{"id":13938,"date":"2023-04-11T13:24:32","date_gmt":"2023-04-11T16:24:32","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/programa-de-prevencao-a-violencia-de-genero-marca-avanco-no-historico-de-lutas-da-categoria\/"},"modified":"2023-04-11T13:24:32","modified_gmt":"2023-04-11T16:24:32","slug":"programa-de-prevencao-a-violencia-de-genero-marca-avanco-no-historico-de-lutas-da-categoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/programa-de-prevencao-a-violencia-de-genero-marca-avanco-no-historico-de-lutas-da-categoria\/","title":{"rendered":"Programa de preven\u00e7\u00e3o \u00e0 viol\u00eancia de g\u00eanero marca avan\u00e7o no hist\u00f3rico de lutas da categoria"},"content":{"rendered":"
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O Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) se reuniram na tarde desta segunda-feira (10) para o lan\u00e7amento do Programa Nacional de Preven\u00e7\u00e3o \u00e0 Viol\u00eancia contra as Mulheres, de conscientiza\u00e7\u00e3o da sociedade, incluindo das banc\u00e1rias e banc\u00e1rios no ambiente de trabalho, sobre o combate \u00e0 viol\u00eancia de g\u00eanero.<\/p>\n

\u201cHoje, n\u00f3s d\u00eamos mais um passo importante no contexto de uma s\u00e9rie de conquistas que a categoria banc\u00e1ria obteve com muita luta e organiza\u00e7\u00e3o, ao longo dos anos, na pauta de Igualdade de Oportunidade, que inclui o combate \u00e0 viol\u00eancia de g\u00eanero dentro e fora do ambiente de trabalho, com o acolhimento das banc\u00e1rias que sofrem com a viol\u00eancia dom\u00e9stica\u201d, destacou a coordenadora do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e presidenta da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Juvandia Moreira.<\/p>\n

Ela lembrou que a inclus\u00e3o do tema de Igualdade de Oportunidades nas mesas de negocia\u00e7\u00e3o com os bancos foi uma conquista da categoria em 2000. \u201cAo longo desta luta, descobrimos que, al\u00e9m de lutar por igualdade de oportunidade para mulheres e homens no trabalho, que \u00e9 uma quest\u00e3o da vida p\u00fablica, tamb\u00e9m precis\u00e1vamos falar da vida privada\u201d, completou, explicando que a viol\u00eancia dom\u00e9stica impacta na produtividade das mulheres no trabalho, seja por motivos psicol\u00f3gicos ou por motivos de sa\u00fade. \u201cEm briga de marido e mulher temos, sim, que meter a colher, porque machuca n\u00e3o s\u00f3 a mulher, mas toda a sociedade\u201d, arrematou.<\/p>\n

\u201cQuando pensamos nesta clausula (de combate \u00e0 viol\u00eancia dom\u00e9stica e familiar na sociedade) pensamos no sofrimento da mulher que est\u00e1 do outro lado e que pode ser qualquer uma de n\u00f3s. E a proposta deste programa \u00e9, atrav\u00e9s da conscientiza\u00e7\u00e3o, alcan\u00e7ar a sociedade que queremos\u201d, completou a tamb\u00e9m coordenadora do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e presidenta do Sindicato dos Banc\u00e1rios e Financi\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o, Ivone Silva. \u201cApesar de estar muito feliz com o lan\u00e7amento do programa, \u00e9 triste ainda ter que lutar para enfrentar o problema da viol\u00eancia de g\u00eanero em pleno S\u00e9culo 21. A modernidade n\u00e3o pode avan\u00e7ar s\u00f3 no mundo tecnol\u00f3gico, tem que avan\u00e7ar nos direitos\u201d, ressaltou.<\/p>\n

Retorno das pol\u00edticas p\u00fablicas<\/strong><\/h3>\n

Na mesa \u201cIgualdade das mulheres na sociedade\u201d, a ministra das Mulheres, Cida Gon\u00e7alves, destacou a retomada de uma s\u00e9rie de pol\u00edticas p\u00fablicas direcionadas, especialmente, para combater a desigualdade social entre homens e mulheres e a viol\u00eancia de g\u00eanero, com destaque para o projeto de lei, enviado pelo governo Lula ao Congresso, que determinada igualdade salarial entre homens e mulheres. \u201cA diferen\u00e7a desta lei, em rela\u00e7\u00e3o ao que t\u00ednhamos at\u00e9 hoje, pela CLT, \u00e9 que ela determina quem fiscaliza e a aplica\u00e7\u00e3o de multa para as empresas que n\u00e3o cumprirem a legisla\u00e7\u00e3o\u201d, pontuou a ministra.<\/p>\n

A representante do governo tamb\u00e9m ressaltou a necessidade de iniciativas como o lan\u00e7amento do programa de preven\u00e7\u00e3o \u00e0 viol\u00eancia de g\u00eanero, pela categoria banc\u00e1ria, e lembrou que o movimento sindical foi fundamental para resistir aos ataques sobre os direitos das mulheres aprofundados nos \u00faltimos seis anos, desde o golpe que levou ao impeachment da ex-presidente Dilma Roussef.<\/p>\n

Trabalho das ONGs<\/strong><\/h3>\n

Na mesa \u201cIniciativas de negocia\u00e7\u00e3o nacional do movimento sindical e os bancos para a sociedade, banc\u00e1rias e banc\u00e1rios\u201d, representantes das tr\u00eas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o governamentais (ONGs) Papo de Homem, Me Too Brasil e IMP Instituto Maria da Penha, apresentaram suas propostas de trabalho. As entidades foram contratadas pelos bancos para responder \u00e0s demandas do movimento sindical, inseridas na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT).<\/p>\n

Ana Addobbati, do Instituto Maria da Penha, ressaltou que o papel da entidade \u00e9 atuar com embaixadoras e embaixadores volunt\u00e1rios em escolas e empresas, para conscientizar sobre a viol\u00eancia e como combat\u00ea-la, \u201cem uma linguagem que todos entendam\u201d.<\/p>\n

Marina Ganzarolli, presidenta da Me Too Brasil, destacou que a organiza\u00e7\u00e3o trabalha diretamente com mulheres e homens v\u00edtimas de viol\u00eancia sexual, incluindo assist\u00eancia psicol\u00f3gica. A entidade tamb\u00e9m atua na linha da preven\u00e7\u00e3o, dando ferramentas para a identifica\u00e7\u00e3o de relacionamentos abusivos e caminhos para construir intera\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis.<\/p>\n

J\u00e1 Marina Moreira, coordenadora de opera\u00e7\u00f5es, treinamento pesquisa do Instituto Papo de Homem (PDH), explicou que a ONG tem como foco desenvolver materiais para conscientizar os homens. \u201cNossa estrat\u00e9gia \u00e9 na comunica\u00e7\u00e3o. Nos preocupamos em explicar a quest\u00e3o da viol\u00eancia de g\u00eanero, que precisa ser combatida, e isso passa pela transforma\u00e7\u00e3o social do homem, mas com o cuidado para n\u00e3o desconectar com quem precisamos conversar. Por isso, temos muito cuidado com as palavras\u201d, ressaltou. \u201cApesar de ser inerente que, neste processo de transforma\u00e7\u00e3o social, a gente passe por conflitos, n\u00e3o podemos perder a conex\u00e3o com os homens, caso contr\u00e1rio, n\u00e3o vamos ter o alcance que precisamos\u201d, completou.<\/p>\n

Entre as a\u00e7\u00f5es que as ONGs v\u00e3o entregar, no \u00e2mbito do Programa Nacional de Preven\u00e7\u00e3o \u00e0 Viol\u00eancia contra as Mulheres, est\u00e3o treinamentos, cartilhas, um livro, al\u00e9m de palestras em v\u00e1rias regi\u00f5es do pa\u00eds, voltadas tanto ao p\u00fablico banc\u00e1rio quanto \u00e0 sociedade civil.<\/p>\n

\u201cCada organiza\u00e7\u00e3o tem propostas diferentes que s\u00e3o complementares. E isto \u00e9 bastante positivo\u201d, avaliou Juvandia Moreira. \u201cEsperamos que o programa realmente alcance a sociedade, al\u00e9m de trabalhadores e trabalhadoras banc\u00e1rias do Brasil inteiro\u201d, completou.<\/p>\n

Hist\u00f3rico de conquistas<\/strong><\/h3>\n

\u201cA categoria banc\u00e1ria tem um hist\u00f3rico de avan\u00e7os importantes na luta por igualdade de oportunidade que se torna exemplo para as demais categorias. Ent\u00e3o, \u00e9 fundamental manter o que j\u00e1 conquistamos e avan\u00e7ar para superar as desigualdades que ainda persistem dentro dos bancos e no contexto social do pa\u00eds que, infelizmente, registra uma desigualdade salarial significativa entre homens e mulheres, assim como altos \u00edndices viol\u00eancia\u201d, avalia a secret\u00e1ria da Mulher da Contraf-CUT, Fernanda Lopes.<\/p>\n

Levantamento do Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (DIEESE) mostra que, no mercado de trabalho brasileiro, as mulheres ganham, em m\u00e9dia, 21% menos que os homens. Na categoria banc\u00e1ria, a remunera\u00e7\u00e3o delas \u00e9 22,2% menor que a m\u00e9dia dos colegas do sexo masculino. Ao analisar o recorte racial, a desigualdade \u00e9 ainda mais aprofundada: a remunera\u00e7\u00e3o da mulher preta \u00e9, em m\u00e9dia, 40,6% inferior \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do homem banc\u00e1rio branco.<\/p>\n

A diferen\u00e7a salarial j\u00e1 \u00e9 uma viol\u00eancia. Mas, as dificuldades da mulher n\u00e3o param por a\u00ed. Dados oficiais dos 26 estados e do Distrito Federal,\u00a0tabulados pelo G1 e publicados no dia 8 de mar\u00e7o<\/a>, mostram que, em 2022, o Brasil bateu recorde de feminic\u00eddios, com uma mulher morta a cada 6 horas. \u201cEsses dados comprovam que, n\u00e3o \u00e9 por acaso, que a categoria banc\u00e1ria coloca o combate \u00e0 viol\u00eancia dom\u00e9stica e familiar contra a mulher como uma exig\u00eancia na CCT\u201d, arremata Fernanda Lopes.<\/p>\n

Os principais avan\u00e7os da categoria, relativas \u00e0 diversidade ao longo das d\u00e9cadas, s\u00e3o:<\/p>\n