{"id":12362,"date":"2022-04-01T19:01:16","date_gmt":"2022-04-01T22:01:16","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/representantes-dos-trabalhadores-cobram-explicacoes-do-bb-sobre-trabalho-remoto-institucional-tri\/"},"modified":"2022-04-01T19:01:16","modified_gmt":"2022-04-01T22:01:16","slug":"representantes-dos-trabalhadores-cobram-explicacoes-do-bb-sobre-trabalho-remoto-institucional-tri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/representantes-dos-trabalhadores-cobram-explicacoes-do-bb-sobre-trabalho-remoto-institucional-tri\/","title":{"rendered":"Representantes dos trabalhadores cobram explica\u00e7\u00f5es do BB sobre Trabalho Remoto Institucional (TRI)"},"content":{"rendered":"<p>A Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB) se reuniu com a dire\u00e7\u00e3o do banco, na tarde desta quinta-feira (31), para discutir o modelo de Trabalho Remoto Institucional (TRI), uma op\u00e7\u00e3o de formato de trabalho h\u00edbrido, garantido em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) assinados pelas partes.<\/p>\n<p>Na \u00faltima segunda-feira (28), no mesmo dia em que o\u00a0<a href=\"https:\/\/contrafcut.com.br\/noticias\/banco-do-brasil-divulga-modelo-de-trabalho-remoto-institucional\/?swcfpc=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BB apresentou oficialmente as regras do projeto-piloto do banco<\/a>, o governo federal publicou a Medida Provis\u00f3ria (MP) 1.108\/22, que dita regras mais flex\u00edveis para o teletrabalho e abre caminho legal para os trabalhadores nesta modalidade serem pagos apenas por tarefa\/produ\u00e7\u00e3o realizada e n\u00e3o por toda a jornada de trabalho. \u201cN\u00f3s questionamos o porqu\u00ea, neste momento, o seguimento gerencial de departamentos, como CRBBs (Centrais de Relacionamentos do BB), SAC (Servi\u00e7o de Atendimento ao Consumidor) e escrit\u00f3rios digitais, n\u00e3o est\u00e3o eleg\u00edveis ao processo de implementa\u00e7\u00e3o do Teletrabalho\u201d, disse o coordenador da CEBB, Jo\u00e3o Fukunaga.<\/p>\n<p>Segundo os representantes do Banco do Brasil, este \u00e9 um projeto inicial, no qual tudo ser\u00e1 avaliado, conforme a implementa\u00e7\u00e3o for aplicada. Por isso, neste momento, os locais de atendimento direto aos clientes ficar\u00e3o de fora. Para o segmento gerencial, os representantes do banco alegam a necessidade de os gerentes ajudarem a implementa\u00e7\u00e3o deste modelo h\u00edbrido, mas que no futuro a avalia\u00e7\u00e3o poderia ajudar a rever essa decis\u00e3o. \u201cAchamos que essa explica\u00e7\u00e3o n\u00e3o contempla o desejo de v\u00e1rios funcion\u00e1rios, e por isso para os trabalhadores \u00e9 preciso sim rever isso para permitir que todos possam contar com modelo h\u00edbrido e que n\u00e3o justifica essa distin\u00e7\u00e3o das CRBBs e do SAC, uma vez que estavam em teletrabalho emergencial durante o per\u00edodo mais duro da pandemia\u201d, afirma Fernanda Lopes, secret\u00e1ria da Juventude e representante da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). \u201cIremos sempre continuar cobrando o banco para que ele reveja este posicionamento e defenderemos o direito de todos\u201d, garantiu a dirigente.<\/p>\n<p>O encontro foi reivindicado pelo representante dos trabalhadores para tirar as d\u00favidas que surgiram ap\u00f3s o BB divulgar a apresenta\u00e7\u00e3o oficial do modelo, na segunda-feira (28). \u201cA implementa\u00e7\u00e3o desta op\u00e7\u00e3o de trabalho h\u00edbrido j\u00e1 \u00e9 uma vit\u00f3ria para n\u00f3s, j\u00e1 que estamos h\u00e1 mais de um ano e meio com esta reivindica\u00e7\u00e3o. Agora, com o projeto piloto em funcionamento, vamos buscar o melhor formato, pouco a pouco. \u00c9 algo novo para os dois lados, precisamos entender o funcionamento e apontar os erros para evoluir\u201d, afirmou o coordenador da CEBB.<\/p>\n<p>O projeto-piloto, implementado a partir desta quinta-feira (31), ser\u00e1 avaliado ap\u00f3s 90 dias de funcionamento, junto com acompanhamento do grupo de risco que est\u00e3o em teletrabalho emergencial. A primeira vit\u00f3ria dos funcion\u00e1rios \u00e9 o atendimento a reivindica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores que moram al\u00e9m dos munic\u00edpios lim\u00edtrofe ou na mesma regi\u00e3o metropolitana. \u201cInicialmente o banco os proibia de fazer, mas como essas pessoas j\u00e1 faziam o trajeto todos dias, ser\u00e3o liberados para o projeto, ap\u00f3s solicita\u00e7\u00e3o via e-mail\u201d, explicou Fukunaga, ao informar que a altera\u00e7\u00e3o j\u00e1 foi inclu\u00edda na Instru\u00e7\u00e3o Normativa (IN).<\/p>\n<p>A CEBB refor\u00e7ou ainda a reivindica\u00e7\u00e3o da Associa\u00e7\u00e3o de Pais, Amigos e Pessoas com Defici\u00eancia, de Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (APABB) para prioriza\u00e7\u00e3o dos pais de crian\u00e7as com defici\u00eancias no teletrabalho. \u201cNesta quest\u00e3o, o banco alega que n\u00e3o tem como priorizar, uma vez que seriam somente dois dias de aus\u00eancia durante a semana, no m\u00e1ximo, e que essa elegibilidade depende de outros crit\u00e9rios\u201d, explicou Jo\u00e3o Fukunaga.<\/p>\n<p>Por fim, o banco informou um cronograma a ser divulgado para os funcion\u00e1rios, com sistemas pr\u00f3prios para acompanhamento das aus\u00eancias di\u00e1rias pela Diretoria de Pessoas (DIPES) e pelas Ger\u00eancias Regionais de Gest\u00e3o de Pessoas (GEPES). \u201cTemos de controlar a ansiedade e n\u00e3o cair em in\u00fameros boatos, o banco estar\u00e1 lan\u00e7ando in\u00fameros mecanismos que facilitar\u00e3o a gest\u00e3o do teletrabalho institucional e tudo isso ser\u00e1 monitorado pela DIPES e pelos representantes dos trabalhadores\u201d, concluiu o coordenador da CEBB.<\/p>\n<p><strong>Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB) se reuniu com a dire\u00e7\u00e3o do banco, na tarde desta quinta-feira (31), para discutir o modelo de Trabalho Remoto Institucional (TRI), uma op\u00e7\u00e3o de formato de trabalho h\u00edbrido, garantido em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) assinados pelas partes. 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