O Santander apresentou suas pol\u00edticas e a\u00e7\u00f5es a fim de promover a diversidade no quadro funcional do banco. A exposi\u00e7\u00e3o foi feita \u00e0 Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE Santander), com base no relat\u00f3rio de sustentabilidade de 2022 do banco, em reuni\u00e3o realizada na quarta-feira (31).<\/p>\n
Dentre as medidas elencadas pelo Santander est\u00e3o:<\/p>\n
Participa\u00e7\u00e3o das mulheres nos cargos de decis\u00e3o: segundo o banco, as mulheres representam 33% do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o e 40% do Comit\u00ea Executivo.<\/p>\n
Incentivo \u00e0 participa\u00e7\u00e3o das mulheres em \u00e1reas estrat\u00e9gicas, como as vice-presid\u00eancias (VP) de varejo e de finan\u00e7as, e o RH.<\/p>\n
O banco admitiu que nem sempre \u00e9 cumprido o percentual previsto na Lei de Cotas para Pessoas com Defici\u00eancia (8.213\/91) que determina a contrata\u00e7\u00e3o de 5% de empregados com defici\u00eancia. Por\u00e9m, alegou esfor\u00e7os a fim de melhorar este \u00edndice, inclusive por meio de programas de contrata\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o de PCDs em setores de tecnologia (F1RST) e na \u00e1rea comercial. O cumprimento desta lei n\u00e3o \u00e9 opcional, e o movimento sindical vai cobrar para que seja respeitada.<\/p>\n
O banco tamb\u00e9m disse que ir\u00e1 destinar tr\u00eas mil bolsas de estudo, no \u00e2mbito do Santander Universidade, exclusivamente a homens e mulheres negras em cursos preparat\u00f3rios para certifica\u00e7\u00e3o Anbima (CPA-10, CPA-20 e CEA); e de idiomas, dentre outros.<\/p>\n
Outras a\u00e7\u00f5es apresentadas s\u00e3o um programa de desenvolvimento de mulheres, lan\u00e7ado em evento realizado no Dia Internacional das Mulheres, com a participa\u00e7\u00e3o de 12 mil empregadas, e a contrata\u00e7\u00e3o de 205 estagi\u00e1rios negros, no \u00e2mbito do programa Jovens Talentos. Segundo o banco, 75% dos menores aprendizes s\u00e3o negros.<\/p>\n
\u201cO Santander avan\u00e7ou nos temas da diversidade dos trabalhadores, em especial na forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as femininas, por\u00e9m observamos que ainda existe muito a ser feito, principalmente no que se refere a mais possibilidade de ascens\u00e3o profissional aos trabalhadores e trabalhadoras com defici\u00eancia, e negras e negros em todos os quadros da organiza\u00e7\u00e3o, incluindo fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e cargos de diretoria\u201d, avaliou Wanessa De Queiroz, coordenadora da COE Santander.<\/p>\n
Nas pr\u00f3ximas reuni\u00f5es, ainda sem data para ocorrer, o Santander se comprometeu a apresentar a\u00e7\u00f5es voltadas para os trabalhadores LGBTQIAP+; de combate ao ass\u00e9dio sexual; e aos empregados com idade mais avan\u00e7ada.<\/p>\n
O pacote de medidas lan\u00e7ado pelo governo Lula no dia 8 de mar\u00e7o prev\u00ea a igualdade salarial entre homens e mulheres, incluindo o fornecimento de dados mais detalhados sobre contrata\u00e7\u00e3o de empregados e empregadas por g\u00eanero, ra\u00e7a e PCDs. Com a medida, as empresas dever\u00e3o fornecer estes dados ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, e haver\u00e1 mais condi\u00e7\u00f5es de fiscalizar o cumprimento da lei.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Santander apresentou suas pol\u00edticas e a\u00e7\u00f5es a fim de promover a diversidade no quadro funcional do banco. A exposi\u00e7\u00e3o foi feita \u00e0 Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE Santander), com base no relat\u00f3rio de sustentabilidade de 2022 do banco, em reuni\u00e3o realizada na quarta-feira (31). Dentre as medidas elencadas pelo Santander est\u00e3o: Participa\u00e7\u00e3o das […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14143,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-14144","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14144"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14144\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}