Em reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00f5es com a Caixa Econ\u00f4mica Federal, nesta sexta-feira (26), a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) cobrou que a Caixa apresentasse uma resposta para reivindica\u00e7\u00e3o dos empregados com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados (PLR) Social, espec\u00edfica dos trabalhadores do banco. Tamb\u00e9m cobraram transpar\u00eancia e acompanhamento dos indicadores definidos pelo banco e pela Secretaria de Coordena\u00e7\u00e3o e Governan\u00e7a das Empresas Estatais (Sest) com rela\u00e7\u00e3o aos valores a serem pagos. A Caixa vai analisar os pedidos e se comprometeu em apresentar uma proposta global na pr\u00f3xima reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00f5es, com indicativo para segunda-feira.<\/p>\n
\u201cNo ano passado tivemos problemas, pois a Caixa pagou menos do que os 4% do lucro l\u00edquido e ocorreram diversas a\u00e7\u00f5es. O que d\u00e1 inseguran\u00e7a s\u00e3o os indicadores, que causam desconfortos. N\u00e3o existe acompanhamento. \u00c9 preciso ter transpar\u00eancia para conseguirmos analisar os c\u00e1lculos\u201d, disse o coordenador da CEE, Clot\u00e1rio Cardoso.<\/p>\n
Para a CEE, essa indefini\u00e7\u00e3o faz com que os indicadores utilizados para compor a PLR Social fiquem sujeitos \u00e0s mudan\u00e7as de governo. \u201cN\u00f3s temos a mesa de negocia\u00e7\u00e3o entre empresa e empregados e \u00e9 esta que deve ser respeitada. Entendemos a necessidade de respaldar a negocia\u00e7\u00e3o em \u00f3rg\u00e3os de controle, mas n\u00e3o de refletir o que negociamos em imposi\u00e7\u00f5es de governo, ou n\u00e3o ter\u00edamos mais, por exemplo, a pr\u00f3pria PLR Social\u201d, disse a representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios da CUT do Estado de S\u00e3o Paulo (Fetec-CUT\/SP), Vivian S\u00e1.<\/p>\n
\u201cEsperamos que, na pr\u00f3xima reuni\u00e3o, a Caixa traga uma proposta para a PLR Social e global que valorize suas empregadas e empregados\u201d, disse a secret\u00e1ria executiva da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Eliana Brasil.<\/p>\n
Os trabalhadores entregaram aos representantes da Caixa a minuta de um novo cap\u00edtulo do ACT sobre preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio sexual e moral (Veja abaixo a \u00edntegra). O banco analisar\u00e1 a proposta.<\/p>\n
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ADITIVO \u00c0 CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO 2022\/2024<\/p>\n <\/strong>Minuta de proposta Cl\u00e1usula XX \u2013 DO REP\u00daDIO A ASS\u00c9DIO Clausula XX \u2013 PREVEN\u00c7\u00c3O E COMBATE A ASS\u00c9DIOS<\/p>\n As den\u00fancias de ass\u00e9dios ser\u00e3o apuradas por uma comiss\u00e3o bipartite parit\u00e1ria, formada por representantes dos empregados indicados pela CONTRAF e pela Caixa, a ser instaurada no prazo de 10 (dez) dias a contar do recebimento da den\u00fancia, que dever\u00e1 ser formalizada por meio de correspond\u00eancia espec\u00edfica, mantendo-se o sigilo cab\u00edvel.<\/p>\n Par\u00e1grafo Primeiro. Caber\u00e1 \u00e0 Comiss\u00e3o averiguar o abuso de poder nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho e tomar medidas para coibir estas pr\u00e1ticas, garantindo rela\u00e7\u00f5es no trabalho onde predomine a dignidade e o respeito pelo trabalhador e a dignidade da pessoa humana.<\/p>\n Par\u00e1grafo Segundo. a CAIXA se compromete a efetuar a apura\u00e7\u00e3o completa de qualquer den\u00fancia de ass\u00e9dio sexual e\/ou moral, aplicando as penalidades cab\u00edveis, quando for o caso, se comprometendo, ainda, a se abster de praticar qualquer ato tendente \u00e0 retalia\u00e7\u00e3o contra o(a) denunciante\/v\u00edtima.<\/p>\n Par\u00e1grafo Terceiro. a CAIXA fornecer\u00e1 assist\u00eancia m\u00e9dica e psicol\u00f3gica para a v\u00edtima.<\/p>\n Par\u00e1grafo Quarto. a CAIXA propiciar\u00e1 aux\u00edlio psicol\u00f3gico e retreinamento para os denunciados punidos, sem preju\u00edzo das san\u00e7\u00f5es devidas.<\/p>\n Par\u00e1grafo Quinto. O(a) denunciante e as testemunhas, que vierem a depor na apura\u00e7\u00e3o da den\u00fancia, ter\u00e3o estabilidade durante o per\u00edodo que perdurar a investiga\u00e7\u00e3o, sendo que, uma vez constatado o fato, a v\u00edtima ter\u00e1 sua estabilidade prorrogada por um ano.<\/p>\n Par\u00e1grafo Sexto. Durante a investiga\u00e7\u00e3o ou mesmo depois de apurado o fato, a v\u00edtima\/denunciante de ass\u00e9dio sexual ou moral poder\u00e1 ser transferida do seu local de trabalho, apenas por livre escolha, desde que assegurada a manuten\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o e sua remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Clausula XX \u2013 CAMPANHA DE PREVEN\u00c7\u00c3O E COMBATE AO ASS\u00c9DIO<\/p>\n A CAIXA se compromete efetuar campanha trimestral contra o ass\u00e9dio sexual e moral no local de trabalho, em conjunto com as entidades sindicais.<\/p>\n Par\u00e1grafo \u00fanico. A empresa garantir\u00e1 para os gestores e trabalhadores um treinamento espec\u00edfico com orienta\u00e7\u00f5es para preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio e \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o: ass\u00e9dio moral e sexual, bem como ao combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o racial, g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual, que ser\u00e1 considerado como pr\u00e9-requisito para novas nomea\u00e7\u00f5es \u00e0s fun\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o.<\/p>\n Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00f5es com a Caixa Econ\u00f4mica Federal, nesta sexta-feira (26), a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) cobrou que a Caixa apresentasse uma resposta para reivindica\u00e7\u00e3o dos empregados com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados (PLR) Social, espec\u00edfica dos trabalhadores do banco. 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CAP\u00cdTULO XX \u2013 Preven\u00e7\u00e3o e Combate a Ass\u00e9dio Sexual e Moral<\/p>\n
As partes signat\u00e1rias deste Acordo Coletivo de Trabalho declaram rep\u00fadio a qualquer ato de ass\u00e9dio sexual e moral.
Par\u00e1grafo Primeiro. A empresa adotar\u00e1 pol\u00edtica rigorosa de preven\u00e7\u00e3o, coibi\u00e7\u00e3o e repress\u00e3o \u00e0 ocorr\u00eancia de ass\u00e9dio sexual e moral nos locais de trabalho por meio de regulamenta\u00e7\u00e3o e procedimentos adequados.
Par\u00e1grafo Segundo. Para fins deste cap\u00edtulo, s\u00e3o consideradas formas de ass\u00e9dio, al\u00e9m do sexual e moral, a discrimina\u00e7\u00e3o racial, de g\u00eanero, op\u00e7\u00e3o religiosa e orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/p>\n