Em reuni\u00e3o realizada nesta ter\u00e7a-feira (26) com o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) sinalizou que aceita negociar as propostas dos banc\u00e1rios para definir a reda\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas espec\u00edficas sobre teletrabalho a serem inseridas na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria.<\/p>\n
\u201c\u00c9 um avan\u00e7o importante, mas existem pontos a serem melhor discutidos, como a quest\u00e3o da ajuda de custo para os gastos assumidos pelos trabalhadores e o respeito \u00e0 jornada de trabalho, com direito \u00e0 desconex\u00e3o do trabalhador\u201d, observou a presidenta da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, Juvandia Moreira lembrando que j\u00e1 houve avan\u00e7os neste sentido nos acordos espec\u00edficos com o Bradesco, Ita\u00fa e Banco do Brasil.<\/p>\n
A representa\u00e7\u00e3o dos bancos afirmou que \u00e9 preciso analisar as reda\u00e7\u00f5es propostas pelos trabalhadores para evitar que haja inseguran\u00e7a jur\u00eddica nos pontos que forem clausulados.<\/p>\n
A presidenta do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o (Seeb\/SP) e tamb\u00e9m coordenadora do Comando Nacional, Ivone Silva, tamb\u00e9m destacou a import\u00e2ncia da sa\u00fade do trabalhador. \u201cAs pesquisas que realizamos com a categoria apontam que, durante a pandemia, muitos n\u00e3o receberam equipamentos e tampouco m\u00f3veis ergon\u00f4micos para se evitar adoecimentos\u201d, observou. \u201cLutamos por muito tempo para reduzir as LER\/Dort (les\u00f5es por esfor\u00e7os repetitivos e dist\u00farbios osteomusculares relacionados ao trabalho) entre os banc\u00e1rios e n\u00e3o podemos permitir que elas retornem agora\u201d, completou Ivone ao lembrar ainda da necessidade de manuten\u00e7\u00e3o dos equipamentos e mobili\u00e1rio utilizados em home office.<\/p>\n
A proposta apresentada pelo Comando, que ter\u00e1 reda\u00e7\u00e3o analisada pelos bancos, tamb\u00e9m destaca que a quantidade de trabalho deve ser compat\u00edvel com a jornada; que o empregador \u00e9 respons\u00e1vel pelas condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a no ambiente de trabalho, independentemente do local onde o mesmo \u00e9 realizado; e que tanto a remunera\u00e7\u00e3o, quanto os direitos da categoria n\u00e3o devem diferir por causa da modalidade de trabalho realizada, seja ela presencial, ou remota, assim como as metas estipuladas.<\/p>\n
Com rela\u00e7\u00e3o aos poss\u00edveis casos de viol\u00eancia dom\u00e9stica, \u00e0s trabalhadoras que forem v\u00edtimas ser\u00e1 garantido o direito de escolher se prefere trabalhar presencial ou em home office.<\/p>\n
Os bancos tamb\u00e9m acataram a proposta de cria\u00e7\u00e3o de um grupo de trabalho (GT) bipartite espec\u00edfico para promover reajustes e revis\u00e3o nas cl\u00e1usulas visando a melhoria das mesmas.<\/p>\n
Al\u00e9m do tema teletrabalho, um outro ponto tratado na reuni\u00e3o foi a qualifica\u00e7\u00e3o e requalifica\u00e7\u00e3o profissional. A secret\u00e1ria geral do Seeb\/SP, Neiva Maria dos Santos, ressaltou a rapidez com que as mudan\u00e7as est\u00e3o acontecendo na parte tecnol\u00f3gica e de gest\u00e3o e a necessidade dos trabalhadores se capacitarem. \u201c\u00c9 importante que os bancos arquem com os custos das qualifica\u00e7\u00f5es que s\u00e3o exigidas para o trabalho. Mas, muitas vezes, essas forma\u00e7\u00f5es precisam ser feitas fora da jornada, sem que eles tenham muito tempo para isso. \u00c9 preciso que seja garantido tempo para que as forma\u00e7\u00f5es sejam realizadas dentro da jornada e que esta possibilidade perdure durante toda a carreira no banco\u201d, disse. \u201cA qualifica\u00e7\u00e3o e requalifica\u00e7\u00e3o \u00e9 importante, inclusive, para que as pessoas possam evoluir na carreira e possam ir para outras \u00e1reas\u201d, completou.<\/p>\n
Outra proposta apresentada pelo Comando Nacional dos Banc\u00e1rios que foi debatida na mesa de negocia\u00e7\u00f5es desta ter\u00e7a-feira \u00e9 com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o adicional para os casos de dispensa imotivada. Na categoria banc\u00e1ria, houve uma redu\u00e7\u00e3o de 77 mil postos de trabalho entre 2013 e 2021. Nos \u00faltimos cinco anos entre (2016 a 2021), a redu\u00e7\u00e3o de postos foi de 57.175 postos de trabalho.<\/p>\n
\u201c\u00c9 preciso que as empresas que demitam sem justa causa sejam penalizadas\u201d, disse Juvandia. Na proposta apresentada aos bancos, o Comando pede \u201cgarantias contra a dispensa imotivada\u201d, com indeniza\u00e7\u00e3o adicional no valor equivalente a tr\u00eas vezes a maior remunera\u00e7\u00e3o do empregado a cada cinco anos trabalhados.<\/p>\n
O Comando tamb\u00e9m pede o retorno das homologa\u00e7\u00f5es das rescis\u00f5es contratuais nos sindicatos. A presidenta da Contraf-CUT lembrou que, desde a reforma trabalhista houve muitas demiss\u00f5es e a classe trabalhadora perdeu muitos direitos, entre eles o direito de que as rescis\u00f5es contratuais fossem realizadas nos sindicatos com acompanhamento de um profissional. \u201cQuando as homologa\u00e7\u00f5es eram realizadas nos sindicatos, muitos erros eram evitados. \u00c9 preciso que volte a ser como era para que os trabalhadores n\u00e3o tenham mais esta perda\u201d, defendeu.<\/p>\n
A data-base da categoria banc\u00e1ria \u00e9 1\u00ba de setembro. As negocia\u00e7\u00f5es entre o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e a Fenaban continuam. A pr\u00f3xima reuni\u00e3o acontecer\u00e1 na quinta-feira (28) e abordar\u00e1 o tema da seguran\u00e7a banc\u00e1ria. Em seguida, no dia 1\u00ba de agosto, ser\u00e1 tratado o tema de sa\u00fade e condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Em reuni\u00e3o realizada nesta ter\u00e7a-feira (26) com o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) sinalizou que aceita negociar as propostas dos banc\u00e1rios para definir a reda\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas espec\u00edficas sobre teletrabalho a serem inseridas na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria. \u201c\u00c9 um avan\u00e7o importante, mas existem pontos a serem […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12875,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-12876","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12876"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12876\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}