{"id":13428,"date":"2022-11-30T19:56:42","date_gmt":"2022-11-30T22:56:42","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/caixa-quer-usar-gdp-para-promocao-por-merito\/"},"modified":"2022-11-30T19:56:42","modified_gmt":"2022-11-30T22:56:42","slug":"caixa-quer-usar-gdp-para-promocao-por-merito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/caixa-quer-usar-gdp-para-promocao-por-merito\/","title":{"rendered":"Caixa quer usar GDP para promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito"},"content":{"rendered":"<p>A Caixa Econ\u00f4mica Federal n\u00e3o aceitou proposta da representa\u00e7\u00e3o das empregadas e empregados e apresentou uma contraproposta para que o pagamento dos \u201cdeltas\u201d da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito, referentes ao Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS), seja feito considerando apenas o programa de Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP), de acordo com crit\u00e9rios empresariais da meritocracia. A\u00a0<a href=\"https:\/\/contrafcut.com.br\/noticias\/promocao-por-merito-na-caixa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">proposta apresentada ao banco<\/a>\u00a0pelo movimento sindical \u00e9 para que seja distribu\u00eddo um delta linearmente para todos que cumpram os crit\u00e9rios definidos e que apenas o segundo seja distribu\u00eddo de acordo com a GDP.<\/p>\n<p><strong>&gt;&gt;&gt;&gt;&gt;<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/contrafcut.com.br\/noticias\/promocao-por-merito-na-caixa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Empregados apresentam proposta para promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito na Caixa<\/a><\/p>\n<p>\u201cEsta gest\u00e3o da Caixa avalia que os empregados que devem receber s\u00e3o somente aqueles que atingirem a classifica\u00e7\u00e3o de bom desempenho e desempenho de excel\u00eancia na GDP, mas n\u00e3o querem discutir os crit\u00e9rios utilizados para a avalia\u00e7\u00e3o no programa, mantendo crit\u00e9rios subjetivos, como o\u00a0<em>feedback<\/em>\u00a0do gestor\u201d, explicou o coordenador do Grupo de Trabalho de Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito na Caixa, Jo\u00e3o Paulo Pierozan.<\/p>\n<p>\u201cJ\u00e1 tivemos este debate no ano passado. Pra gente, a distribui\u00e7\u00e3o linear n\u00e3o \u00e9 a ideal, mas n\u00e3o temos como aceitar que ela seja feita a partir de crit\u00e9rios subjetivos. Queremos discutir os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas para a promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito, mas de todo o processo de gest\u00e3o de pessoas\u201d, afirmou T\u00falio Roberto Menezes representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Fetrafi) do Nordeste no GT.<\/p>\n<h3><strong>Promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito X GDP<\/strong><\/h3>\n<p>\u201cA Caixa tinha um sistema que utilizava crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o criados em conjunto com a representa\u00e7\u00e3o dos empregados, mas criou a GDP, que permite a mudan\u00e7a dos crit\u00e9rios no meio do ciclo avaliat\u00f3rio\u201d, lembrou a representante do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o, Luiza Hansen. \u201cO que observamos no dia a dia \u00e9 que muitas vezes os objetivos da GDP s\u00e3o impostos pela gest\u00e3o. Al\u00e9m disso, as metas mudam constantemente, os sistemas apresentam falhas e h\u00e1 pouco tempo para o cumprimento dos objetivos, prejudicando a avalia\u00e7\u00e3o do desempenho dos empregados\u201d, observou a dirigente, ao ressaltar que os empregados n\u00e3o t\u00eam a liberdade de escolher os objetivos\u00a0<em>smart<\/em>\u00a0das metas.<\/p>\n<h3><strong>Continuidade das negocia\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p>A representa\u00e7\u00e3o dos empregados no GT avalia que a proposta da Caixa n\u00e3o ser\u00e1 aceita pela Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa e pediu que o banco apresente os dados solicitados na reuni\u00e3o anterior, referentes aos impedimentos de recebimento da promo\u00e7\u00e3o e as formas de distribui\u00e7\u00e3o do segundo delta. Nesta ter\u00e7a-feira, os trabalhadores tamb\u00e9m pediram que o banco apresente uma estimativa de quantos empregados receberiam a promo\u00e7\u00e3o considerando a proposta apresentada pela Caixa. O banco, mais uma vez, ficou de analisar as solicita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>A pr\u00f3xima reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o tem data marcada.<\/p>\n<p><strong>Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Caixa Econ\u00f4mica Federal n\u00e3o aceitou proposta da representa\u00e7\u00e3o das empregadas e empregados e apresentou uma contraproposta para que o pagamento dos \u201cdeltas\u201d da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito, referentes ao Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS), seja feito considerando apenas o programa de Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP), de acordo com crit\u00e9rios empresariais da meritocracia. 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