{"id":13252,"date":"2022-10-14T03:09:11","date_gmt":"2022-10-14T06:09:11","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/atuacao-dos-bancarios-na-campanha-salarial-mostra-importancia-de-categoria-organizada\/"},"modified":"2022-10-14T03:09:11","modified_gmt":"2022-10-14T06:09:11","slug":"atuacao-dos-bancarios-na-campanha-salarial-mostra-importancia-de-categoria-organizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/atuacao-dos-bancarios-na-campanha-salarial-mostra-importancia-de-categoria-organizada\/","title":{"rendered":"Atua\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios na campanha salarial mostra import\u00e2ncia de categoria organizada"},"content":{"rendered":"<p>A Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) completou 30 anos em 2022. Mas no lugar de comemora\u00e7\u00f5es os bancos impuseram muita dificuldade no decorrer das negocia\u00e7\u00f5es da campanha nacional dos banc\u00e1rios. Isso em um per\u00edodo com cen\u00e1rio econ\u00f4mico complicado para o pa\u00eds, com o retorno de elevada infla\u00e7\u00e3o, informalidade e desemprego em alta. Mas com os lucros dos bancos nas alturas. A \u00edntegra desse estudo dever\u00e1 compor futura Carta de Conjuntura da Universidade Municipal de S\u00e3o Caetano do Sul (Conjuscs), que estar\u00e1 dispon\u00edvel em:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.uscs.edu.br\/noticias\/cartasconjuscs\">www.uscs.edu.br\/noticias\/cartasconjuscs<\/a>.<\/p>\n<p>A campanha dos banc\u00e1rios, em 2022, come\u00e7ou com a aplica\u00e7\u00e3o de consulta nacional, que com mais de 35 respostas definiu as prioridades da campanha. A novidade dessa negocia\u00e7\u00e3o foi a reivindica\u00e7\u00e3o pela jornada de quatro dias, sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios. Proposta que traria vantagens em termos de gera\u00e7\u00e3o de empregos e maior produtividade com melhor qualidade de vida dos trabalhadores. O representante da Fenaban ficou de levar o tema para os bancos avaliarem, por\u00e9m, no decorrer das reuni\u00f5es seguintes n\u00e3o trouxe resposta.<\/p>\n<p>Com o fim da\u00a0<a href=\"https:\/\/www.redebrasilatual.com.br\/trabalho\/proposta-bancarios-acordo-dois-anos-plr-reajuste-teletrabalho-assedio-sexual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ultratividade<\/a>\u00a0definida pela reforma trabalhista, ap\u00f3s 31 de agosto a CCT perderia sua validade. Assim, direitos conquistados em 30 anos de negocia\u00e7\u00e3o coletiva n\u00e3o estariam garantidos. Por essa raz\u00e3o, nos anos em que se faz necess\u00e1rio renovar a CCT (a cada dois anos, desde o fechamento do acordo de 2016), todo calend\u00e1rio da campanha nacional dos banc\u00e1rios \u00e9 adiantado para dar in\u00edcio \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es o quanto antes. Os formatos on-line e h\u00edbrido permitem que os eventos da campanha ocorram muito mais \u00e1gil. A pauta de reivindica\u00e7\u00f5es foi entregue aos bancos em 15 de junho.<\/p>\n<h4>Dezenove rodadas<\/h4>\n<p>A constru\u00e7\u00e3o da CCT 2022\/2024 se deu ao longo de 19 longas e dif\u00edceis rodadas de negocia\u00e7\u00e3o. O novo acordo, assinado em 2 de setembro, teve aprova\u00e7\u00e3o aprovado em assembleias por todo o pa\u00eds. As rodadas tiveram in\u00edcio por mesas tem\u00e1ticas, conforme calend\u00e1rio previamente estabelecido na primeira rodada, em 22 de junho. Pela ordem: emprego e terceiriza\u00e7\u00e3o; igualdade de oportunidades; cl\u00e1usulas sociais e teletrabalho; e cl\u00e1usulas sociais e seguran\u00e7a banc\u00e1ria.<\/p>\n<p>Para agosto ficaram as mesas de sa\u00fade e condi\u00e7\u00f5es de trabalho e a duas rodadas para discutirem as cl\u00e1usulas econ\u00f4micas. Depois disso, outras nove reuni\u00f5es ficaram previamente marcadas. O objetivo foi esgotar os temas das primeiras mesas at\u00e9 se chegar na proposta final para a categoria, terminando em 26 de agosto. Como n\u00e3o se chegou a um consenso, novas rodadas ocorreram entre 29 e 31 de agosto.<\/p>\n<p>As negocia\u00e7\u00f5es se deram em um contexto de grandes transforma\u00e7\u00f5es no Sistema Financeiro Nacional (SFN), com redu\u00e7\u00e3o absoluta do n\u00famero de trabalhadores; mudan\u00e7a na pir\u00e2mide ocupacional da categoria banc\u00e1ria, impulsionada pela crescente digitaliza\u00e7\u00e3o das transa\u00e7\u00f5es e redu\u00e7\u00e3o dos cargos tradicionais do atendimento banc\u00e1rio de caixas e escritur\u00e1rios e o aumento da contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores de TI.<\/p>\n<h3>Teletrabalho<\/h3>\n<p>O crescimento do teletrabalho \u00e9 outra transforma\u00e7\u00e3o que se observa nos bancos, intensificada durante a pandemia e que deve permanecer para boa parte dos banc\u00e1rios, tornando-se pauta da categoria a sua regulamenta\u00e7\u00e3o, especialmente quanto ao controle de jornada; direito a desconex\u00e3o e ajuda de custos, entre outros.<\/p>\n<p>Apenas na 12\u00aa rodada de negocia\u00e7\u00e3o (em 19\/08), a Fenaban apresentou a primeira proposta de \u00edndice que foi rejeitada na mesa mesmo: 65% do INPC, naquele momento previsto em 8,95%. Ou seja, uma corre\u00e7\u00e3o nos sal\u00e1rios e demais verbais de 5,82%. Na 13\u00aa rodada, propuseram 81% do INPC (ou 7,19%) nos vales, cobrindo apenas 43% da infla\u00e7\u00e3o dos alimentos que estava alt\u00edssima naquele momento (em 15,37%). E as propostas seguiram se arrastando por dias e subindo aos d\u00e9cimos, seja nos sal\u00e1rios, PLR ou nos vales (VA e VR).<\/p>\n<p>Enquanto os bancos negavam um reajuste decente para os trabalhadores, suas diretorias executivas embolsariam em 2022 um montante em torno de R$ 8 milh\u00f5es, cada diretor em m\u00e9dia, de acordo com dados da Comiss\u00e3o de Valores Mobili\u00e1rios (CVM), com alta de 11% em rela\u00e7\u00e3o ao recebido em 2021 e correspondendo a 132 vezes a remunera\u00e7\u00e3o anual de um escritur\u00e1rio, incluindo sal\u00e1rio, 13\u00ba, f\u00e9rias, tickets e PLR.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Na 15\u00aa rodada os bancos trataram da PLR, seguindo a estrat\u00e9gia de proposta rebaixada e retirada de direitos: 6,73% nos tetos e valores fixos da PLR, o que correspondia a 75,7% do INPC previsto, com perda estimada de 1,97%. Al\u00e9m disso, os bancos propuseram, tamb\u00e9m, retirar a cl\u00e1usula de n\u00e3o compensa\u00e7\u00e3o dos programas pr\u00f3prios na parcela adicional da PLR. Ou seja, o pagamento resultante desses programas poderia ser abatido do valor da parcela adicional da PLR. Fenaban s\u00f3 recuou sobre esse item na 17\u00aa rodada em 26 de agosto.<\/p>\n<h3>Distribui\u00e7\u00e3o de PLR<\/h3>\n<p>Vale destacar que, nos maiores bancos do pa\u00eds, a cada ano, a distribui\u00e7\u00e3o da PLR corresponde a um percentual menor dos seus lucros, de tanto que estes cresceram nos \u00faltimos anos. Quando, em 1995, a PLR passou a fazer parte na CCT, os tr\u00eas grandes bancos privados (Ita\u00fa Unibanco, Bradesco e Santander) distribu\u00edam cerca de 14% dos seus lucros. Todavia, em 2021, essa distribui\u00e7\u00e3o correspondeu a, apenas, 6,6% de seus lucros. J\u00e1 no caso da parcela adicional, que prev\u00ea distribui\u00e7\u00e3o de 2,2% do lucro, os tr\u00eas bancos distribu\u00edram em torno de 1,6% nos \u00faltimos anos. Isso se deve, tamb\u00e9m, a problemas com as regras do programa, que precisa ser revisto.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Somente em 26 de agosto os bancos apresentaram nova proposta de reajuste para os sal\u00e1rios (75,8% do INPC, portanto, com 2% de perda salarial). Essa proposta foi rejeitada por 97% dos banc\u00e1rios participantes das assembleias online ocorridas naquela mesma noite.<\/p>\n<p>As duas \u00faltimas rodadas foram ainda mais longas e estressantes, varando duas noites. A proposta final para um acordo de dois anos foi: em 2022, aumento de 10% nos vales alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o (VA e VR) e abono de R$ 1.000,00 na forma de uma 14\u00aa cesta alimenta\u00e7\u00e3o, a ser pago at\u00e9 outubro; reajuste de 13% na parcela adicional da PLR, com corre\u00e7\u00e3o pelo INPC da data-base (8,83%) nos demais valores fixos e tetos da PLR, al\u00e9m do\u00a0<strong>reajuste de 8% nos sal\u00e1rios e nas demais verbas (<\/strong>91% do INPC da data-base). P<strong>ara 2023<\/strong>, a proposta prev\u00ea\u00a0INPC mais\u00a0<strong>aumento real de 0,5%<\/strong>\u00a0<strong>para sal\u00e1rios e demais cl\u00e1usulas econ\u00f4micas da CCT da categoria.<\/strong><\/p>\n<p>Em uma conjuntura t\u00e3o adversa como a de 2022, os banc\u00e1rios mais uma vez, mostraram resist\u00eancia e preparo. A proposta aprovada manteve conquistas dos anos anteriores com reajuste para 2022 e 2023. Todavia foi uma negocia\u00e7\u00e3o muito dif\u00edcil e, pode-se dizer que os bancos sa\u00edram ganhando, no sentido de terem, mais uma vez, oferecido reajuste salarial menor que a infla\u00e7\u00e3o no primeiro ano do acordo, como aconteceu em 2016 e 2020.<\/p>\n<h3>Governo contra as negocia\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p>Esse resultado demonstra, entre outros fatores, o peso do Governo pressionando contra essas negocia\u00e7\u00f5es, tendo em vista que dos cinco grandes bancos presentes na mesa, dois s\u00e3o p\u00fablicos (Banco do Brasil e Caixa) e com grande peso em termos de n\u00famero de trabalhadores. As duas institui\u00e7\u00f5es, de acordo com seus balan\u00e7os, tinham mais de 86 mil trabalhadores em suas holdings ao final de junho de 2022, cada uma.\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Ainda que tenha sido muito dif\u00edcil e n\u00e3o se tenha atingido os objetivos esperados com a campanha deste ano, quando se avaliam os impactos de uma negocia\u00e7\u00e3o como a dos banc\u00e1rios, que somente em 2022 injetar\u00e1 R$ 12 bilh\u00f5es na economia nacional, \u00e9 ineg\u00e1vel o quanto \u00e9 importante ter institui\u00e7\u00f5es de trabalhadores organizadas contribuindo para o crescimento do pa\u00eds.<\/p>\n<p>Todavia, \u00e9 importante tamb\u00e9m que se tenha um Estado que valorize e proteja os trabalhadores, que resgate os direitos perdidos com a reforma trabalhista que tanto prejudicou a sociedade e a economia como um todo, gerando somente informalidade, empregos prec\u00e1rios e derrubando a renda, num momento em que a economia est\u00e1 cada dia mais prejudicada pelos altos \u00edndices inflacion\u00e1rios.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\" \/>\n<p><strong><em>Vivian Machado \u2013<\/em><\/strong><em>\u00a0Economista, mestre em Economia Pol\u00edtica (PUC-SP). Atualmente, t\u00e9cnica do Dieese, assessorando a subse\u00e7\u00e3o da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e pesquisadora colaboradora do Observat\u00f3rio de Pol\u00edticas P\u00fablicas, Empreendedorismo e Conjuntura da Universidade Municipal de S\u00e3o Caetano do Sul (<a href=\"https:\/\/noticias.uscs.edu.br\/cartas-do-observatorio-conjuscs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Conjuscs<\/a>)<\/em><\/p>\n<p><strong>Fonte: Rede Brasil Atual<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) completou 30 anos em 2022. Mas no lugar de comemora\u00e7\u00f5es os bancos impuseram muita dificuldade no decorrer das negocia\u00e7\u00f5es da campanha nacional dos banc\u00e1rios. Isso em um per\u00edodo com cen\u00e1rio econ\u00f4mico complicado para o pa\u00eds, com o retorno de elevada infla\u00e7\u00e3o, informalidade e desemprego em alta. 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