A dire\u00e7\u00e3o do Banco do Brasil divulgou oficialmente nesta segunda-feira (28) o modelo de Trabalho Remoto Institucional (TRI) que ser\u00e1 implementado no banco, a partir da pr\u00f3xima quinta-feira (31).<\/p>\n
Os funcion\u00e1rios s\u00f3 poder\u00e3o trabalhar em home office por dois dias na semana ou o seu equivalente mensal. Cada departamento pode ter, por dia, aus\u00eancia de, no m\u00e1ximo, 30% dos seus trabalhadores, levando em considera\u00e7\u00e3o aus\u00eancias f\u00edsicas programadas, como f\u00e9rias, abonos e trabalhadores do grupo de risco que j\u00e1 estejam em home office. As fun\u00e7\u00f5es gerenciais n\u00e3o entram nesta modalidade de trabalho.<\/p>\n
O coordenador da Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB), Jo\u00e3o Fukunaga, explica que o teletrabalho institucional d\u00e1 a possibilidade de trabalhar um per\u00edodo, em modelo h\u00edbrido, de casa. \u201cA proposta do banco n\u00e3o contempla o que desejamos, que seria uma abrang\u00eancia maior das pessoas em home office; mas com o acompanhamento e a devida avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica pela empresa e representantes dos trabalhadores, poderemos conseguir mais avan\u00e7os, e nesse momento, o teletrabalho atender\u00e1 a necessidade de muitos trabalhadores. Depois de um ano e meio, temos de consolidar a implementa\u00e7\u00e3o. Ela n\u00e3o \u00e9 perfeita, mas queremos e podemos avan\u00e7ar muito para conseguir a melhor forma de termos um teletrabalho justo e coerente\u201d, avaliou.<\/p>\n