{"id":12859,"date":"2022-07-25T18:11:58","date_gmt":"2022-07-25T21:11:58","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/santander-movimento-conquista-anistia-maior-para-banco-de-horas\/"},"modified":"2022-07-25T18:11:58","modified_gmt":"2022-07-25T21:11:58","slug":"santander-movimento-conquista-anistia-maior-para-banco-de-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/santander-movimento-conquista-anistia-maior-para-banco-de-horas\/","title":{"rendered":"Santander: Movimento conquista anistia maior para banco de horas"},"content":{"rendered":"<p>O movimento sindical conquistou um acordo que garantir\u00e1 prazo mais amplo de compensa\u00e7\u00e3o de horas para os banc\u00e1rios do Santander que ficaram em casa durante a pandemia, mas n\u00e3o puderam trabalhar porque o banco n\u00e3o ofereceu equipamento ou acesso ao sistema.<\/p>\n<p>O acordo se estende at\u00e9 agosto de 2023 e obedecer\u00e1 os seguintes crit\u00e9rios:<\/p>\n<ul>\n<li>10% para o empregado que compensar de 30 (trinta) a 59 (cinquenta e nove) horas por semestre (julho de 2022 a dezembro de 22, e janeiro de 2023 a junho de 2023); b) 20% para o empregado que compensar de 60 (sessenta) a 100 (cem) horas por semestre (julho de 2022 a dezembro de 2022, e janeiro de 2023 a junho de 2023);<\/li>\n<li>30% para o empregado que compensar de 101 (cento e uma) a 150 (cento e cinquenta) horas por semestre (julho de 2022 a dezembro 2022, e janeiro de 2023 a junho de 2023);<\/li>\n<li>40% para o empregado que compensar de 151 (cento e cinquenta e uma) a 180 (cento e oitenta) horas por semestre (julho de 2022 a dezembro de 2022, e janeiro de 2023 a junho de 2023;<\/li>\n<li>Fica compromissado, tamb\u00e9m, que haver\u00e1 o abatimento de 40% no saldo de horas negativas acumuladas, especificamente, para empregados com defici\u00eancia e empregadas que durante a gesta\u00e7\u00e3o estiveram afastados de suas atividades em decorr\u00eancia da pandemia da Covid-19, desde que compensem 60 (sessenta) horas por semestre (julho de 2022 a dezembro de 2022, e janeiro de 2023 a junho de 2023);<\/li>\n<li>N\u00e3o poder\u00e1 ocorrer desconto em folha de pagamento at\u00e9 setembro de 2023;<\/li>\n<li>Em caso de demiss\u00e3o sem justa causa, as horas n\u00e3o ser\u00e3o descontadas da rescis\u00e3o;<\/li>\n<li>N\u00e3o \u00e9 permitido compensar horas aos finais de semana e feriados;<\/li>\n<li>S\u00f3 ser\u00e1 permitido compensar 4 dias por semana, de segunda a sexta, e at\u00e9 1 hora e 50 minutos por dia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os trabalhadores que n\u00e3o conseguirem realizar a compensa\u00e7\u00e3o por qualquer motivo devem procurar o Sindicato para orienta\u00e7\u00f5es (veja contatos da entidade ao final do texto).<\/p>\n<p>\u201cO acordo representa um avan\u00e7o ao tranquilizar os trabalhadores que agora t\u00eam regras claras para a compensa\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o podem ter descontos no sal\u00e1rio. Faremos acompanhamento desses casos e, se necess\u00e1rio, novas negocia\u00e7\u00f5es\u201d, disse a coordenadora da Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Santander, Lucimara Malaquias.<\/p>\n<h3><strong>Import\u00e2ncia do acordo negociado<\/strong><\/h3>\n<p>O movimento sindical acompanha desde 2020 a condi\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios de maior risco para a Covid-19, tendo feito inclusive acordo para garantir que esses trabalhadores ficassem em casa durante o per\u00edodo mais dif\u00edcil da pandemia, a fim de proteger a sa\u00fade destes empregados.<\/p>\n<p>Muitos destes trabalhadores acumularam horas negativas porque o banco n\u00e3o ofereceu fun\u00e7\u00e3o em home office. Mas, mesmo este grupo j\u00e1 tendo retornado ao trabalho presencial, tem causado grande preocupa\u00e7\u00e3o o ac\u00famulo de horas a serem compensadas por conta da pandemia.<\/p>\n<p><strong>Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O movimento sindical conquistou um acordo que garantir\u00e1 prazo mais amplo de compensa\u00e7\u00e3o de horas para os banc\u00e1rios do Santander que ficaram em casa durante a pandemia, mas n\u00e3o puderam trabalhar porque o banco n\u00e3o ofereceu equipamento ou acesso ao sistema. 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