Em reuni\u00e3o do Grupo de Trabalho (GT) sobre condi\u00e7\u00f5es de trabalho na Caixa, realizada na sexta-feira (16), a representa\u00e7\u00e3o dos empregados destacou a import\u00e2ncia das mesas de negocia\u00e7\u00f5es permanentes com o banco e especificamente do GT para avan\u00e7ar na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente salubre de trabalho. \u201cMas, \u00e9 preciso que o banco apresente um calend\u00e1rio de negocia\u00e7\u00f5es mais amplas, para al\u00e9m das que ocorrem nos GTs m\u00eas a m\u00eas. Precisamos que haja avan\u00e7os nas reivindica\u00e7\u00f5es que foram passadas para o banco desde o \u00faltimo Conecef (Congresso Nacional dos Empregados da Caixa) e j\u00e1 reapresentada a esta gest\u00e3o\u201d, disse a coordenadora da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt.<\/p>\n
Apesar de n\u00e3o ser uma mesa de negocia\u00e7\u00e3o com a CEE, Fabiana aproveitou o espa\u00e7o e ressaltou a indigna\u00e7\u00e3o das entidades sindicais e dos empregados com rela\u00e7\u00e3o \u00e0\u00a0altera\u00e7\u00e3o do normativo RH 184<\/a>, que trata sobre o exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00e3o gratificada\/cargo em comiss\u00e3o. \u201cNosso Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) \u00e9 bem claro com rela\u00e7\u00e3o as medidas do banco que afetem as empregadas e empregados: Antes de serem efetivadas, elas precisam passar pela mesa de negocia\u00e7\u00f5es\u201d, observou. \u201cO banco n\u00e3o colocou o tema em discuss\u00e3o. Fez as mudan\u00e7as e, depois que viu a rea\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, soltou um comunicado dizendo que a inten\u00e7\u00e3o da Caixa \u00e9 n\u00e3o descomissionar quem estiver em tratamento de sa\u00fade, mesmo ap\u00f3s os 180 dias. Isso n\u00e3o est\u00e1 claro na nova reda\u00e7\u00e3o do normativo. E essa falta de clareza, somada \u00e0 falta de comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via \u00e0s representa\u00e7\u00f5es sindicais, gerou instabilidade desnecess\u00e1ria entre os trabalhadores. Tudo isso poderia ter sido evitado\u201d, completou.<\/p>\n O banco aceitou rever a reda\u00e7\u00e3o para dar mais clareza \u00e0s mudan\u00e7as realizadas no normativo.<\/p>\n O debate sobre o imbr\u00f3glio envolvendo as mudan\u00e7as realizadas no RH 184 tomou grande parte do tempo de reuni\u00e3o. O banco apresentou projetos de a\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade e afirmou que os PCDs t\u00eam prioridade para as vagas de trabalho em home office, apresentou uma\u00a0\u201cCarta Compromisso\u201d<\/a>, assinada por toda a alta dire\u00e7\u00e3o do banco, pela \u201cPreven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio moral, sexual e \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o\u201d, mas n\u00e3o trouxe respostas para\u00a0pend\u00eancias de reuni\u00f5es anteriores<\/a>, como sobre a quantidade de unidades da Caixa com PCDs lotadas e quais fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o ocupadas por este grupamento.<\/p>\n \u201cOs projetos apresentados pela Caixa s\u00e3o importantes, mas as PCDs querem saber se podem ter a expectativa de ascens\u00e3o de carreira dentro do banco. O respeito \u00e0 diversidade n\u00e3o pode ser s\u00f3 no papel, precisa ser efetiva\u201d, cobrou a Fabiana.<\/p>\n Tamb\u00e9m foi cobrada prioridade aos empregados com defici\u00eancia e aos empregados com filho, ou crian\u00e7a sob guarda judicial de at\u00e9 seis anos, para o teletrabalho, conforme preconiza o art. 75, F da CLT. Ainda com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s PCDs, os\u00a0trabalhadores cobram que a Caixa cumpra a lei<\/a>\u00a0e garanta\u00a0jornada reduzida para m\u00e3es e pais que t\u00eam filhos PCDs<\/a>. \u201cO Banco do Brasil j\u00e1 cumpre isso, o BRB tamb\u00e9m. \u00c9 importante que a Caixa tamb\u00e9m cumpra!\u201d, observou.<\/p>\n Outra pend\u00eancia que ficou sem reposta \u00e9 com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 quantidade e localidade de empregados afastados para tratamento de sa\u00fade e os respectivos c\u00f3digos de\u00a0Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7a (CIDs)<\/a>.<\/p>\n \u201cN\u00e3o queremos saber das identidades das pessoas, nem de casos espec\u00edficos. Queremos saber o que afeta os empregados para tentarmos, juntos com o banco, encontrar solu\u00e7\u00f5es para que os empregados parem de adoecer\u201d, disse a coordenadora da CEE.<\/p>\n A coordenadora da CEE lembrou ainda que o movimento sindical \u00e9 contr\u00e1rio ao\u00a0Programa de Qualidade de Vendas (PQV)<\/a>, que continua penalizando os empregados, que s\u00e3o assediados e pressionados a cumprir metas abusivas. \u201cAntes de penalizar os empregados \u00e9 necess\u00e1rio atuar em cima do que gera essas vendas sem qualidade\u201d, disse.<\/p>\n A representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores tamb\u00e9m refor\u00e7ou o pedido de exclus\u00e3o do programa \u201cFique bem\u201d do Conquiste. Para a coordenadora da CEE, \u201cdo jeito que foi colocado, al\u00e9m do programa ter o seu\u00a0objetivo desvirtuado<\/a>, \u00e9 mais uma meta a ser batida.\u201d<\/p>\nSem respostas<\/strong><\/h3>\n
Outros pontos<\/strong><\/h3>\n