{"id":12524,"date":"2022-05-13T03:20:11","date_gmt":"2022-05-13T06:20:11","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/metas-abusivas-e-assedio-moral-nas-crbbs-precisam-ser-contidos\/"},"modified":"2022-05-13T03:20:11","modified_gmt":"2022-05-13T06:20:11","slug":"metas-abusivas-e-assedio-moral-nas-crbbs-precisam-ser-contidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/metas-abusivas-e-assedio-moral-nas-crbbs-precisam-ser-contidos\/","title":{"rendered":"Metas abusivas e ass\u00e9dio moral nas CRBBs precisam ser contidos"},"content":{"rendered":"<p>As den\u00fancias de ass\u00e9dio moral e cobran\u00e7a excessiva de metas nas Centrais de Relacionamento do Banco do Brasil (CRBBs) voltaram a ser debatidas nesta quinta-feira (12), em reuni\u00e3o entre Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB) e o banco. O retorno trazido \u00e0 mesa de negocia\u00e7\u00e3o com as Diretorias Executiva de Varejo (DIVAR) e de Pessoas (DIPES) do Banco do Brasil foi que a orienta\u00e7\u00e3o para os gestores \u00e9 de dar melhor aten\u00e7\u00e3o \u00e0s reivindica\u00e7\u00f5es desses trabalhadores. A dire\u00e7\u00e3o do banco ainda trouxe o retorno de outras reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores nas CRBBs feitas pelo movimento sindical nos \u00faltimos encontros.<\/p>\n<p>No que diz respeito \u00e0s metas abusivas, o entendimento do BB \u00e9 que o problema talvez n\u00e3o sejam as metas, mas sim, a forma como elas s\u00e3o exigidas, argumento que obteve refuta\u00e7\u00e3o dos sindicalistas. \u201cO dimensionamento das exig\u00eancias e a disponibilidade de recursos, tanto humanos quanto de condi\u00e7\u00f5es de trabalho e renda, mostram-se inadequados. A fim de atender as demandas das Centrais, \u00e9 importante fazer um novo redesenho, que proteja a sa\u00fade desses funcion\u00e1rios, alcance a rentabilidade para a empresa, assegurando boas condi\u00e7\u00f5es, encarreiramento e motiva\u00e7\u00e3o, bem como o preenchimento das vagas com novos concursados ou com outros funcion\u00e1rios que queiram trabalhar nas Centrais\u201d, afirmou Get\u00falio Maciel, representante da Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do BB pela Fetec-SP.<\/p>\n<p>Quanto ao ass\u00e9dio moral, as cr\u00edticas feitas pelo movimento sindical quanto \u00e0 tentativa de institucionaliza\u00e7\u00e3o dessa pr\u00e1tica nefasta nas CRBB\u2019s, tem deixado os funcion\u00e1rios no limite da integridade de sua sa\u00fade f\u00edsica e mental, recrudescendo a indigna\u00e7\u00e3o dos colegas em rela\u00e7\u00e3o ao descaso da empresa, dificultando qualquer entendimento com o BB e os sindicatos. \u201cA exce\u00e7\u00e3o da Central de Relacionamento em SP, os n\u00edveis preocupantes apurados em den\u00fancias pelas outras CRBB\u2019s, notadamente em S\u00e3o Jose dos Pinhais, clama por uma resposta dura da dire\u00e7\u00e3o do Banco no sentido de coibir essas atitudes e demonstrar que, de fato, n\u00e3o vai tolerar o ambiente toxico de ass\u00e9dio moral nas suas depend\u00eancias\u201d disse Maciel.<\/p>\n<p>As diretorias do banco (DIPES e DIVAR) demonstraram entender as reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores, mas ainda n\u00e3o se comprometeram com uma solu\u00e7\u00e3o definitiva, de modo que ainda haver\u00e1 outras conversas ainda sobre o tema, at\u00e9 que haja verdadeiros avan\u00e7os como os funcion\u00e1rios sobre o tema. \u201cN\u00f3s estamos sempre abertos ao di\u00e1logo em busca de solu\u00e7\u00f5es. O problema \u00e9 que algumas vezes os gestores n\u00e3o t\u00eam a mesma postura e prefere o enfrentamento. Desta forma, n\u00e3o conseguimos resolver os problemas, que s\u00f3 crescem e prejudicam cada vez mais trabalhadores\u201d, lamentou o coordenador da CEBB, Jo\u00e3o Fukunaga. \u201cN\u00f3s vamos continuar alertas com essa situa\u00e7\u00e3o. Esperamos que eles resolvam efetivamente essa quest\u00e3o\u201d, completou.<\/p>\n<h3>Retorno ao trabalho presencial<\/h3>\n<p>No dia 22 de abril, o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade publicou portaria encerrando oficialmente a Emerg\u00eancia em Sa\u00fade P\u00fablica de Import\u00e2ncia Nacional (ESPIN) em decorr\u00eancia da covid-19. Publicada em edi\u00e7\u00e3o extra do Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, a portaria passa a valer depois de 30 dias para adequa\u00e7\u00e3o dos governos federal, estaduais e municipais. Um dos principais impactos para os trabalhadores deve ser a convoca\u00e7\u00e3o dos trabalhadores para o retorno ao trabalho presencial, inclusive dos do grupo de risco. \u201cNosso acordo coletivo da covid-19 est\u00e1 atrelado a Espin. Com a revoga\u00e7\u00e3o dela, perdemos o que foi conquista em rela\u00e7\u00e3o a manter o grupo de risco em home office, a compensa\u00e7\u00e3o do banco de horas negativo e, por fim, o compromisso de n\u00e3o descomissionar, que o banco assumiu no in\u00edcio da pandemia. N\u00f3s precisamos saber como ficar\u00e1 isso\u201d, cobrou Fukunaga.<\/p>\n<p><strong>Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As den\u00fancias de ass\u00e9dio moral e cobran\u00e7a excessiva de metas nas Centrais de Relacionamento do Banco do Brasil (CRBBs) voltaram a ser debatidas nesta quinta-feira (12), em reuni\u00e3o entre Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB) e o banco. 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