{"id":12375,"date":"2022-04-05T19:53:17","date_gmt":"2022-04-05T22:53:17","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/vitoria-dos-empregados-entidades-conquistam-promocao-sem-retaliacao\/"},"modified":"2022-04-05T19:53:17","modified_gmt":"2022-04-05T22:53:17","slug":"vitoria-dos-empregados-entidades-conquistam-promocao-sem-retaliacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/vitoria-dos-empregados-entidades-conquistam-promocao-sem-retaliacao\/","title":{"rendered":"Vit\u00f3ria dos empregados: entidades conquistam promo\u00e7\u00e3o sem retalia\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>A proposta de promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito\u00a0<a href=\"https:\/\/contrafcut.com.br\/noticias\/caixa-mantem-imposicao-da-gdp-para-promocao-por-merito\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">dos empregados<\/a>\u00a0da Caixa Econ\u00f4mica Federal foi acatada pelo banco. Todos os empregados eleg\u00edveis receber\u00e3o o valor referente a um delta (como \u00e9 chamada a promo\u00e7\u00e3o de progress\u00e3o na carreira), e o segundo delta ser\u00e1 pago aos empregados classificados como \u201cdesempenho excelente\u201d no programa de Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP).<\/p>\n<p>A\u00a0<a href=\"https:\/\/contrafcut.com.br\/noticias\/promocao-por-merito-na-caixa-ainda-esta-indefinida\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">proposta inicial da Caixa<\/a>\u00a0previa que apenas os empregados classificados como \u201cExcelente\u201d, \u201cSuperior\u201d e \u201cEficaz\u201d seriam contemplados com o delta e insistia em excluir os empregados que aderiram \u00e0 manifesta\u00e7\u00e3o do dia 27 de abril de 2021, que visou melhorias nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e no plano de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade dos empregados, o Sa\u00fade Caixa. Mesmo com a Justi\u00e7a tendo considerado a legalidade da greve, o banco lan\u00e7ou a aus\u00eancia como falta n\u00e3o justificada.<\/p>\n<p>\u201cO banco queria punir quem aderiu \u00e0 greve. Isso \u00e9 persegui\u00e7\u00e3o pol\u00edtica, \u00e9 pr\u00e1tica antissindical, um ato de gest\u00e3o que \u00e9 proibido por lei\u201d, observou a coordenadora da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Fabiana Uehara Proscholdt. \u201cE a gente n\u00e3o negocia em cima de perdas para os trabalhadores, ainda mais que a Caixa queria retaliar aqueles que participaram do movimento paredista chamado pelo movimento sindical\u201d, completou.<\/p>\n<p>Na \u00faltima negocia\u00e7\u00e3o a Caixa havia aceitado pagar um delta para todos os eleg\u00edveis, mas queria impedir o recebimento por aqueles que aderiram \u00e0s manifesta\u00e7\u00f5es do dia 27 de abril de 2021. Diante da recusa dos trabalhadores, o banco havia encerrado as negocia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Somente ap\u00f3s a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e a Federa\u00e7\u00e3o Nacional do Pessoal da Caixa (Fenae) terem solicitado a media\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, o banco recuou e vai distribuir um delta para todos os funcion\u00e1rios que cumprirem os crit\u00e9rios, inclusive \u00e0queles que realizaram a greve.<\/p>\n<p>\u201cCom este desfecho, os empregados da Caixa conseguem uma grande vit\u00f3ria. Conseguimos um crit\u00e9rio de distribui\u00e7\u00e3o abrangente e n\u00e3o discriminat\u00f3rio e, apesar da postura da dire\u00e7\u00e3o da Caixa, garantimos que os colegas que realizaram a greve em defesa dos nossos direitos n\u00e3o fossem discriminados\u201d, ressaltou o dirigente da Associa\u00e7\u00e3o do Pessoal da Caixa no Estado de S\u00e3o Paulo (Apcef\/SP), Andr\u00e9 Sard\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>Impedimentos<\/strong><\/h3>\n<p>N\u00e3o receber\u00e3o delta os empregados que:<\/p>\n<ol type=\"a\">\n<li>tiverem menos de 180 dias de efetivo exerc\u00edcio, no ano base da promo\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>estar na \u00faltima refer\u00eancia salarial do PCS ao qual \u00e9 vinculado;<\/li>\n<li>ter aplica\u00e7\u00e3o de penalidade de suspens\u00e3o (Ocorr\u00eancia 60 RH053) registrada no SISRH, com data in\u00edcio no ano base;<\/li>\n<li>contrato de trabalho extinto (RH053, RH204);<\/li>\n<li>aplica\u00e7\u00e3o de penalidade de advert\u00eancia (Ocorr\u00eancia 300 \u2013 RH053) registrada no SISRH, j\u00e1 tendo recebido outra advert\u00eancia nos \u00faltimos cinco anos;<\/li>\n<li>registro de censura \u00e9tica (Ocorr\u00eancia 1423 \u2013 RH103) no SISRH;<\/li>\n<li>contrato de trabalho suspenso no m\u00eas de pagamento da promo\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>apresentar duas ou mais faltas n\u00e3o justificadas (Ocorr\u00eancia 0003 \u2013 RH035) no SISRH.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para a contagem dos 180 das de efetivo exerc\u00edcio descritos na al\u00ednea \u201c1\u201d, s\u00e3o descontadas do total de dias do ano (365 ou 366 dias, se bissexto), a quantidade de dias sem exerc\u00edcio efetivo.<\/p>\n<p><strong>Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A proposta de promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito\u00a0dos empregados\u00a0da Caixa Econ\u00f4mica Federal foi acatada pelo banco. 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