{"id":13826,"date":"2023-03-15T12:30:45","date_gmt":"2023-03-15T15:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/bancarios-cobram-da-fenaban-aprimoramento-de-canais-contra-assedio-e-valorizacao-das-mulheres\/"},"modified":"2023-03-15T12:30:45","modified_gmt":"2023-03-15T15:30:45","slug":"bancarios-cobram-da-fenaban-aprimoramento-de-canais-contra-assedio-e-valorizacao-das-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/bancarios-cobram-da-fenaban-aprimoramento-de-canais-contra-assedio-e-valorizacao-das-mulheres\/","title":{"rendered":"Banc\u00e1rios cobram da Fenaban aprimoramento de canais contra ass\u00e9dio e valoriza\u00e7\u00e3o das mulheres"},"content":{"rendered":"

A pedido do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) se comprometeu a acolher as pautas de reivindica\u00e7\u00e3o da categoria para o combate \u00e0 viol\u00eancia de g\u00eanero e contra a desigualdade entre homens e mulheres no trabalho. A manifesta\u00e7\u00e3o aconteceu nesta ter\u00e7a (14), ao final das discuss\u00f5es em torno da mesa de Igualdade de Oportunidades.<\/p>\n

Com base em um relat\u00f3rio apresentado pela t\u00e9cnica do Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (DIEESE), Ros\u00e2ngela Vieira, o movimento sindical mostrou que no mercado de trabalho as mulheres ganham, em m\u00e9dia, 21% menos que os homens. Na categoria banc\u00e1ria a desigualdade \u00e9 um pouco mais aprofundada: a remunera\u00e7\u00e3o delas \u00e9 22,2% menor que a m\u00e9dia dos colegas do sexo masculino. \u201cAo analisar o recorte racial, verificamos que a remunera\u00e7\u00e3o da mulher preta \u00e9, em m\u00e9dia, 40,6% inferior \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do homem banc\u00e1rio branco\u201d, pontuou Ros\u00e2ngela.<\/p>\n

Outro destaque foi que a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres piora conforme aumenta o grau de escolaridade. No caso de trabalhadores com ensino m\u00e9dio completo, por exemplo, as mulheres recebem em m\u00e9dia 80,6% do sal\u00e1rio dos homens. Entre os trabalhadores com doutorado, elas recebem 78,5% do sal\u00e1rio dos colegas.<\/p>\n

Saldo negativo para mulheres<\/strong><\/h3>\n

A categoria mostrou ainda que na movimenta\u00e7\u00e3o do emprego banc\u00e1rio, em 2022, houve favorecimento do sexo masculino, com abertura de 3.933 vagas para eles e a elimina\u00e7\u00e3o de 1.106 postos de trabalho entre as mulheres. \u201cAs admiss\u00f5es de mulheres foram 19,1% menores que a dos homens. E os desligamentos 5,4% superiores entre as mulheres, resultando assim no saldo negativo\u201d, explicou Ros\u00e2ngela.<\/p>\n

O levantamento tamb\u00e9m revelou que apesar do aumento de 70,4% de profissionais da Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI) contratados pelos bancos, entre 2012 e 2021, a propor\u00e7\u00e3o de mulheres na \u00e1rea caiu de 31,9% para 24,9% no mesmo per\u00edodo.<\/p>\n

\u201cDesde a pandemia, principalmente, houve expans\u00e3o da \u00e1rea de tecnologia dos bancos e isso impactou no crescimento de profissionais de TI no setor. Entretanto, o n\u00famero de mulheres, em rela\u00e7\u00e3o aos homens, diminuiu em tecnologia. Isso reflete uma quest\u00e3o estrutural, porque, historicamente, as mulheres sempre foram menos incentivadas a atuar nas \u00e1reas tecnol\u00f3gicas\u201d, observou a coordenadora do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e presidenta da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Juvandia Moreira.<\/p>\n

A dirigente lembrou que recentemente, no Dia Internacional da Mulher, o\u00a0governo federal lan\u00e7ou uma s\u00e9rie de medidas<\/a>, incluindo recursos para capacitar mais de 40 mil mulheres em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade, na educa\u00e7\u00e3o profissional e tecnol\u00f3gica, al\u00e9m da cria\u00e7\u00e3o da Pol\u00edtica Nacional de Inclus\u00e3o, Perman\u00eancia e Ascens\u00e3o de Meninas na Ci\u00eancia, Tecnologia e Inova\u00e7\u00e3o, com a destina\u00e7\u00e3o de R$ 100 milh\u00f5es para chamadas p\u00fablicas do Conselho Nacional de Desenvolvimento Cient\u00edfico e Tecnol\u00f3gico (CNPq).<\/p>\n

Canais de combate \u00e0 viol\u00eancia dom\u00e9stica<\/h3>\n

A categoria banc\u00e1ria tamb\u00e9m cobrou dos bancos dados sobre a implementa\u00e7\u00e3o dos programas de combate \u00e0 viol\u00eancia dom\u00e9stica. \u201cN\u00f3s pedimos um balan\u00e7o sobre os programas, os n\u00fameros de atendimento e tamb\u00e9m que os canais sejam melhor divulgados para as funcion\u00e1rias. Queremos entender como os canais est\u00e3o funcionando, como est\u00e1 sendo a recep\u00e7\u00e3o das v\u00edtimas e o encaminhamento, inclusive, jur\u00eddico que os bancos est\u00e3o dando \u00e0s mulheres que fazem den\u00fancias\u201d, disse a secret\u00e1ria da Mulher da Contraf-CUT, Fernanda Lopes.<\/p>\n

Ela lembra que o combate \u00e0 viol\u00eancia dom\u00e9stica foi uma conquistado da categoria em negocia\u00e7\u00f5es passadas e que, mais recentemente, em 2022, os banc\u00e1rios conseguiram ainda obter a inclus\u00e3o de uma cl\u00e1usula na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) para instala\u00e7\u00e3o de canais de combate ao ass\u00e9dio sexual no ambiente laboral. \u201cTamb\u00e9m foi acordado que, al\u00e9m de um programa de atendimento \u00e0s mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia, os bancos se responsabilizariam por um programa de forma\u00e7\u00e3o para combater o ass\u00e9dio\u201d, pontuou.<\/p>\n

Fernanda destacou que a categoria banc\u00e1ria, sozinha, desenvolveu o \u201cBasta! N\u00e3o Ir\u00e3o Nos Calar!\u201d, programa de servi\u00e7os e atendimento para mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica e familiar, com assessoria jur\u00eddica. \u201cO \u2018Basta!\u2019 foi criado em dezembro de 2019 no Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o, hoje existe em dez sindicatos e, neste m\u00eas, ser\u00e1 lan\u00e7ado em outros dois, completando 12 canais. Atualmente, temos um saldo de 360 atendimentos, com 256 a\u00e7\u00f5es judiciais e 164 pedidos de medida protetiva de urg\u00eancia obtidos com a assessoria dos sindicatos \u00e0s v\u00edtimas\u201d, completou.<\/p>\n

Compromissos da Fenaban<\/h3>\n

Os bancos afirmaram que v\u00e3o aprimorar os canais de acolhimento \u00e0s v\u00edtimas de viol\u00eancia na fam\u00edlia ou no ambiente de trabalho. \u201cVamos levar o resumo desta reuni\u00e3o \u00e0 dire\u00e7\u00e3o dos bancos, ainda neste m\u00eas de mar\u00e7o. Em sequ\u00eancia, marcar uma reuni\u00e3o com as \u00e1reas de recursos humanos para discutir a quest\u00e3o da queda na contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, especialmente nas \u00e1reas de TI. E, nosso terceiro compromisso, \u00e9 um encontro, no dia 30 de mar\u00e7o, com representantes dos bancos, do movimento sindical e com as ONGs contratadas para implementar as propostas contra ass\u00e9dio\u201d, completou Adauto Duarte, diretor de Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas da Fenaban.<\/p>\n

Para o dia 30 de mar\u00e7o, ele destacou ainda que ser\u00e3o apresentadas as medidas para combater a diferen\u00e7a de oportunidade entre homens e mulheres. Na data, as tr\u00eas ONGs contratadas pelos bancos para atender a demanda de forma\u00e7\u00e3o no combate \u00e0 cultura de viol\u00eancia de g\u00eanero (Papo de Homem, Me Too Brasil e IMP Instituto Maria da Penha) tamb\u00e9m devem mostrar seus planos de trabalho.<\/p>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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