{"id":13374,"date":"2022-11-17T03:05:27","date_gmt":"2022-11-17T06:05:27","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/negociacao-com-itau-avanca-em-teletrabalho-pcr-e-bolsa-educacao\/"},"modified":"2022-11-17T03:05:27","modified_gmt":"2022-11-17T06:05:27","slug":"negociacao-com-itau-avanca-em-teletrabalho-pcr-e-bolsa-educacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/negociacao-com-itau-avanca-em-teletrabalho-pcr-e-bolsa-educacao\/","title":{"rendered":"Negocia\u00e7\u00e3o com Ita\u00fa avan\u00e7a em teletrabalho, PCR e bolsa-educa\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>A Coordena\u00e7\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Ita\u00fa reuniu-se com representantes do banco, na \u00faltima quarta-feira (9), para tratar dos temas quita\u00e7\u00e3o do banco de horas, teletrabalho e ponto eletr\u00f4nico, parcelamento de d\u00edvidas e Programa Remunera\u00e7\u00e3o e Bolsa Educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O Ita\u00fa apresentou um balan\u00e7o sobre o acordo de quita\u00e7\u00e3o de horas j\u00e1 assinado com 123 entidades sindicais, que cobrem cerca de 56 mil funcion\u00e1rios. Entre essas entidades est\u00e3o Fetec-SP, Feeb SP\/MS, Feeb BA\/SE, Federa-RJ e Fetrafi-RJ (esta, parcial). \u00c0s demais federa\u00e7\u00f5es, ainda sem acordo, o banco apresentou proposta para um piloto de seis meses, para ser assinado juntamente com o acordo de teletrabalho. A proposta ser\u00e1 avaliada pelas entidades sindicais at\u00e9 o final de novembro.<\/p>\n<h3><strong>Teletrabalho<\/strong><\/h3>\n<p>A COE apresentou uma proposta que prev\u00ea prioridade ao teletrabalho para pais e m\u00e3es que t\u00eam filhos pequenos e funcion\u00e1rios com mobilidade reduzida. A medida, por\u00e9m, ainda vai ser detalhada, pois deve ser adequada em rela\u00e7\u00e3o a \u00e1reas que n\u00e3o est\u00e3o atuando com trabalho remoto. O valor dos custos ser\u00e1 corrigido em cerca de 25%, passando a R$ 100, e ser\u00e1 pago todo m\u00eas, e n\u00e3o mais a cada semestre. Esse acordo supera os benef\u00edcios da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT), que prev\u00ea custos de R$ 86,40 e a exig\u00eancia de, no m\u00ednimo, 50% de dias \u00fateis trabalhados remotamente para o benef\u00edcio. O valor ser\u00e1 pago inclusive nos seis meses do projeto piloto. Outra reivindica\u00e7\u00e3o da COE foi que o desconto do percentual referente ao vale transporte seja calculado apenas sobre os dias trabalhados presencialmente, e n\u00e3o mais sobre o m\u00eas completo.<\/p>\n<h3><strong>Parcelamento de d\u00edvidas<\/strong><\/h3>\n<p>O parcelamento das d\u00edvidas relacionadas \u00e0 antecipa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-doen\u00e7a ainda est\u00e1 em debate entre as entidades sindicais, que n\u00e3o alcan\u00e7aram um consenso. Embora o banco tenha manifestado prefer\u00eancia por um acordo de \u00e2mbito nacional, afirmou que aceitar\u00e1 acordos em separado.<\/p>\n<p>As entidades que j\u00e1 concordaram com a minuta apresentada, assinar\u00e3o ainda neste m\u00eas acordo que prev\u00ea limite de 30% de reten\u00e7\u00e3o das verbas para o pagamento da d\u00edvida. A COE tamb\u00e9m reivindicou que o pagamento seja iniciado em 60 dias, e n\u00e3o em 30, como prop\u00f5e o banco. As entidades que seguem sem assinar t\u00eam at\u00e9 o fim de fevereiro de 2023 para debater suas propostas, mas mant\u00eam a chance de aderir ao acordo assinado.<\/p>\n<h3><strong>PCR e bolsa-educa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>A proposta dos trabalhadores foi para renovar o acordo da Participa\u00e7\u00e3o Complementar de Resultados (PCR), apenas com corre\u00e7\u00e3o do valor. O mesmo foi proposto para as bolsas de estudo, que atualmente s\u00e3o de R$ 499. Ao todo s\u00e3o 5,5 mil bolsas para primeira gradua\u00e7\u00e3o, segunda gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o (4,5 mil para banc\u00e1rios e 1 mil para funcion\u00e1rios da\u00a0<em>holding<\/em>). No novo acordo, ser\u00e3o acrescentadas 47 novas bolsas. O tema ser\u00e1 debatido dia 22, em reuni\u00e3o virtual.<\/p>\n<p>Para Jair Alves, coordenador do COE Ita\u00fa, \u201chavia muitas pend\u00eancias para serem discutidas, mas a reuni\u00e3o teve bons avan\u00e7os, como foi com o teletrabalho\u201d. No entanto, h\u00e1 ainda muitos pontos a serem encaminhados, \u201cem especial no que diz respeito \u00e0 quita\u00e7\u00e3o das horas e ao pagamento das d\u00edvidas de aux\u00edlio-doen\u00e7a, temas que ainda precisamos debater e mesmo encontrar um consenso entre as v\u00e1rias entidades de representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores\u201d, completou. Jair, por\u00e9m, entende que \u201co debate est\u00e1 bem avan\u00e7ado, e em breve os pontos pendentes estar\u00e3o maduros para o acordo final com o banco\u201d.<\/p>\n<p>A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) encaminhar\u00e1 \u00e0s entidades a minuta do acordo sobre a quita\u00e7\u00e3o das horas do teletrabalho (que dever\u00e1 ser retornada at\u00e9 o fim de novembro) e do parcelamento das d\u00edvidas por antecipa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-doen\u00e7a (retorno at\u00e9 fevereiro de 2023). As entidades que j\u00e1 assinaram o acordo receber\u00e3o a minuta para vota\u00e7\u00e3o em assembleia, que ocorrer\u00e1 em data ainda a ser definida pela Contraf-CUT.<\/p>\n<p><strong>Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Coordena\u00e7\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Ita\u00fa reuniu-se com representantes do banco, na \u00faltima quarta-feira (9), para tratar dos temas quita\u00e7\u00e3o do banco de horas, teletrabalho e ponto eletr\u00f4nico, parcelamento de d\u00edvidas e Programa Remunera\u00e7\u00e3o e Bolsa Educa\u00e7\u00e3o. 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