No mercado<\/strong><\/h3>\nNo per\u00edodo avaliado, conforme a Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua trimestral (PNAD Cont\u00ednua), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), o n\u00famero de mulheres, a partir dos 14 anos, que tinham ocupa\u00e7\u00e3o profissional caiu de 40,7 milh\u00f5es para 39 milh\u00f5es. Assim, em 2021 havia 1,67 milh\u00e3o de mulheres a menos com trabalho, das quais 1,21 milh\u00e3o negras e 466 mil n\u00e3o negras \u2013 e todas n\u00e3o conseguiam nova coloca\u00e7\u00e3o. O desalento, que \u00e9 o des\u00e2nimo para procurar emprego pela falta de perspectivas, cresceu 7,2%, e o contingente nessa condi\u00e7\u00e3o foi de 39,55 milh\u00f5es para 42,39 milh\u00f5es, um acr\u00e9scimo de 2,84 milh\u00f5es de trabalhadoras.<\/p>\n
O rendimento m\u00e9dio mensal das trabalhadoras tamb\u00e9m caiu em 2,9% na pandemia, e passou de R$ 2.139 no terceiro trimestre de 2019 para R$ 2.078 no mesmo per\u00edodo de 2021, tamb\u00e9m segundo a PNAD Cont\u00ednua. O valor m\u00e9dio pago pela hora trabalhada no terceiro trimestre de 2021, medido pela mesma pesquisa, mostra tamb\u00e9m a acentuada desigualdade imposta pelo mercado por quest\u00f5es de ra\u00e7a e g\u00eanero: enquanto o homem recebia R$ 15,25 (R$ 19,73 para n\u00e3o negro e R$ 11,67 para negro), \u00e0 mulher eram pagos R$ 13,89 (R$ 17,13 para n\u00e3o negra e R$ 10,83 para negra).<\/p>\n
Vivian Machado, economista respons\u00e1vel pelo estudo do Dieese, observa que o quadro se agravou para a mulher inclusive nos casos em que a situa\u00e7\u00e3o j\u00e1 era bastante prec\u00e1ria. \u201cA subutiliza\u00e7\u00e3o, por exemplo, pulou de 29,3% para 33,3% e a desocupa\u00e7\u00e3o, de 14,3% para 15,9%; e de novo, a trabalhadora negra foi mais afetada\u201d, afirma.<\/p>\n
Segundo Almir Aguiar, secret\u00e1rio de Combate ao Racismo da Contraf-CUT, \u201c\u00e9 importante observar os n\u00fameros, pois as estat\u00edsticas t\u00eam comprovado que a popula\u00e7\u00e3o negra \u00e9 a mais discriminada no mercado de trabalho e, historicamente, a mulher negra \u00e9 a que mais sofre discrimina\u00e7\u00e3o, tanto nos cargos e como na remunera\u00e7\u00e3o\u201d. Para Almir, isso se confirma no sistema financeiro, pois \u201cal\u00e9m de a popula\u00e7\u00e3o negra ter uma presen\u00e7a pequena, em m\u00e9dia ganha menos que o n\u00e3o negro, sendo a cor da pele um dificultador tamb\u00e9m para ascens\u00e3o profissional; por isso precisamos que os bancos evoluam numa pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o de negras e negros no setor, para que possamos avan\u00e7ar em igualdade de oportunidades\u201d.<\/p>\n