O Sindicato dos Banc\u00e1rios da Para\u00edba sediou nos dias 2 e 3 de junho, em Jo\u00e3o Pessoa, o 1\u00ba Semin\u00e1rio de Sa\u00fade do Trabalhador do Ramo Financeiro, reunindo banc\u00e1rios da Para\u00edba e Pernambuco, com a participa\u00e7\u00e3o da Contraf-CUT.<\/p>\n
O secret\u00e1rio de Sa\u00fade do Trabalhador da Contraf-CUT, Walcir Previtale, conduziu o debate \u201cReestrutura\u00e7\u00e3o Produtiva e a Precariza\u00e7\u00e3o do Trabalho na Categoria Banc\u00e1ria\u201d. Ele enumerou v\u00e1rios problemas que afetam diretamente a sa\u00fade dos banc\u00e1rios hoje, como pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio moral, cobran\u00e7a exagerada por metas abusivas, falta de seguran\u00e7a nas ag\u00eancias e o ambiente de trabalho adoecedor.<\/p>\n
Organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong><\/p>\n \u201cExiste uma competi\u00e7\u00e3o extrema entre os empregados e uma perda gradativa dos la\u00e7os de solidariedade entre os trabalhadores banc\u00e1rios, tudo isso fruto modelo de gest\u00e3o adotado pelo sistema financeiro brasileiro\u201d, explicou o secret\u00e1rio da Contraf-CUT.<\/p>\n O semin\u00e1rio trilhou o caminho para indicar as melhores formas de solucionar, de forma coletiva, os problemas detectados. Os dirigentes sindicais foram un\u00e2nimes em afirmar que o grande n\u00famero de banc\u00e1rios doentes tem como principal causa o processo e a de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, que n\u00e3o valoriza a participa\u00e7\u00e3o efetiva dos trabalhadores na sua defini\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o. de pol\u00edticas de sa\u00fade.<\/p>\n V\u00e1rias quest\u00f5es nortearam o debate como: Quem define a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e a forma como os banc\u00e1rios devem trabalhar? Qual o espa\u00e7o de democracia que se tem dentro dos bancos que permitem aos trabalhadores um processo de negocia\u00e7\u00e3o e interfer\u00eancia na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho? Qual outra forma de se trabalhar? Qual outro modelo de gest\u00e3o?<\/p>\n \u201cN\u00e3o s\u00e3o indaga\u00e7\u00f5es novas, entretanto s\u00e3o fundamentais para que as pol\u00edticas de sa\u00fade do trabalhador avancem para dentro das empresas. Discutir e negociar o formato da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho deveria ser considerado um direito humano fundamental para os trabalhadores\u201d, defende Walcir.<\/p>\n Metas e ass\u00e9dio moral<\/strong><\/p>\n O diretor da Contraf-CUT tamb\u00e9m ressaltou que as metas abusivas, as quais figuram como drama cotidiano de toda a categoria banc\u00e1ria, explicam bem a quest\u00e3o da aus\u00eancia de participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores na defini\u00e7\u00e3o do processo e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n \u201cAs metas s\u00e3o definidas pelos bancos de cima para baixo, geralmente por um departamento de engenharia do trabalho e marketing. Os banc\u00e1rios s\u00e3o exclu\u00eddos desse processo, cabendo a eles somente cumprir, a qualquer custo, o que foi estipulado por algu\u00e9m que sequer conhece a realidade dos locais de trabalho. Desta forma, os empregados executar\u00e3o um trabalho fragmentado, pois n\u00e3o participaram da sua concep\u00e7\u00e3o desde o in\u00edcio. Ent\u00e3o, podemos afirmar que a imposi\u00e7\u00e3o de metas abusivas possui rela\u00e7\u00e3o direta com a organiza\u00e7\u00e3o e processo de trabalho\u201d, disse Walcir.<\/p>\n Os banc\u00e1rios relataram v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es de desrespeito ao trabalhador dentro das ag\u00eancias e o objetivo dos bancos em transformar os funcion\u00e1rios em vendedores de produtos. Cen\u00e1rio que o dirigente da Contraf-CUT definiu como terreno f\u00e9rtil para as pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio moral.<\/p>\n \u201cApenas o resultado positivo \u00e9 considerado. N\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o de di\u00e1logo para se colocar as dificuldades e discutir o trabalho. Prega-se o trabalho em equipe, mas a avalia\u00e7\u00e3o individual de desempenho \u00e9 a que prevalece. E aquele trabalhador que n\u00e3o bateu a \u2018sua\u2019 meta est\u00e1 perdido\u201d, explicou Walcir.<\/p>\n Perda de fun\u00e7\u00e3o nos bancos p\u00fablicos<\/strong><\/p>\n Durante o semin\u00e1rio, os dirigentes sindicais tamb\u00e9m levaram para a mesa de discuss\u00e3o as dificuldades vividas pelos banc\u00e1rios doentes do Banco do Brasil e da Caixa durante o per\u00edodo de reabilita\u00e7\u00e3o profissional e na volta ao trabalho. No BB os trabalhadores est\u00e3o perdendo a fun\u00e7\u00e3o ap\u00f3s 91 dias consecutivos de afastamento.<\/p>\n \u201cEsta quest\u00e3o apareceu com muita for\u00e7a nos debates. O BB entende que fun\u00e7\u00e3o \u00e9 prerrogativa do banco e passa para outro funcion\u00e1rio as fun\u00e7\u00f5es de quem est\u00e1 afastado por doen\u00e7a. No nosso entendimento isto \u00e9 uma dupla penaliza\u00e7\u00e3o ao trabalhador, que j\u00e1 enfrenta problemas de sa\u00fade em fun\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho. Vamos continuar levando este debate para a Campanha Nacional deste ano para melhorar este acordo coletivo\u201d, finalizou o secret\u00e1rio de Sa\u00fade do Trabalhador da Contraf-CUT.<\/p>\n Fonte: Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Sindicato dos Banc\u00e1rios da Para\u00edba sediou nos dias 2 e 3 de junho, em Jo\u00e3o Pessoa, o 1\u00ba Semin\u00e1rio de Sa\u00fade do Trabalhador do Ramo Financeiro, reunindo banc\u00e1rios da Para\u00edba e Pernambuco, com a participa\u00e7\u00e3o da Contraf-CUT. 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