa\u00e7\u00e3o agravou-se, pois os empregados admitidos a partir desta data foram enquadrados em um novo PCS, que, na carreira administrativa, possu\u00eda apenas 15 refer\u00eancias.<\/p>\n
Assim, a \u00faltima refer\u00eancia do PCS, que seria alcan\u00e7ada pelo empregado somente ap\u00f3s 30 anos de trabalho, considerando as promo\u00e7\u00f5es por antiguidade a cada dois anos e a aus\u00eancia da promo\u00e7\u00e3o por merecimento, era apenas R$ 850,00 maior que a refer\u00eancia de ingresso na Caixa.<\/p>\n
Em 2008, os empregados conquistaram a unifica\u00e7\u00e3o dos PCS de quem foi admitido antes e depois de 1998, ampliando o teto e restabelecendo as promo\u00e7\u00f5es por merecimento.<\/p>\n
O novo PCS, atualmente em vig\u00eancia, conta com 48 refer\u00eancias, sendo a inicial (201) R$ 3.000,00 e a \u00faltima (248) R$ 8.763,00, diferen\u00e7a de R$ 5.763,00 entre a refer\u00eancia final e a inicial. Considerando a concess\u00e3o de um delta merecimento a cada ano e o delta por antiguidade a cada dois anos, o empregado pode alcan\u00e7ar o topo do novo PCS ap\u00f3s 32 anos trabalhados na Caixa.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Grupo de Trabalho de Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito da Caixa Econ\u00f4mica Federal realizou, nesta ter\u00e7a-feira (20), a primeira reuni\u00e3o para defini\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios para pagamento dos deltas do ano de 2023-2024 \u00e0s empregadas e empregados do banco. Os crit\u00e9rios s\u00e3o debatidos todos os anos pelo GT formado por representantes do banco e dos trabalhadores. A […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14208,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-14209","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14209"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14209\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14208"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}